Los Angeles Abogado de Salarios y Horas

Abogado especializado en salarios y horas de trabajo Los Angeles

Es comprensible que cualquier empresa busque formas de minimizar los gastos generales y maximizar sus márgenes de ganancia, pero debe hacerlo de manera ética. Ningún empleador debería considerar nunca la posibilidad de pagar menos de lo debido a sus empleados como una opción viable para reducir los gastos operativos, pero los empleadores de todos los sectores siguen cometiendo todo tipo de infracciones en materia de salarios y horarios.

Muchos trabajadores de la zona Los Angeles han presentado demandas civiles contra sus empleadores por infringir las leyes estatales y federales sobre salarios y horarios laborales, y han ganado. Lamentablemente, incluso después de muchos años de importantes demandas por salarios y horarios laborales, estas infracciones continúan en toda la zona California. Hay empleados a los que todavía no se les conceden descansos para comer y descansar, no se les pagan las horas extras ni se les reembolsan los gastos de trabajo que han pagado de su bolsillo, y un abogado laboralista puede ayudar a proteger sus derechos.

Además, algunos empleados están clasificados erróneamente como empleados asalariados o no están clasificados como empleados, sino como contratistas independientes. Por lo tanto, el empleador puede tratarlos erróneamente como si no tuvieran derecho a cobrar horas extras ni a descansos para comer y descansar.

ENCUENTRE UN ABOGADO DE CONFIANZA PARA UNA RECLAMACIÓN DE SALARIOS Y HORAS EN LOS ANGELES

Puede resultar desalentador imaginar la posibilidad de emprender cualquier tipo de acción legal contra su empleador. Algunas personas que sufren malos tratos ilegales por parte de sus empleadores temen, comprensiblemente, que expresar sus quejas les lleve a perder su empleo. Otros asumen erróneamente que el estrés y los gastos de presentar una reclamación por salarios y horas eclipsarían cualquier indemnización que pudieran obtener de sus empleadores.

En Bufete Shirazi, PC, puede ayudarte a sentirte más seguro ante una situación inminente. reclamación de salarios y horas en Los Angeles. Nuestro equipo ha representado con éxito a muchos clientes en una amplia gama de complejos litigios relacionados con salarios y horas de trabajo, y estamos preparados para aprovechar esta experiencia en su beneficio. Nos tomamos el tiempo necesario para conocer la historia particular de cada cliente y le brindamos apoyo continuo en todas las etapas de cada caso que aceptamos.

DISCERNIR LAS INFRACCIONES SALARIALES Y HORARIAS

Es importante señalar que un caso de infracción salarial y horaria puede centrarse en una infracción de la legislación federal en materia de empleo y/o de la ley California. Por ejemplo, un caso relacionado con el salario y las horas de trabajo podría girar en torno al incumplimiento del salario mínimo que el empleado debería haber recibido.

El salario mínimo federal es mucho menor que el estatal. salario mínimo aplicado en California ($16,50/hora). Además, existen diferentes salarios mínimos dentro de la ciudad ($17,87/hora) y el condado ($17,81/hora) de Los Angeles. Hay muchas otras variables que también pueden influir en este tipo de casos, como un patrón de infracciones relacionadas que afectan a varios empleados del mismo lugar de trabajo., represalias contra los denunciantes de irregularidadesy mucho más.

Horas trabajadas y lo que eso significa en Los Angeles

Dado que se le debe pagar por todas las horas trabajadas, es importante comprender lo que esto significa realmente, y en Los Angeles, eso incluye el tiempo dedicado a ciertas tareas, incluso si no está trabajando. California utiliza una definición amplia de tiempo compensable, y algunos ejemplos incluyen:

• Tiempo de espera o de guardia en el que es necesario permanecer en las instalaciones.
• Capacitaciones o reuniones que no son voluntarias.
• Preparación necesaria antes del turno, como ponerse el equipo o prepararlo todo.
• Tiempo de desplazamiento entre lugares de trabajo o mientras realiza recados para su empleador.
• Controles de seguridad antes o después del registro de entrada.

Si cree que su empleador no le está pagando todas las horas que ha trabajado, el equipo de Shirazi Law Firm, P.C., puede evaluar su situación y ayudarle a recuperar todos los salarios que se le deben.

Las infracciones en materia de salarios y horas de trabajo incluyen la no obtención:

• Salario mínimo. El estado aplica uno de los requisitos de salario mínimo más altos del país, y existen varios niveles en la ley de salario mínimo que se aplican a empresas de diferentes tamaños. El salario mínimo también puede variar en función del tiempo que el trabajador haya permanecido en su puesto.
• Pago de horas extras. California mantiene un detallado ley de horas extraordinariasEl salario mínimo, que exige 1,5 veces la tarifa horaria habitual de un empleado por las horas trabajadas por encima de determinados umbrales diarios o semanales. Algunos empleados que trabajan varios días seguidos tendrán derecho a cobrar el doble. Cualquier ofuscación del horario de trabajo de un empleado en un intento de evitar pagarle las horas extraordinarias o la doble jornada es una clara violación de las leyes estatales sobre salarios y horas.
• Periodos obligatorios de comida o descanso. Los empleadores deben permitir a sus trabajadores tomar descansos para comer y descansar después de haber trabajado un determinado número de horas. Algunos empleadores intentan desalentar los descansos o incluso los rechazan directamente, infringiendo las leyes laborales estatales.
• Pago de vacaciones al terminar la relación laboral. Muchos empleados acumulan vacaciones y otros días libres remunerados a medida que continúan trabajando para sus empleadores. Cuando estos empleados son despedidos de sus puestos, sus empleadores están obligados a pagarles las vacaciones acumuladas junto con su último sueldo.
• Salarios, bonificaciones o comisiones prometidos. Aunque la mayoría de los empleos en el estado funcionan según el principio de libre despido, algunos empleados tienen contratos que estipulan bonificaciones, comisiones y otros beneficios. Si un empleador se niega a cumplir dichos acuerdos o incumple los mismos, este comportamiento puede constituir fácilmente una infracción grave en materia de salarios y horarios por parte del empleador.
• Pago por todas las horas trabajadas (reclamaciones por horas extras).. Los empleadores deben pagar a los trabajadores por todo el tiempo dedicado al desempeño de sus funciones laborales, incluso si se les solicita trabajar fuera de su horario habitual. Además, deben proporcionar a los empleados nóminas precisas en las que se indiquen claramente todas las horas trabajadas y todas las deducciones salariales.
• Gastos reembolsados. Cualquier gasto relacionado con el trabajo que un empleado sufra de su propio bolsillo debe ser reembolsado por el empleador.
• Salarios vigentes. El salario vigente se refiere al monto promedio de la remuneración y los beneficios que se pagan a los trabajadores de una industria específica en una ubicación geográfica específica. Se espera que los empleadores cumplan con las leyes estatales sobre salario mínimo y horas extras, pero también deben proporcionar una remuneración adecuada que refleje el salario vigente en su zona.
• Clasificación errónea como asalariado (sólo determinados profesionales y directivos reales están exentos de horas extraordinarias). Muchos empresarios se han enfrentado a consecuencias legales por clasificar erróneamente a sus empleados a sabiendas. Por ejemplo, pueden clasificar a un trabajador como asalariado para eludir la responsabilidad del pago de las horas extraordinarias, pero si el empleado no cumple la norma legal para estar exento, el empresario ha cometido una flagrante infracción en materia de salarios y horas.

Preguntas frecuentes sobre Los Angeles, leyes de California sobre salarios y horarios laborales

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por salarios impagos?

¿Cómo? ¿Cuánto tiempo tienes para presentar una reclamación por salarios impagados? Depende de las particularidades de su caso de salarios y horas no pagados, principalmente, del tipo de infracciones que se hayan cometido. Algunas reclamaciones le permiten recuperar salarios de varios años atrás, mientras que otras deben presentarse mucho antes. Esperar demasiado tiempo puede dificultar la recopilación de las pruebas necesarias para demostrar lo que se le debe, por lo que cuanto antes se ponga en contacto con nosotros, antes podremos preparar su caso.

¿Puede mi empleador promediar mis horas a lo largo de dos semanas para evitar las horas extras?

No, tu empleador no puede promediar tus horas a lo largo de dos semanas para evitar las horas extras. California generalmente exige que las horas extras se calculado diariamente. Eso significa que si trabajas más de ocho horas en una sola jornada laboral o más de cuarenta horas en una semana laboral, se te deben horas extras incluso si trabajaste menos horas en otros días durante el periodo de pago. Los empleadores que promedian tus horas para reducir las horas extras están infringiendo las leyes del estado.

¿Qué sucede si mi empleador modifica o elimina mis registros de tiempo?

Si su empleador modificó o eliminó sus registros de tiempo, la ley permite a los empleados basarse en estimaciones razonables de las horas trabajadas. Esto se debe a que la ley exige a los empleadores llevar registros precisos del tiempo y la nómina. Si el empleador refuta sus estimaciones, el tribunal puede trasladar la carga de la prueba al empleador para que las refute. Para reconstruir sus registros de tiempo y nómina, se pueden utilizar mensajes, horarios, correos electrónicos, notas personales y recibos de pago para respaldar su reclamación.

¿Pueden despedirme por quejarme de salarios impagos?

No, por ley, no pueden despedirte por quejarte de salarios injustos. Sin embargo, eso no significa que tu empleador no vaya a encontrar una razón para despedirte en represalia. Las represalias por hacer valer tus derechos salariales y laborales son ilegales, e incluyen el despido, la degradación, la reducción de horas u otras medidas adversas contra ti que coincidan sospechosamente con el hecho de que hayas presentado una queja interna, una reclamación o hayas participado en una investigación.

Contrate hoy mismo a un abogado especializado en salarios y horas no pagadas en Los Angeles.

Si a usted o a alguien que conoce le han negado el salario que le corresponde en Los Angeles o Southern California, debe contratar a un abogado especializado en salarios y horas no pagadas lo antes posible. En Shirazi Law Firm, P.C., nuestro equipo está listo para luchar enérgicamente por sus derechos y garantizar la compensación que se merece.

ENFOQUE DE CASO: CC

CC fue uno de los varios empleados a los que su empleador clasificó erróneamente como exentos del pago de horas extraordinarias. Código Laboral de California sólo permite que determinados profesionales, directivos y administradores estén exentos del pago de las horas extraordinarias y de los descansos.

El empleador de CC la clasificó intencionadamente a ella y a sus compañeros de trabajo como exentos para evitar pagarles las horas extraordinarias trabajadas. CC y sus compañeros trabajaban regularmente docenas de horas extra a la semana sin cobrar nada.

Además, el empleador de CC no proporcionó períodos de comida y descanso libres de obligaciones y no pagó una hora adicional de salario por cada período de comida o descanso libre de obligaciones que no se proporcionó de conformidad con la ley California.

Ayudamos a CC y a sus compañeros de trabajo a conseguir un acuerdo sustancial.

Si usted cree que ha sido mal clasificado como un empleado exento y no se les paga las horas extraordinarias, nuestra empresa puede ser capaz de obtener la justicia también. Llámenos al 310-742-8711 para su consulta gratuita, o póngase en contacto con el bufete de abogados Shirazi, PC, en línea para programar una consulta gratuita con nuestro equipo.

Oficina del bufete de abogados Shirazi

Dirección: Ático, 9454 Wilshire Blvd, Beverly Hills, CA 90212

Teléfono: (310) 400-5891