Abogado especializado en discriminación por edad Los Angeles

Los Angeles Abogado para casos de discriminación por edad

La discriminación en el lugar de trabajo no solo es incorrecta, sino también ilegal. Si bien hay muchos actos de discriminación que son más fáciles de reconocer, como los basados en la raza o el género, hay otras formas de discriminación que son más difíciles de identificar, como la discriminación por edad. Si cree que ha sido objeto de discriminación en el trabajo debido a su edad, un abogado con experiencia en discriminación por edad de Los Angeles puede ayudar.

Los empleados de 40 años o más están protegidos contra la discriminación por las leyes estatales y federales. También es ilegal que los empleadores permitan un ambiente de trabajo hostil en el que los empleados sean objeto de acciones, bromas o comentarios basados en su edad. Además, los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado por denunciar o quejarse de tal discriminación.

En Bufete Shirazi, P.C., nuestro despacho se dedica a proteger a los trabajadores que sufren un trato injusto por su edad. Nuestro equipo de derecho laboral Aboga enérgicamente por los empleados de todo Los Angeles, garantizando que se protejan sus derechos y se escuchen sus opiniones. Al plantar cara a prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo y haciendo que los empleadores rindan cuentas, podemos ayudarle a obtener la justicia que se merece.

Reconocer la discriminación por edad en Los Angeles

La Ley California de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) define la discriminación en el lugar de trabajo, incluida la discriminación por edad. Las protecciones comienzan tan pronto como una persona cumple 40 años. Una vez alcanzada esa edad, están protegidos contra:

• Exclusión, expulsión o restricción de la afiliación a sindicatos y organizaciones sindicales
• Discriminación en los programas de aprendizaje y formación
• Suposiciones sobre la capacidad o discapacidad para realizar un trabajo

Leyes contra la discriminación por edad que se aplican en Los Angeles

Los trabajadores de Los Angeles están protegidos por varias leyes contra la discriminación por edad que se superponen entre sí, y cada una de ellas tiene su propio ámbito de aplicación y conjunto de normas. Las dos leyes que a menudo se cruzan para los trabajadores de Los Ángeles son:

• California FEHA. Esta ley es aplicada por el Departamento de Derechos Civiles California. La FEHA protege a los empleados mayores de 40 años y se aplica a las empresas o empleadores con cinco o más empleados. Las normas sobre acoso de la FEHA son más amplias.
• Ley Federal contra la Discriminación por Edad (ADEA) (Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo). Esta ley protege a los empleados mayores de 40 años y se aplica a los empleadores con 20 o más empleados.

Ambas leyes pueden aplicarse a la misma situación, lo cual es importante porque los plazos, las indemnizaciones y los daños y perjuicios son diferentes en cada una de ellas. En Shirazi Law Firm, P.C., nuestros abogados expertos en discriminación por edad están preparados para guiar a los empleados a través del proceso de búsqueda de justicia en forma de demanda por discriminación por edad.

Discriminación directa por edad en Los Angeles

Cuando la discriminación por edad es directa, puede resultar muy evidente para la persona que la sufre. Es importante que sepa que dispone de recursos legales si le ocurre esto. Algunos de los tipos más comunes de discriminación directa por edad en el lugar de trabajo incluyen:

• Comentarios basados en la edad
• Decisiones laborales basadas en la edad, como:
  • Descenso o no promoción de personas cualificadas
  • Reducciones salariales
  • Despedido o despido improcedente
  • Denegación de igualdad salarial
  • Obligado a abandonar o a trasladarse

En Shirazi Law Firm, P.C., nuestro equipo de abogados especializados en discriminación por edad puede evaluar estas prácticas discriminatorias directas para determinar si se ha producido una infracción. Al contratarnos lo antes posible, podrá sentar unas bases más sólidas para su demanda y nos dará el tiempo necesario para reunir pruebas.

Discriminación indirecta por edad en Los Angeles

La mayoría de las veces, la discriminación por edad no es evidente. Esto se debe a que es poco probable que un empleador le diga directamente que se está tomando una medida debido a su edad. Dicho esto, algunas medidas en el lugar de trabajo pueden parecer neutrales, pero afectan de manera desproporcionada a los empleados de más edad. Se trata de una discriminación indirecta por edad, que puede incluir:

• Los empleados que llevan más tiempo en la empresa están siendo despedidos: A menudo, los que llevan más tiempo en la empresa cobran salarios más altos debido a la longevidad de su empleo. Cuando un empresario utiliza salarios más altos como justificación para reducir costes, podría dirigirse a un mayor número de empleados de más edad.
• Bromas o comentarios sobre la edad de un empleado: Aunque a todo el mundo le gusta una buena broma, debe hacerse con buen gusto y abstenerse de ser a costa de los demás. Cuando las características de las personas se utilizan como base de las bromas, éstas pueden sentirse alienadas o señaladas. Incluso cuando alguien da a entender que se trata "sólo de una broma", eso no arregla la percepción asociada a la broma.
• Revisiones del rendimiento laboral que han cambiado repentinamente: Cuando un empleado recibe constantemente evaluaciones positivas sobre su desempeño laboral y, de repente, se le proporciona una evaluación que indica un rendimiento insuficiente, es necesario que haya una justificación para el cambio en la evaluación. Sin embargo, si no la hay, podría ser una señal de que el empleador está tratando de “forzar la salida” del empleado, tratando de justificar su despido basándose en un rendimiento laboral deficiente.
• Una empresa promueve una nueva cultura centrada en lo "joven" y lo "moderno": Las empresas necesitan contratar a trabajadores jóvenes para contribuir a la longevidad de la empresa. Sin embargo, en su búsqueda de nuevos empleados, no deben favorecer a los trabajadores más jóvenes negando la oportunidad de empleo a los solicitantes de más edad. Si un empresario contrata específicamente a jóvenes, como estudiantes universitarios, podría estar negando la oportunidad a candidatos de más edad.
• Jubilación forzosa: En virtud de la FEHA, es ilegal que cualquier plan de jubilación incluya una edad de jubilación obligatoria. Sólo hay dos excepciones a la jubilación obligatoria. La primera son los médicos mayores de 70 años o que trabajen para una empresa que tenga jubilación obligatoria. La segunda son los empleados que tienen 65 años o más, han desempeñado altos cargos políticos durante los dos años anteriores y tienen derecho a una prestación de jubilación anual completa por parte de la empresa.

Estas circunstancias, entre otras, son indicadores de que puede estar ocurriendo discriminación por edad. Identificar estos patrones puede ayudarle a reconocer cuándo es el momento de reunir pruebas y tomar medidas. En Shirazi Law Firm, P.C., nuestro equipo puede descubrir estos impactos dispares y guiar a nuestros clientes a través del proceso de presentación de una demanda convincente por discriminación por edad.

Cómo presentar una denuncia

El primer paso en cualquier caso de sospecha de discriminación es informar al empleador o al supervisor inmediato. Según la ley, se debe intentar exhaustivamente remediar la discriminación. Sin embargo, si se informa al empleador de lo que está sucediendo y este no toma medidas al respecto o toma represalias contra el empleado que ha denunciado la situación, el empleador podría ser considerado responsable.

Se debe conservar cualquier prueba, como documentación, correos electrónicos, mensajes de texto, notas o declaraciones de testigos, que respalde lo siguiente:

• Admisiones o comentarios discriminatorios por edad que indiquen prejuicios.
• Sustitución por un trabajador significativamente más joven
• Planes de mejora repentina del rendimiento tras años de críticas muy favorables.
• Aplicación inconsistente de las normas laborales que favorecen al personal más joven.
• Los despidos afectan de manera desproporcionada a los empleados de más edad.
• Exclusión de la capacitación o las reuniones
• Recibir responsabilidades etiquetadas como planificación de sucesión.
• Lenguaje codificado por edad, como sangre nueva, nativo digital o experto en tecnología.

Después de agotar sus opciones internas, consultar a un abogado laboralista Los Angeles puede ayudarle a determinar el curso de acción adecuado para su reclamación. En algunas situaciones puede ser conveniente presentar una demanda ante los tribunales, mientras que en otros casos puede ser más beneficioso presentar una reclamación ante la California Departamento de Derechos Civiles. En Shirazi Law Firm, P.C., podemos guiarlo por el camino más eficaz.

Indemnización por discriminación por razón de edad

Presentar una demanda por discriminación por edad es más que solo recibir una indemnización. Se trata de hacer que su empleador se haga responsable de crear un ambiente de trabajo desigual. Parte de ese proceso consiste en reclamar daños y perjuicios que podrían incluir pérdidas derivadas de:

• Retribuciones y salarios atrasados
• Falta de cambios salariales por un ascenso
• Prestaciones debidas
• Bonificaciones
• Dolor y sufrimiento
• Angustia emocional

Preguntas frecuentes sobre Los Angeles, leyes contra la discriminación por edad en California

¿Se puede demandar por discriminación por edad en California?

Sí, tienes derecho a presentar una demanda por discriminación por edad en California. Trabajar con un abogado laboralista te ayudará a determinar si los hechos de tu caso deben litigarse en los tribunales o si tu demanda debe presentarse a través del Departamento de Derechos Civiles de California. Cualquiera de las dos opciones te ofrece la oportunidad de hacer responsable a tu empleador.

¿Cómo puedo demostrar la discriminación por edad en California?

Aunque un empleador no diga directamente que tu despido, la falta de ascenso o el cambio en tu desempeño laboral se deben a la edad, eso no significa que no sea así. Es importante documentar cualquier:

• Comentarios sobre su edad
• Chistes
• Declaraciones de testigos
• Mensajes de texto

Estas y otras pruebas pueden ayudar a demostrar una pauta de comportamiento contraria a su edad.

¿Qué tan difícil es demostrar la discriminación por edad?

Demostrar que ha sido discriminado por su edad puede ser complicado y difícil. A menudo, las pruebas no se escriben ni se admiten. Por lo tanto, se requiere documentación o declaraciones de testigos que puedan ayudar a demostrar que se debió a la edad. Para demostrar que el empleador es culpable, debe existir una pauta de comportamiento.

¿Pueden despedirme por denunciar discriminación por edad?

No, no pueden despedirte por denunciar cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo. Si te despiden o si hay un cambio en las evaluaciones de tu desempeño laboral después de denunciar cualquier acto discriminatorio, podrías ser víctima de represalias. Debes reunir pruebas, incluyendo documentos, correos electrónicos escritos, declaraciones de testigos, etc., y hablar con un abogado laboralista para buscar patrones de represalias.

ENFOQUE DE CASO: ML

ML era una empleada excelente y trabajadora de unos 60 años. Hacia el final de su empleo, la dirección hizo una serie de comentarios negativos relacionados con su edad y su discapacidad con el fin de que renunciara a su trabajo. Estos comentarios se referían a que ML era demasiado mayor (’no se pueden enseñar trucos nuevos a un perro viejo“, ”demasiado mayor para hacer x“) y que tenía demasiados problemas de salud para trabajar (”debería pensar en jubilarse“).

ML se negó a renunciar. Entonces, su empleador la despidió y la sustituyó por una persona de unos 20 años, casi 40 años más joven. La empresa también despidió a otros empleados mayores por las mismas fechas. ML sufrió un grave trastorno emocional como consecuencia de esta discriminación, la devastadora pérdida de su carrera profesional y la imposibilidad de encontrar un empleo similar.

Si sospecha que ha sido discriminado o despedido injustamente a causa de una categoría protegida, como la edad, la discapacidad o el estado de salud, llámenos al 310-294-8773 para su toma de contacto gratuita.

Los Angeles Abogados de discriminación por edad

Si cree que su empresa se ha cebado con usted a causa de su edad, pida ayuda a un abogado. abogado experto e informado que le ayudarán a navegar por la ley de empleo para que su empleador sea responsable de sus acciones. En Shirazi Law Firm, P.C., nuestros abogados laborales revisarán los detalles de su caso. Podemos ayudarle a recuperar los daños que se le puede deber por la celebración de su empleador responsable de sus acciones. Si usted o alguien que usted conoce ha sido discriminado debido a su edad en Los Angeles o Sur California, por favor contacte con nosotros para una consulta gratuita.

Oficina del bufete de abogados Shirazi

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