Los Angeles Abogado especializado en desigualdad salarial

Los Angeles Abogado de la desigualdad salarial

Sentirse infravalorado en el trabajo puede ser frustrante, especialmente cuando descubres que tus compañeros ganan más por hacer el mismo trabajo. Si esto te suena familiar, no estás indefenso. Un Abogado con experiencia en casos de desigualdad salarial Los Angeles puede ayudar.

California cuenta con numerosas leyes, como la Ley de Igualdad Salarial, que intentan combatir la discriminación salarial hacia los grupos marginados. Lamentablemente, muchos empleados siguen siendo víctimas de la desigualdad salarial.

En Bufete Shirazi, P.C., estamos aquí para empoderarte. Nuestro equipo de derecho laboral está listo para escuchar sus inquietudes, investigar su reclamo por desigualdad salarial y guiarlo a través de las leyes de desigualdad salarial de California para que obtenga la justicia que se merece.

Experiencia de gran empresa, sensación de pequeña empresa

Emanuel Shirazi ha representado a clientes en una variedad de situaciones relacionadas con el empleo. Tiene experiencia en casos relacionados con: discriminación laboral, desigualdad salarial, despido improcedente y mucho más. Su riqueza de conocimientos en derecho laboral puede ayudarle a averiguar los pasos correctos a seguir en su reclamación por desigualdad salarial.

En Bufete Shirazi, P.C., Entendemos que cada caso de desigualdad salarial es diferente. Abordamos cada reclamación con atención individualizada. A continuación, desarrollamos un plan detallado para lograr resultados. Deje que Shirazi Law Firm, P.C., le ayude a enfrentarse a su empleador para obtener la compensación que se merece.

¿Qué es la desigualdad salarial?

La desigualdad salarial, a veces denominada discriminación salarial, se produce cuando a un empleado se le paga menos dinero por el mismo trabajo que a sus compañeros de trabajo debido a características protegidas como la raza, el origen étnico y el sexo. Si descubre que su salario es diferente al de sus compañeros de trabajo que tienen un origen diferente al suyo y ambos desempeñan funciones similares, es posible que pueda presentar una reclamación por desigualdad salarial. Se utilizan los siguientes criterios para determinar la similitud de un puesto específico:

• Nivel de habilidad: Si un trabajo requiere el mismo nivel de experiencia, titulación o formación para desempeñarlo que otro, entonces coinciden en nivel de cualificación.
• Esfuerzo: Este atributo se refiere a cuánta energía física o mental necesita un empleado para realizar su trabajo.
• Responsabilidad: Otra forma de evaluar la similitud de dos puestos de trabajo diferentes incluye el grado de responsabilidad o de poder de decisión que tiene cada empleado.

Estos elementos facilitan la comparación directa de dos funciones y determinan si dos empleados realizan un trabajo similar. Estos criterios se aplican incluso si los dos títulos de los puestos son sustancialmente diferentes.

Además, existen diferentes tipos de discriminación salarial que no se refieren estrictamente a los salarios. Los paquetes de prestaciones de los empleados, que incluyen cosas como el seguro médico o las prestaciones de jubilación, también se incluyen en la legislación sobre igualdad de retribución. Si a un empleado no se le dan las oportunidades de formación o promoción que tienen otros empleados, en función de su puesto de trabajo, esto también podría considerarse desigualdad salarial, porque estas oportunidades pueden aumentar la retribución futura del empleado.

¿Qué se considera salario?

Muchos empleados asumen que la desigualdad salarial se refiere a las diferencias en los salarios por hora o en los sueldos, pero la ley California adopta una visión amplia de la remuneración. La remuneración puede estructurarse de muchas maneras, y las disparidades pueden aparecer en formas menos obvias. Algunos ejemplos son:

• Salario por hora o sueldo
• Bonificaciones, comisiones y pago por pieza o por producción.
• Diferencias en las tarifas de horas extras
• Opciones sobre acciones, participación en las ganancias o incentivos similares.
• Beneficios, incluyendo seguro médico y aportaciones para la jubilación.

Al comprender que la remuneración puede ir más allá de su salario básico, sabrá qué buscar a la hora de identificar disparidades ocultas o pasadas por alto. En Shirazi Law Firm, P.C., nuestros abogados especializados en desigualdad salarial pueden evaluar el alcance total de su remuneración para determinar si ha sido víctima de desigualdades salariales ilegales.

¿Por qué necesito un abogado especializado en desigualdad salarial Los Angeles?

En todos los casos de desigualdad salarial es necesario demostrar que los dos puestos de trabajo en cuestión son similares en cuanto a habilidades, esfuerzo y niveles de responsabilidad. Esto puede ser difícil de demostrar, especialmente si ambos puestos parecen diferentes a simple vista. Trabajar con un abogado puede ayudarle a demostrar que el trabajo que realiza cada día es similar al de otra persona.

Algunas industrias, especialmente aquellas en las que la mayoría de los empleados pertenecen a una raza y/o género en particular, discriminan con más frecuencia que otras. Si usted pertenece a una minoría en su industria y sospecha que está recibiendo una remuneración injusta, consulte con un abogado especializado en discriminación laboral para determinar si tiene motivos para presentar una demanda por desigualdad salarial.

Defensas legales y sus límites

En Ley de Igualdad Salarial exige a los empleadores pagar a sus trabajadores de manera equitativa, independientemente de su raza, sexo u otras características protegidas. Sin embargo, existen excepciones a esta norma que podrían afectar a su capacidad para presentar una reclamación, y los empleadores intentan utilizar estas excepciones para justificar la desigualdad cuando se enfrentan a problemas salariales.

Si bien la ley California permite ciertas explicaciones, estas excepciones están estrictamente reguladas y a menudo se malinterpretan o se aplican de forma incorrecta. Algunas de estas defensas legales incluyen:

• Antigüedad. Algunas empresas cuentan con procesos estrictos que determinan la remuneración en función de la antigüedad del empleado en la empresa. Si una empresa tiene un sistema de antigüedad establecido, podría quedar exenta de algunas reclamaciones por desigualdad salarial.
• Mérito. La remuneración basada en el nivel de rendimiento de un empleado no suele estar sujeta a la legislación sobre igualdad salarial. Esto también se aplica a determinados puestos en los que se remunera a los empleados en función del número de piezas que producen o del número de productos o servicios que venden.
• Producción. Algunas empresas utilizan un sistema que mide el rendimiento o la productividad de sus empleados. Este se basa en resultados medibles, como el cumplimiento de los objetivos de ventas u otras métricas.
• Ubicación. Dos puestos similares pueden tener salarios diferentes en función de su ubicación. A menudo, esto tiene como objetivo compensar las diferencias en el costo de vida entre unas zonas y otras.
• Otros factores. Una empresa puede citar factores como el nivel educativo, la formación o la experiencia para limitar el salario.

Debido a que estas defensas son objeto de un intenso escrutinio y sus definiciones son muy específicas, los empleadores no pueden ser indiferentes ni selectivos a la hora de recurrir a ellas. En Shirazi Law Firm, P.C., examinamos cuidadosamente si la defensa de un empleador puede sostenerse en virtud de la ley California y impugnamos aquellas que no lo hacen.

Leyes sobre desigualdad salarial y transparencia salarial

Dado que la ley California reconoce que los empleados no pueden impugnar las prácticas de remuneración injustas si se les desalienta o prohíbe hablar de su salario, la ley protege los debates abiertos sobre los salarios para igualar las condiciones. Algunas protecciones clave incluyen:

• El derecho a revelar tu propio salario a tus compañeros de trabajo.
• El derecho a hablar y comparar los salarios con otros empleados.
• El derecho a preguntar sobre los rangos salariales o las prácticas de compensación.
• El derecho a ayudar o animar a otros a ejercer sus derechos en virtud de la Ley de Igualdad Salarial.
• Protección para las políticas de los empleadores que restringen o desalientan las negociaciones salariales.

En Shirazi Law Firm, P.C., ayudamos a los trabajadores a comprender estos derechos para que puedan tomar decisiones informadas sin temor a interferencias ilegales.

Protecciones contra represalias en California

Muchos empleados temen que hablar sobre la desigualdad salarial pueda dar lugar a represalias. Sin embargo, el estado de California ofrece sólidas protecciones contra las represalias a los empleados que necesitan hacer valer sus derechos. Los empleados también están cubiertos por todas estas protecciones mientras se revisa su denuncia.

Algunas protecciones clave incluyen:

• Prohibición de despido, descenso de categoría o suspensión por quejas relacionadas con el salario.
• Protección contra la reducción de horas, recortes salariales o cambios desfavorables en los horarios.
• Medidas de protección contra el acoso, las sanciones disciplinarias o las evaluaciones negativas del desempeño vinculadas a las negociaciones salariales.
• Protección por participar en investigaciones o procedimientos legales relacionados con la desigualdad salarial.

Las represalias constituyen una grave violación de sus derechos como empleado. En Shirazi Law Firm, P.C., defendemos a los empleados y trabajamos para que los empleadores rindan cuentas por cualquier acción ilegal que tomen en respuesta a actividades protegidas relacionadas con los salarios.

Preguntas frecuentes sobre Los Angeles, leyes sobre desigualdad salarial de California

¿Qué es la ley sobre desigualdad salarial en California?

En Los AngelesSi una persona realiza un trabajo similar al de otra, en función de su nivel de cualificación, esfuerzo y responsabilidad, debe recibir la misma retribución, independientemente de su raza, etnia u otras características personales. Si a uno se le paga más que al otro, podría considerarse que existe desigualdad salarial. Esto es cierto incluso si el empresario no se da cuenta de la discrepancia. Dos trabajos no tienen por qué tener los mismos títulos para ser similares.

¿Cómo se demuestra la discriminación salarial o la desigualdad salarial?

Para demostrar la desigualdad salarial, una persona debe demostrar que se le paga menos que a otra que realiza un trabajo similar. La otra persona debe ser de raza, etnia o sexo diferente al de la persona que presenta la reclamación. Si se demuestran estas dos circunstancias, el trabajador puede presentar una reclamación en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o en el Departamento de Relaciones Laborales de California.

¿Se puede pagar de manera diferente a dos empleados que realizan el mismo trabajo?

En ciertos casos de desigualdad salarial, dos empleados que realizan el mismo trabajo pero reciben un salario diferente pueden interpretarse como desigualdad salarial.

Sin embargo, en otros casos, la diferencia salarial podría estar justificada. Si los dos empleados desempeñan funciones con distintos niveles de competencia o responsabilidad, entonces podría no considerarse una desigualdad salarial. Por ejemplo, dos gerentes que supervisan a un número diferente de empleados podrían recibir un salario diferente en función del número de personas de las que son responsables.

¿Qué hizo la Ley Lilly Ledbetter de Igualdad Salarial?

La Ley Lilly Ledbetter de Remuneración Justa se estableció en 2009. En virtud de esta ley, las personas víctimas de discriminación salarial pueden presentar una demanda en virtud del Título VII. El acto se deshace de la fecha límite de presentación que se aplica a otras demandas por discriminación, ya que cada cheque de pago que un empleado recibe se considera un acto adicional de discriminación. Póngase en contacto con un abogado laboralista para determinar de cuánto tiempo dispone para presentar una reclamación por desigualdad salarial.

Contrate a un abogado especializado en desigualdad salarial y proteja sus derechos.

Enfrentarse a su empleador puede dar miedo. Deje que Shirazi Law Firm, PC, le apoye en su demanda para luchar por una compensación justa.

Concertar una consulta hoy mismo para obtener más información sobre las reclamaciones por desigualdad salarial.

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