Abogado laboralista en Torrance

Abogado laboralista en Torrance, California – Más de un millón recuperados

Situada justo al sur de Los Angeles, Torrance es una ciudad en pleno auge con una gran variedad de industrias. Tanto si trabaja en uno de los principales hoteles de la zona, como el Miyako Hybrid Hotel en la 213, como si es enfermero en el Harbor-UCLA Medical Center en West Carson Street, tiene derechos como empleado. Cuando se violan estos derechos, tiene derecho a una indemnización. A Abogado laboralista en Torrance está aquí para garantizar que se protejan sus derechos.

Shirazi Law Firm, PC: Sus abogados especialistas en derecho laboral

En Bufete Shirazi, PC, estamos aquí para luchar por usted. Durante años, hemos ofrecido a los empleados de California una representación con experiencia y agresiva, y hemos asumido una amplia gama de casos contra empresas de todos los tamaños. Hemos representado con éxito a clientes contra empresas de la lista Fortune 500, grandes bancos, universidades y hospitales.

Tipos de casos que manejamos en Torrance

Cada día, en todo California, los derechos de los empleados son violados por sus empleadores. A veces, la violación puede ser tan leve que los empleados ni siquiera se dan cuenta de que se ha producido. Otras veces, como en el caso de la discriminación racial o el despido improcedente, la violación es evidente. En Shirazi Law Firm, PC, podemos revisar su caso y ayudarle a determinar si el comportamiento al que se ha enfrentado en el trabajo constituye, de hecho, una violación de sus derechos laborales.

Cuando contratas a un abogado laboralista, puede confiar en que nuestro equipo le proporcionará una defensa enérgica y un asesoramiento legal integral en lo que respecta a muchos tipos diferentes de casos relacionados con el derecho laboral. Los casos más comunes relacionados con el derecho laboral que hemos manejado a lo largo de los años incluyen:

• Acoso sexual. En el lugar de trabajo de Torrance, el acoso sexual puede adoptar muchas formas. En los últimos cinco años, se ha producido un aumento de los casos de acoso sexual en todo Estados Unidos, con alrededor de 30% de casos de discriminación basado en el sexo del empleado. El acoso sexual es cualquier tipo de conducta sexual no deseada o insinuaciones sexuales que tienen lugar en el trabajo basadas en su sexo o género. Este comportamiento no siempre tiene que estar motivado por el deseo sexual. Lo más importante es que puede ocurrir tanto a mujeres como a hombres. El acoso sexual en el trabajo puede ser sutil u obvio y también puede adoptar varias formas. Algunos ejemplos son el abuso sexual verbal, las insinuaciones sexuales no deseadas, la exhibición o difusión de imágenes u objetos sexuales y la solicitud de favores sexuales a cambio de un ascenso.
• Entorno laboral hostil. En Torrance, usted tiene derecho legal a un lugar de trabajo seguro y libre de amenazas y acoso. Sin embargo, el acoso puede adoptar muchas formas y no siempre tiene por qué ser de naturaleza sexual. El acoso puede ser cualquier tipo de conducta física o verbal que se produzca debido a una característica protegida, como su género, raza, discapacidad o religión. Si está siendo acosado debido a una de estas características protegidas y llega a un punto en el que no puede realizar las tareas necesarias de su trabajo, entonces se ha creado un ambiente de trabajo hostil y usted tiene derechos. Un abogado laboralista de Torrance puede ayudarle.
• Represalias contra los denunciantes. En Torrance, usted tiene derecho a denunciar o presentar una queja sobre cualquier problema de seguridad o salud en su lugar de trabajo, así como sobre cualquier comportamiento ilegal o poco ético, o cualquier condición de trabajo insegura. Si su empleador le ha obligado a participar en cualquier comportamiento ilegal o ha creado un peligro en el lugar de trabajo, tiene derecho a denunciarlo. En determinadas situaciones, presentar este tipo de denuncias puede llevar a su empleador a tomar represalias ilegales contra usted. Esto podría traducirse en una degradación, una reducción de su salario o su despido. Si esto ocurre, el equipo de Shirazi Law Firm, PC, puede ofrecerle representación y asesoramiento legal.
• Discriminación por embarazo. Dependiendo del número de personas que emplee su empleador, si tiene una discapacidad por embarazo, es muy probable que tenga derecho a una modificación de su puesto de trabajo, a un traslado, a una adaptación razonable o a una determinada cantidad de días de baja por discapacidad por embarazo. En estos casos, es ilegal que su empleador tome represalias contra usted o le despida por estar embarazada.
• Disputas relacionadas con la FMLA. Tanto en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) estatal y federal como de la Ley de Derechos Familiares California, usted cuenta con ciertas protecciones si necesita tomar una licencia prolongada debido a su propia condición médica, por tener que cuidar a un familiar con una condición médica o para crear vínculos con un recién nacido, un niño recién adoptado o un niño que acaba de ser puesto bajo su cuidado a través del sistema de acogida.Si su empleador rechaza su solicitud sin justificación o de manera injusta, se niega a reincorporarlo a su puesto o a un puesto similar a su regreso, o viola sus derechos en virtud de la CFRA y la FMLA de cualquier manera, un abogado laboralista puede proteger sus derechos a estas prestaciones necesarias.
• Discriminación. En California, es ilegal que su empleador discrimine a un empleado o a un solicitante de empleo por sus características protegidas. Estas características pueden incluir la religión, la raza, el color, la ascendencia, el origen nacional, la discapacidad física o mental, las condiciones médicas, el sexo, el género, la orientación sexual, la expresión o identidad de género, la información genética, el estado civil, el embarazo u otra condición. A pesar de estas protecciones legales, alrededor de 42% de empleados en Estados Unidos han sido testigos o han sufrido racismo o discriminación racial en el trabajo. Si cree que usted o alguien con quien trabaja está sufriendo algún tipo de discriminación, tiene derecho a hablar con un abogado y determinar cuáles son sus opciones legales.
• Adaptación razonable. Una forma de discriminación por discapacidad Esto puede ocurrir cuando un empleador trata a un empleado perfectamente calificado de manera diferente o injusta debido a que padece algún tipo de discapacidad. Si un empleado con discapacidad solicita ajustes razonables para poder desempeñar las funciones necesarias de su trabajo, es ilegal que su empleador se niegue a concedérselos o tome represalias contra él.
• Infracciones relacionadas con los salarios y las horas de trabajo. Tanto la legislación estatal como la federal establecen que los empleados de Torrance tienen derecho a determinados salarios y están protegidos frente a cualquier infracción relacionada con los salarios o las horas de trabajo. Estas infracciones pueden incluir no pagarle las horas extras que le corresponden, obligarle a trabajar durante los descansos o las pausas para comer que le corresponden, obligarle a presentarse al trabajo sin pagarle el tiempo que ha tenido que esperar, o despedirle por denunciar dichas infracciones.

Estos son solo algunos ejemplos del tipo de casos que manejamos aquí en Shirazi Law Firm, PC. Sea cual sea su reclamación en materia de derecho laboral, nuestro equipo está aquí para proporcionarle la representación legal necesaria y agresiva con el fin de luchar por la indemnización u otros daños y perjuicios a los que pueda tener derecho. Permítanos revisar su caso hoy mismo y determinar la naturaleza del mismo y lo que su empleador podría deberle como resultado de estas infracciones.

Preguntas frecuentes sobre las leyes laborales de Torrance, California

¿Qué es la Ley de Protección de los Empleados California?

La Ley de Protección del Empleo de California, o CEPA, es una ley estatal de California que se centra en reforzar las protecciones que se ofrecen a los trabajadores frente a posibles infracciones cometidas por sus empleadores y que trabaja para promover un trato justo en el lugar de trabajo. En el pasado, la CEPA ha abordado cuestiones como el robo de salarios, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección de los denunciantes.

¿Qué debo esperar de un abogado laboralista adecuado?

Al contratar a un abogado laboralista, debes asegurarte de que sea el adecuado para tu caso. Debes poder esperar que tu abogado revise tu caso, te ayude a determinar la naturaleza de la demanda, calcule la cuantía de la indemnización a la que puedes tener derecho, negocie los términos de un acuerdo con tu empleador y su equipo legal y, en última instancia, te represente en los tribunales si fuera necesario.

¿Cuál es el plazo de prescripción de los casos relacionados con la legislación laboral en California?

Dependiendo de la naturaleza de su caso, existen varias opciones diferentes. plazos de prescripción su reclamación puede ser admitida. Por ejemplo, los casos de discriminación pueden tener plazos de 3 años. Si se ha incumplido un acuerdo escrito entre usted y su empleador, tiene cuatro años para denunciar el incumplimiento a partir del día en que se produjo. Si no cumple este plazo tan importante, es probable que pierda cualquier posibilidad de obtener una indemnización.

¿Cómo me puede afectar el acoso sexual en el trabajo?

Si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, es posible que esté sufriendo una amplia gama de efectos sobre su salud. En Estados Unidos, una persona es agredida sexualmente cada 68 segundos, y muchas de estas situaciones ocurren en el trabajo. El acoso sexual de cualquier tipo puede ser extremadamente dañino, y es posible que sufras depresión, dolores de cabeza, trastornos del sueño, ansiedad, baja autoestima e incluso infecciones de transmisión sexual si has sido víctima de agresiones en el trabajo.

Contrate hoy mismo a un abogado laboralista: póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC.

Contratar al abogado laboralista adecuado puede marcar la diferencia en el resultado de su caso. Tanto si desea responsabilizar a su empleador por discriminación, recuperar su salario justo u obtener una indemnización tras un despido improcedente, necesita contratar a un abogado laboralista que comprenda su situación y pueda ayudarle a ejercer sus derechos legales. En Shirazi Law Firm, PC, estamos preparados para luchar sin importar las circunstancias. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita.