Abogado especializado en FMLA en Torrance

Abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en Torrance, California – Más de un millón de dólares recuperados

Situada justo al sur de Los Angeles, Torrance es sede de muchas grandes empresas, como el Museo Occidental de la Aviación o la colección de hoteles a lo largo de las autopistas One o 107. En virtud de la FMLA (una ley federal) y la CFRA (una ley estatal), determinados empleados están protegidos contra el maltrato y las violaciones por parte de sus empleadores cuando solicitan un permiso familiar y médico. Si se han violado sus derechos, un abogado especializado en la FMLA de Torrance está aquí para ayudarle.

Shirazi Law Firm, PC: Protegiendo sus derechos a la licencia familiar y médica

Durante años, Shirazi Law Firm, PC, se ha destacado como una fuerza legal en el derecho laboral campo. Hemos manejado miles de casos y recuperado millones de dólares en indemnizaciones para nuestros clientes. Nombrados Super Lawyers durante los últimos 10 años, estamos aquí para revisar su caso, determinar la cantidad de indemnización a la que tiene derecho y luchar agresivamente por sus derechos. Sea cual sea su caso relacionado con la FMLA o la CFRA, nuestro equipo está aquí para apoyarlo.

Sus derechos según la FMLA en Torrance

Personas de todo Estados Unidos han hecho uso de sus derechos en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) durante 500 millones de veces desde su creación. Esto demuestra lo necesaria que es esta protección legal y lo rápido que pueden cambiar nuestras vidas y nuestras circunstancias laborales. Usted puede tener derecho a solicitar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por los siguientes motivos:

• Estás brindando cuidados en el hogar a un ser querido que ha sufrido una afección médica grave.
• Usted mismo ha sufrido una grave enfermedad y necesita tiempo libre para cuidarse.
• Tu familia ha crecido con un nuevo miembro, ya sea por nacimiento, adopción o acogida, y necesitas tiempo libre para crear un vínculo con el nuevo niño.
• Un miembro de su familia está en servicio activo en el ejército y va a ser enviado a un país extranjero.

Solicitar una indemnización por incumplimiento de la FMLA

De los aproximadamente 966 quejas relacionadas con la FMLA que se presentaron en 2020, 48% se identificaron como infracciones reales. En estos casos, es posible que pueda solicitar ciertas formas de compensación, dependiendo de la naturaleza y la gravedad de la infracción. En Shirazi Law Firm, PC, tenemos experiencia en obtener las siguientes formas de compensación para nuestros clientes:

• Daños económicos. Si ha estado despedido ilegalmente, tiene derecho a reclamar los beneficios y salarios que haya perdido debido a esta infracción. Es importante tener en cuenta que, en virtud de la FMLA y la Ley de Derechos Familiares California (CFRA), se le permite tomar una licencia sin goce de sueldo, por lo que no podrá reclamar una indemnización por los salarios perdidos si no los iba a ganar en primer lugar. Sin embargo, si fue despedido al regresar de la licencia, puede reclamar los salarios perdidos.
• Honorarios legales. El demandado en su caso, normalmente su empleador, puede ser considerado responsable de todos los gastos legales en los que haya incurrido para presentar su caso. Cuando contrata a un abogado de Shirazi Law Firm, PC, nos encargamos de su caso y trabajamos para garantizar que no le cueste nada y que sea su empleador culpable quien corra con los gastos.
• Daños emocionales. Este tipo de compensación sirve para cubrir todo el dolor emocional y el sufrimiento que ha padecido al presentar su caso FMLA o CFRA contra su empleador o debido a las represalias de este contra usted. Esta cifra a menudo puede suponer una compensación significativa para su reclamación total.
• Reincorporación al trabajo. Si te despidieron ilegalmente y quieres recuperar tu trabajo, tu abogado de Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarte a luchar para que te reincorporen. Sin embargo, esto es poco frecuente, ya que muchos empleados, como es comprensible, no quieren volver a trabajar para un empleador que les ha perjudicado o violado sus derechos.
• Autorización para ausentarse. Si su empleador no le concedió una licencia legítima en virtud de la FMLA o la CFRA de buena fe, es posible que se le obligue a concederle la licencia y a cumplir todos los requisitos legales necesarios para su caso.
• Daños punitivos. Además de cualquier daño económico o no económico, como el estrés emocional, sus empleadores pueden ser considerados responsables de ciertos daños punitivos con el fin de castigarlos por cualquier comportamiento particularmente grave. Los daños punitivos pueden añadir un valor significativo a su reclamación.

Preguntas frecuentes sobre las leyes FMLA de Torrance, California

¿Cuál es un ejemplo de infracción de la FMLA?

Hay muchos diferentes ejemplos de infracciones de la FMLA que pueden ocurrir en Torrance. Entre ellas se incluyen el despido mientras se encuentra de baja, el despido al regresar del trabajo en relación con su baja, el cambio de las condiciones de su empleo al regresar, como la reducción de su salario, y el despido una vez que presenta una denuncia oficial por infracción.

¿Qué está obligado a proporcionar mi empleador en virtud de la FMLA?

En virtud de la FMLA o la CFRA, su empleador tiene derecho a proporcionarle hasta un total de 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por determinadas razones familiares o médicas. También están obligados a mantener sus beneficios de seguro médico durante este tiempo, mantener su antigüedad y reincorporarlo al mismo puesto de trabajo o a uno similar una vez que regrese de la licencia.

¿Pueden despedirme por hacer uso de la FMLA?

No, es ilegal que su empleador lo despida simplemente por haber ejercido sus derechos legales en virtud de la FMLA. Usted está protegido para tomarse una cierta cantidad de tiempo libre por motivos que lo justifiquen. Mientras esté de baja, su trabajo está protegido legalmente, pero si su empleador realiza cambios o lo despide sin motivo, usted tiene derecho a solicitar una indemnización en virtud de la FMLA.

¿Cómo puede ayudarme un abogado laboralista con la FMLA?

Cuando se enfrente a un problema relacionado con la FMLA, un abogado laboralista estará ahí para ayudarle. Un abogado laboralista puede explicarle sus derechos legales en virtud de la FMLA y la CFRA, revisar su situación y determinar si se han violado sus derechos y, si se determina que ha sido objeto de represalias o despedido por acogerse a la FMLA, su abogado puede conseguirle la indemnización que le corresponde.

Contrate hoy mismo a un abogado especializado en FMLA en Torrance: póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC.

Si se le ha denegado su derecho a una licencia FMLA o CFRA, usted tiene derechos. Además, si perdió su trabajo por ejercer este derecho o sufrió represalias en el trabajo, es muy probable que tenga derecho a una indemnización.

En Shirazi Law Firm, PC, estamos aquí para proteger sus derechos y poner fin a este comportamiento ilegal y perjudicial. Póngase en contacto con nuestras oficinas hoy mismo. para obtener más información sobre sus derechos en virtud de la FMLA y la CFRA y programar una consulta inicial con nuestro equipo.