Los Angeles Abogado especializado en discriminación por discapacidad

Abogado especializado en discriminación por discapacidad en Los Angeles, California – Más de $2M recuperados

Las personas que trabajan en Estados Unidos gozan de varias protecciones a nivel federal en virtud de diversas leyes, algunas de las cuales están diseñadas para proteger a grupos marginados específicos. La ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades) es una de las más importantes de estas leyes, y su objetivo es garantizar que todos los estadounidenses con condiciones de salud discapacitantes puedan seguir realizando un trabajo remunerado y no sean objeto de discriminación por su estado médico. A Abogado especializado en discriminación por discapacidad Los Angeles puede informar a los empleados de sus derechos en virtud de la amplia cobertura de California. leyes contra la discriminación en el empleo.

Lamentablemente, la discriminación por motivos de discapacidad sigue siendo un problema generalizado en todo el país, lo que afecta negativamente a la vida de muchos estadounidenses con discapacidad de diversas maneras. Algunas de estas víctimas desconocen el alcance total de las protecciones legales existentes para defenderlas; otras tienen miedo de expresar sus inquietudes o de emprender acciones legales contra sus empleadores, por temor a represalias que podrían incluir la pérdida de su empleo.

Si usted o un familiar ha perdido recientemente su empleo, se le ha denegado una licencia médica o ha sufrido cualquier tipo de maltrato en el trabajo debido a su estado de salud o discapacidad, es probable que tenga motivos para recurrir legalmente contra su empresa. Encontrar el abogado adecuado para representar su caso es el primer paso para garantizar la responsabilidad de su experiencia.

El mundo de la legislación sobre discapacidad puede resultar abrumador y confuso, sobre todo si nunca antes has tenido contacto con él. En el bufete Shirazi Law Firm, PC, nuestro Abogados laboralistas de Los Angeles que están dispuestos a guiarte paso a paso a lo largo del proceso, asegurándose de que comprendas la terminología compleja, así como lo que se espera de ti en cada etapa.

Queremos ayudarle a aliviar su carga asumiendo las tareas legales y administrativas, para que pueda concentrarse en lo que más importa: su salud. No solo nos tomamos la justicia muy en serio, sino que nuestros abogados también están preparados para negociar en su nombre mientras usted busca una compensación económica justa. El futuro puede parecer incierto, pero su abogado puede ayudarle a encontrar tranquilidad en el presente.

Definición de discriminación por discapacidad en Los Angeles

En ADA Existe una legislación a nivel federal para proteger a los trabajadores estadounidenses con discapacidades y afecciones médicas graves que interfieren con su capacidad para trabajar. Cada estado cuenta además con leyes antidiscriminatorias propias, algunas de las cuales se aplican a los empleados con afecciones médicas y discapacidades. Según la ley California, es ilegal que los empleadores con cinco o más empleados despidan, discriminen o tomen represalias contra un empleado debido a una afección médica o discapacidad real, percibida o pasada.

La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación, el despido, la remuneración, la asignación de tareas, los ascensos, los despidos temporales, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición del empleo.

La discapacidad se define de forma muy amplia en la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California ("FEHA") e incluye prácticamente cualquier cosa que impida a alguien trabajar o afecte significativamente a sus actividades diarias, aunque sea de corta duración. Las afecciones como el resfriado o el dolor de garganta no se aplican, pero sí la mayoría de las demás, incluidas la gripe y las náuseas matutinas.

Las afecciones mentales y psicológicas también están protegidas, no solo las afecciones físicas. Estas incluyen ansiedad, depresión, trastorno de estrés postraumático (TEPT), etc., además de discapacidades cognitivas, como el autismo y el trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH). Esto hace que sea ilegal que su empleador le despida o se niegue a contratarle en respuesta a su trastornos documentados.

La Ley de Derechos Familiares de California ("CFRA"), así como otras leyes federales y estatales. Por ejemplo, la FMLA suele permitir hasta 12 semanas de baja médica no retribuida, que pueden tomarse de una sola vez o repartidas en el tiempo. Sin embargo, la CFRA ofrece una protección más amplia a los empleados en lo que respecta a las bajas médicas.

Ventajas de trabajar con un abogado especializado en discriminación por discapacidad de Los Angeles

Contratar al abogado adecuado para su demanda por discriminación por discapacidad en Los Angeles aumenta considerablemente sus posibilidades de éxito a la hora de hacer que su empleador se haga responsable de los daños que le ha causado. Además, la representación legal de un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad de Los Angeles hará que su caso sea más fácil de gestionar, más eficiente y con más probabilidades de obtener el mejor resultado posible.

El bufete Shirazi Law Firm, PC, puede ofrecerte el asesoramiento legal integral que necesitas para llevar tu caso a buen término. Hemos ayudado a muchos clientes en todo tipo de casos de discriminación, incluidos los relacionados con la discriminación por discapacidad y todo tipo de bajas médicas y por discapacidad, y incumplimientos en materia de alojamiento.

Somos un equipo de abogados laboralistas con amplia experiencia y decididos, con sede en Los Angeles, que aceptamos la mayoría de los casos a comisión, sin costo alguno para usted. Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o ha sufrido un trato injusto debido a una discapacidad o afección médica, o si ha sido despedido mientras se encontraba de baja por discapacidad o de baja por embarazo, póngase en contacto con nosotros en (310) 400-5891 para una evaluación gratuita y confidencial de su caso.

¿Tengo un caso de discriminación por discapacidad en Los Angeles, California?

Muchas personas que sufren acoso y discriminación en el trabajo pueden preguntarse cómo pueden hacer frente a estas situaciones y poner fin a los abusos que sufren en el trabajo. Si ha sufrido algún tipo de acoso por parte de compañeros de trabajo debido a su estado de salud o discapacidad, tiene derecho a exigir a su empresa que corrija la situación inmediatamente. Sin embargo, si su supervisor inmediato o cualquier otro miembro de la dirección de su organización es el responsable de su maltrato, es comprensible que dude razonablemente en emprender acciones legales contra ellos.

Los casos de discriminación por condición médica o discapacidad suelen clasificarse en cuatro categorías:

• Incumplimiento de la obligación de realizar ajustes razonables. Los empleadores en los Estados Unidos están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con enfermedades graves y discapacidades. Siempre que las adaptaciones que un empleado necesita para realizar su trabajo no supongan una carga excesiva para el empleador, se espera que este realice dichas adaptaciones. Por ejemplo, un empleado con una enfermedad puede necesitar un horario de trabajo modificado para acudir a sus citas médicas. Un empleado con una discapacidad física puede necesitar ajustes en su espacio de trabajo para mejorar la accesibilidad. O simplemente tiempo libre por baja médica.
• Despido improcedente por excedencia médica o familiar. La Ley de Licencia Médica Familiar, a nivel federal, ofrece hasta 12 semanas de licencia médica sin goce de sueldo, y el empleador debe garantizar la seguridad laboral del empleado. La CFRA ofrece una protección aún más amplia a nivel estatal, y es posible obtener la aprobación de un acuerdo de licencia médica específico que aborde las necesidades particulares del empleado. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California ofrece aún más tiempo para licencias médicas o por discapacidad. En determinadas situaciones se han concedido permisos de hasta dos años como adaptaciones razonables. Si un empleador despide a un empleado alegando que ha tomado “demasiado” permiso médico o familiar, esto es ilegal y también sería es ilegal que despidan al empleado al reincorporarse al trabajo tras completar su baja médica.
• Despedido a causa de su discapacidad/condición médica. Siempre que un empleado discapacitado pueda realizar sus tareas con ajustes razonables, está legalmente protegido para permanecer en su puesto mientras cumpla todos los requisitos de rendimiento aplicables y realice sus tareas. Si se despide a un empleado porque padece una enfermedad o discapacidad, se trata de un despido improcedente.
• Acoso por condición médica/discapacidad. Ningún empleado de ningún sector debe sufrir acoso en el lugar de trabajo, especialmente por razón de una enfermedad o discapacidad. Si ha recibido un trato negativo o se ha creado un entorno de trabajo hostil a su alrededor, esto constituye acoso ilegal y podría constituir la base de una demanda civil contra su empleador.

Creemos que es más fácil explicarlos a través de los diferentes casos que hemos llevado con éxito. Haga clic en la imagen o en el título para ver algunos ejemplos de cómo hemos conseguido justicia para nuestros clientes.

Es importante recordar que si denuncia a su empleador por discriminación por discapacidad ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y te disparan en respuesta, esta forma de represalias del empresario puede acarrear daños aún más graves al empresario.

Presentación de una demanda por discriminación por discapacidad en Los Angeles

Puede ser desalentador para usted imaginar la presentación de una acción legal formal contra su empleador, pero hacerlo no sólo podría potencialmente proporcionar una compensación por los daños que experimentó, sino también evitar que otros experimenten un maltrato similar en el futuro. Su abogado será un activo crucial no sólo para asegurar que su empleador sea considerado responsable por su maltrato poco ético e ilegal de sus empleados, sino también para asegurar la compensación que usted merece legalmente.

Los tipos de daños y perjuicios disponibles probablemente incluyan:

• Daños económicos. Si el empleador despidió ilegalmente al empleado, éste tiene derecho a reclamar los salarios y prestaciones que perdió. Es importante tener en cuenta que la FMLA y la CFRA permiten a los empleados tomar una baja médica no retribuida, por lo que no pueden reclamar una indemnización por los salarios perdidos que no habrían percibido en primer lugar si su baja hubiera sido aprobada. Sin embargo, si son despedidos inmediatamente después de regresar de la licencia, tendrían derecho a solicitar una indemnización por los salarios perdidos entre el momento de su despido y el momento en que presentaron su demanda por violación de licencia médica.
• Indemnización por su angustia emocional. Puede ser traumático y emocionalmente angustiante para cualquier persona enfrentarse a la discriminación ilegal en el trabajo, especialmente sobre la base de una condición médica o discapacidad que no puede evitar. Su abogado de discriminación por discapacidad Los Angeles será un activo crucial para maximizar este aspecto de su recuperación.
• Gastos legales. El demandado en su reclamación puede ser considerado responsable de los honorarios legales en los que usted incurrió al presentar su caso contra él. Si contrata al abogado FMLA Los Angeles adecuado para llevar su caso, no le costará nada presentar la demanda contra su empleador.
• Daños punitivosque suelen concederse en proporción a los malos tratos ilegales sufridos y a la gravedad de las acciones del demandado contra usted.

Preguntas frecuentes sobre Los Angeles, leyes de California contra la discriminación por discapacidad

¿Cuánto cuesta un abogado especializado en discriminación por discapacidad en Los Angeles en California?

El costo final de un abogado especializado en discriminación por discapacidad en Los Angeles suele variar según el caso en el estado de California, pero hay algunos factores constantes que suelen influir en el precio total, como el tiempo, el nivel de complejidad y a quién se contrata. En Shirazi Law Firm, PC, nuestros abogados están listos para ayudarle, proporcionándole tranquilidad mientras construimos un caso digno del tiempo y el dinero que invertirá en la búsqueda de justicia.

¿Cuánto tiempo tarda un caso de discriminación por discapacidad en California?

Debido a la naturaleza única de cada caso de discriminación por discapacidad, lamentablemente no existe un plazo oficial. Puede llevar tiempo preparar un caso convincente y, en ocasiones, el sistema judicial se mueve con lentitud. Además, su empleador puede oponerse a la demanda, lo que prolongaría el proceso de resolución. Es posible que su caso se resuelva con rapidez, pero nunca hay garantías. Por eso es importante contratar a un abogado de confianza para que se encargue del caso.

¿Puedo representarme a mí mismo en una demanda por discriminación por discapacidad Los Angeles?

La peor decisión que podría tomar. Es legal que se represente a sí mismo, pero es el peor error que puede cometer. Necesita contratar a un abogado especializado en discriminación por discapacidad de Los Angeles. Cuando contrata a un abogado especializado en discriminación por discapacidad, competente y compasivo, se da a sí mismo la oportunidad de tener éxito y se permite comprender mejor lo que le espera, así como los diversos pasos que debe seguir para conseguir los resultados deseados. Esto también le permite liberarse para centrarse en su salud.

¿Qué es un caso prima facie de discriminación por discapacidad?

Un caso prima facie, en pocas palabras, es una lista de hechos que, si no se refutan, dan derecho al demandante (el empleado que sufrió la discriminación) a una sentencia a su favor. Si el demandante tiene una discapacidad documentada según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y estaban cualificados para desempeñar el trabajo que solicitaban o en el que trabajaban actualmente, no hay ninguna razón válida para que sean despedidos o rechazados por su discapacidad, lo que convierte las acciones del empleador en discriminatorias.

Con el apoyo del equipo jurídico adecuado, puede que se sorprenda al descubrir que su reclamación vale mucho más de lo que había previsto inicialmente. Además, los organismos de supervisión federales y estatales se toman muy en serio la discriminación por discapacidad. Cualquier infracción de estas leyes puede dar lugar fácilmente a graves sanciones para el empresario, y el resultado de su demanda por discriminación por discapacidad puede crear un precedente legal que proteja a los futuros empleados de su organización de sufrir problemas similares en el futuro.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, puede ofrecer el asesoramiento jurídico compasivo y meticuloso que necesita para abordar un caso de discriminación por discapacidad con tranquilidad. Nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar el mejor resultado posible. Si desea obtener más información sobre los servicios legales que ofrecemos, póngase en contacto con nosotros y programe una consulta confidencial gratuita con un abogado experto en discriminación por discapacidad Los Angeles.

Discriminación por embarazo

linktopost

Baja médica por embarazo

linktopost

Alojamiento razonable

linktopost

Baja médica familiar

linktopost

Baja médica

linktopost

Acoso

linktopost

Oficina del bufete de abogados Shirazi

Dirección: Ático, 9454 Wilshire Blvd, Beverly Hills, CA 90212

Teléfono: (310) 400-5891