Discriminación por discapacidad - Baja médica y represalias

AC es una profesional maravillosa con un talento único en su campo. Ella fue baja médica debido a una enfermedad. Se reincorporó al trabajo con restricciones laborales. La negativa de su empresa a adaptarse a las restricciones laborales de AC la obligó a solicitar otra baja por incapacidad. Al volver al trabajo tras su segunda baja médica, AC fue despedida repentinamente.

AC se quejó verbalmente y por escrito en múltiples ocasiones a la dirección de su conducta ilegal. Pero, en lugar de solucionar los problemas, su jefe dejó que continuaran y tomó represalias contra ella. Su jefe tomó represalias contra ella emitiendo una falsa advertencia sobre su rendimiento y rescindiendo su contrato poco después de que AC regresara de su excedencia.

El empresario de AC no proceso interactivo, no ofreció una alojamientoy se dedicaba a actividades ilegales discapacidad discriminación y represalias.

Si ha sido víctima de acoso, discriminación o represaliado contra basada en una categoría protegida, como una enfermedad o discapacidad, llámenos al (310) 400-5891 para su toma de contacto gratuita.

Más información sobre la Ley de Discriminación por Condición Médica / Discapacidad