Los Angeles Abogado de despido improcedente

Los Angeles Wrongful Termination Attorney

Most people working in Los Angeles and throughout the state are familiar with the term “wrongful termination,” but many misconstrue this term and do not understand the legal framework that surrounds a wrongful termination case. Additionally, many people assume the at-will employment laws of the state effectively act as a shield for employers to avoid wrongful termination cases. While it’s true that the at-will employment statute allows an employer to fire an employee with or without notice or citing a specific reason, employers may not fire employees for illegal reasons. If this happens, you need a Los Angeles abogado de despido improcedente on your side.

If you or a family member recently lost your job in Los Angeles, CA for what you believe was an illegal reason, or if you are unsure how at-will employment applies to a recent firing, we can help. The Shirazi Law Firm, PC, has years of experience handling these complex cases, and we can help you determine whether you have grounds to file a wrongful termination claim against your employer in Los Angeles.

While the legal world can seem daunting and confusing, our employment lawyers know how to guide you every step of the way, cutting back on confusion and simplifying your experience. Our goal is to empower you as you make the courageous decision to seek justice and monetary compensation for what you have wrongfully lost.

Why You Need a Los Angeles Wrongful Termination Attorney

Una demanda por despido improcedente se basa en el concepto de discriminación laboralEsto es ilegal en todo Estados Unidos. Cuando un empresario despide a un empleado por bajo rendimiento o por necesidad debido a gastos generales, esto es legal siempre que el empresario no base su decisión en la raza, el sexo u otras cualidades personales protegidas del empleado afectado. Desgraciadamente, los empresarios que, a sabiendas, llevan a cabo prácticas de contratación y despido discriminatorias saben que esto es ilegal y toman medidas para ocultar las verdaderas motivaciones que hay detrás de estas acciones.

The Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarle a reunir las pruebas necesarias para demostrar la verdadera motivación de su empleador detrás de la decisión de despedirlo. Hemos manejado con éxito todo tipo de asuntos laborales y de empleo para muchos tipos de empleados. Sólo representamos a empleados, pero antes trabajábamos y éramos socios de la empresa más grande y prominente de la nación despachos de abogados laborales. Nuestra experiencia previa representando a empresas del Fortune 500 nos da una ventaja a la hora de tratar con la otra parte. Nuestro objetivo es conseguir los mejores resultados para nuestros clientes.

Permítanos ayudarle a obtener la indemnización que se merece. Los casos se manejan sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que sólo nos pagan después de que usted lo hace. Desplácese hacia abajo para obtener más información sobre los tipos de casos que manejamos.
Somos abogados laboralistas experimentados y agresivos en Los Angeles que aceptan la mayoría de los casos en contingencia, sin coste alguno para usted. Si usted o alguien que usted conoce ha sido injustamente despedido o maltratado, por favor póngase en contacto con nosotros en (310) 400-5891 para una evaluación gratuita y confidencial de su caso.

Understanding The At-Will Employment Law

La mayoría de las relaciones laborales entre los empresarios del Estado y sus empleados funcionan a voluntad, lo que significa que la relación continúa "a voluntad" de ambas partes, y ambas partes tienen la opción legal de poner fin a la relación laboral si así lo desean. Además, ninguna de las partes está obligada a avisar con antelación ni a alegar un motivo concreto para poner fin a la relación laboral. Aunque generalmente se considera de cortesía avisar con dos semanas de antelación si se tiene la intención de dejar un trabajo en buenos términos, no existe ningún requisito legal estricto para hacerlo. Los futuros empleadores pueden ver con malos ojos a los solicitantes de empleo que dejaron sus puestos anteriores sin previo aviso, pero este aspecto del derecho laboral a voluntad pretende evitar que los trabajadores se sientan atrapados en empleos que ya no desean desempeñar.

A menudo se dice que la ley de empleo a voluntad da a los empresarios una ventaja injusta a la hora de tomar decisiones de contratación y despido, permitiéndoles de hecho despedir a los empleados a voluntad sin ningún obligación de advertirles o citar una razón específica para el despido. Sin embargo, los empresarios no pueden despedir a empleados por motivos ilegales. El principal punto de controversia en la mayoría de las demandas por despido improcedente es demostrar que el empresario tenía una motivación ilegal para despedir al empleado en cuestión.

Empleo voluntario puede parecer un obstáculo insuperable en un caso complejo de despido improcedente, especialmente cuando el empleador se ha involucrado a sabiendas en una ofuscación calculada para ocultar su intención. Sin embargo, un empleado afectado puede tener más formas de probar la verdad de su situación de lo que se dan cuenta al principio. Cuando usted elige a Shirazi Law Firm, PC, para representarle en un caso de despido improcedente, nuestro equipo evaluará cuidadosamente los detalles de su situación, identificará sus mejores opciones disponibles para probar la verdad del asunto, y le preparará para los siguientes pasos en la presentación de su acción legal.

Defining and Proving Wrongful Termination

Puede ser desalentador para cualquier empleado imaginar la presentación de una demanda legal contra su empleador, especialmente cuando creen que tienen poca o ninguna evidencia para probar la verdad del asunto y mantener el empleador adecuadamente responsable de lo que han hecho. En muchos casos, a menudo parece como si el empleado no tiene pruebas tangibles para apoyar su caso, y su disputa despido improcedente se reduce a su palabra contra la palabra de su empleador.

This can be a distressing situation for any wrongfully terminated employee, especially when the employer has taken steps to conceal the real motivation behind their firing decision. However, an experienced wrongful termination attorney in Los Angeles will know how to uncover the evidence their client needs to exigir responsabilidades al empresario para este tipo de maltrato.

Su empleador puede haber mencionado su motivación discriminatoria para despedirle a otro empleado, y es posible que las comunicaciones internas y otra documentación puedan recuperarse y apoyar su demanda. El testimonio de testigos puede ser crucial en un caso de despido improcedente. Su abogado puede tratar de encontrar a otros antiguos empleados que sufrieron un maltrato similar por parte del mismo empleador, y también puede tratar de concertar entrevistas con empleados actuales que puedan testificar en apoyo de su caso.

Your work records, past performance reviews, and other proof of your job performance will also support your case. Some wrongful termination cases boil down to proving preferential treatment for some employees on the basis of their protected personal qualities, while others focus on negative treatment against employees who all share the same personal qualities.

The Shirazi Law Firm, PC, has extensive experience handling all types of wrongful termination claims, and we know how to identify the variables our client needs to prove to tener éxito con su acción legal. We understand that it can be traumatizing to not only lose your job but to face the person who previously wronged you. We are prepared to advocate on your behalf, offering you both clarity and encouragement as you face current stress in the pursuit of a peaceful future.

Damages in a Los Angeles Wrongful Termination Claim

Since wrongful termination is almost always a result of discrimination, your employment lawyer must file an administrative complaint regarding your wrongful termination before you can file a civil suit against the employer who fired you. Your Los Angeles wrongful termination attorney will be a crucial asset for proving the full scope of your employer’s illegal and unethical behavior and the range of damages you have incurred as a result of their actions.

El tipo más obvio de indemnización reclamable en la mayoría de las demandas por despido improcedente es la pérdida de ingresos. Tiene derecho a reclamar una indemnización por salarios perdidosLa indemnización por despido improcedente se calcula sobre la base de la indemnización por despido, las prestaciones perdidas y todos los gastos que haya ocasionado el despido improcedente.

Experimentar cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo, especialmente cuando es lo bastante grave como para costarle el puesto, es una experiencia muy traumática y degradante. La ley California permite al demandante en una demanda por despido improcedente responsabilizar a su antiguo empleador de su angustia emocional. Si puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios que refleje la gravedad de su experiencia, podría constituir una parte significativa de la indemnización total del caso.

En estas demandas por despido improcedente también puede reclamar los honorarios y costas de sus abogados y daños punitivos.

FAQs About Los Angeles, CA Wrongful Termination Laws

How Much Does a Los Angeles Wrongful Termination Lawyer Cost in California?

The overall price of a wrongful termination lawyer tends to vary due to the unique circumstances each case presents. There are, however, some common indicators of what your final cost may look like, including how long your case lasts, the level of its complexity, and the lawyer you hire. Our goal at the Shirazi Law Firm, PC, is to help you build a case that is worth every second and cent you will spend in the pursuit of justice.

Can I File a Wrongful Termination Claim in California?

Yes, and you should. If you have any reason to suspect that your termination was unfair and illegal, you should hire a wrongful termination lawyer right away and file a claim. Wrongful termination includes any of the following: discrimination, harassment, retaliation, firing you for whistleblowing, and/or ending your employment because you took pregnancy or family medical leave. All of these are considered illegal reasons to fire an employee under California law, and you have the right to pursue justice.

What Kind of Evidence Do I Need to Prove My Wrongful Termination Case in California?

If you have been wrongfully terminated from your place of employment, there are several different forms of documentation that can be used to build your case. Firstly, it is wise to request a copy of any documents you are shown and/or made to sign at the time of your termination. The information, or lack thereof, offered by these documents may provide insight into the reasoning behind your termination. Emails, witness testimonies, and other records can also be helpful.

What Compensation Is Available to Me if I Win My Wrongful Termination Case in California?

By filing a wrongful termination claim in the state of California, you are actively pursuing compensation for any lost wages, as well as monetary recompense for emotional trauma and lost work benefits. While your unique case may cover additional elements, this is generally what you can work toward securing when you file your claim.

There is also an added benefit of knowing that you may be helping protect others from experiencing the same injustice you were previously and unfairly dealt.

ENCONTRAR AYUDA LEGAL PARA UNA DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE EN LOS ANGELES, CA

The Shirazi Law Firm, PC, tiene la experiencia profesional con la ley de empleo California que usted necesita de su lado para abordar su caso con confianza y tranquilidad. Entendemos que es probable que tenga varias preguntas legales apremiantes sobre lo que puede esperar en su caso inminente, y le ayudaremos a entender todas sus opciones para el recurso legal después de un despido injustificado.

Being fired is already stressful, but when it is because of unjust and illegal reasons, an individual may be experiencing an additional layer of emotional fatigue and pain. Our lawyers are prepared to help you file a claim and build a strong case that empowers you in the pursuit of your desired outcomes. You do not need to shoulder this burden alone. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta confidencial gratuita con un abogado de despido improcedente Los Angeles y obtener más información sobre los servicios legales que ofrecemos.

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