Abogado especializado en la Ley de Licencia Médica Familiar y por Motivos Familiares (FMLA) en Santa Mónica

 Abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en Santa Mónica, California – Más de un millón de dólares recuperados

En California, existen varias leyes para proteger los derechos de los empleados que necesitan tomarse un permiso cuando es necesario. Sin embargo, estas leyes no siempre se respetan en el lugar de trabajo. Es posible que los empleadores no las conozcan o que decidan ignorarlas descaradamente. En cualquier caso, un empleado puede solicitar una indemnización por sufrir discriminación. A  Santa Mónica Abogado especializado en FMLA puede explicarle sus derechos y trabajar para obtener una indemnización si se le han negado dichos derechos.

Si tiene dudas sobre si está siendo víctima de discriminación, puede ser útil buscar el asesoramiento de un abogado laboralista. Por ley, no puedes sufrir acoso laboral ni ser degradado por buscar asesoramiento legal.

California Ley de derechos de la familia

La Ley de Derechos Familiares California (CFRA) es una ley estatal que protege el empleo de los trabajadores mientras se encuentran de baja médica. Esto puede ser para cuidar de sí mismos o de un familiar, o porque necesitan tiempo para crear vínculos con un nuevo hijo.

El permiso familiar y médico también se aplica a los empleados que padecen una enfermedad grave o necesitan tiempo libre para cuidar a un familiar con una enfermedad grave. La CFRA protege su empleo mientras están ausentes durante un máximo de 12 semanas, garantizando que su puesto no será eliminado ni reducido cuando regresen.

Licencia por embarazo está protegida por la Ley de Incapacidad por Embarazo de California, que permite hasta cuatro meses de licencia a las empleadas que estén embarazadas o hayan dado a luz recientemente. Al igual que en el caso de la licencia familiar y médica, las empleadas que se acojan a la licencia por incapacidad por embarazo pueden estar seguras de que no perderán su trabajo por el mero hecho de estar embarazadas.

¿Puedo solicitar ayuda financiera cuando me acojo a una licencia CFRA?

Si ha tenido que tomar una licencia CFRA, es posible que necesite apoyo financiero adicional. Existen varios programas estatales para ayudar a quienes necesitan ayuda financiera porque tomaron una licencia médica o cuidaron a un familiar enfermo. Algunos de estos programas incluyen lo siguiente:

• Seguro estatal por discapacidad: El objetivo del Seguro Estatal por Incapacidad es proporcionar ayuda económica a corto plazo a los empleados que no pueden trabajar debido a afecciones médicas graves.
• Licencia familiar remunerada: Dependiendo de sus circunstancias e ingresos, podría obtener beneficios a través del programa de licencia familiar remunerada California. Este programa puede cubrir parte de la pérdida salarial de los empleados que hayan tomado una licencia para cuidar a un familiar, crear vínculos con un nuevo hijo o incluso ayudar a un familiar que esté prestando servicio activo en un país extranjero.

Cómo puede ayudarle un abogado

Hay muchas formas en las que un abogado en Santa Mónica puede ayudar a un empleado a ejercer sus derechos de acuerdo con la CFRA. Incluso podrían recuperar una indemnización en su nombre cuando sea aplicable.

Al presentar una demanda contra su empleador, el abogado adecuado puede ayudarle a reunir las pruebas necesarias para demostrar que su caso es legítimo. A menudo, esto incluye documentación médica que explique su estado y las recomendaciones de su médico para tomarse un tiempo libre. Se puede requerir documentación similar si está cuidando a un familiar enfermo.

Su abogado también puede explicarle sus derechos como empleado y cómo ejercerlos. Muchos de los estados de nuestro país Leyes FMLA puede ser difícil de entender completamente, pero son vitales para proteger su libertad como ciudadano de California. Un abogado puede analizar su situación para determinar si sus derechos a irse están siendo ignorados o negados en el lugar de trabajo.

Preguntas frecuentes sobre las leyes FMLA de Santa Mónica, California

¿Cuál es un ejemplo de abuso de la CFRA?

Hay formas adecuadas e inadecuadas de utilizar la licencia CFRA. Las formas inadecuadas pueden incluir:

• Un empleado que no presente la documentación médica adecuada que justifique el motivo de su baja.
• Solicitar con frecuencia permisos CFRA sin motivos legítimos.
• Alterar el flujo y la naturaleza del lugar de trabajo con ausencias innecesarias.

Si un empleado abusa de la licencia CFRA, puede sufrir consecuencias.

¿Qué no puedes hacer mientras estás de baja por CFRA?

Un empleado que se encuentra en licencia CFRA no puede realizar ninguna tarea relacionada con el trabajo, a menos que su empleador lo permita específicamente. En algunos casos, los empleados toman licencias intermitentes, lo que significa que siguen estando obligados a trabajar, pero solo durante una parte del tiempo habitual. En estos casos, el empleado no puede trabajar excepto en los días acordados con su empleador. Es importante crear un horario, aprobado por su empleador, antes de tomar la licencia.

¿Puedo demandar a mi empleador por trato injusto?

Dependiendo del motivo por el que su empleador le esté tratando injustamente, podría presentar una demanda contra él. Algunas acciones contra las que puede presentar una reclamación incluyen:

• Acoso laboral
• Disputas relacionadas con salarios y horarios
• Trato injusto o despido improcedente debido a una discapacidad o embarazo

La Ley de Derechos Familiares California es una ley estatal que protege a los empleados contra el trato injusto debido a circunstancias familiares o de salud graves.

¿La CFRA te protege contra el despido?

El objetivo principal de la Ley de Derechos Familiares California es proteger el empleo de los trabajadores mientras se acogen a una baja laboral justificada para cuidar de sí mismos o de un familiar. En virtud de esta ley, un empleador no puede despedir a un trabajador por haber solicitado una baja simplemente por su estado. Los trabajadores tienen derecho a hasta 12 semanas de baja sin sueldo antes de que su empleador pueda despedirles o degradarles dentro de la empresa.

El bufete de abogados Shirazi, PC: su abogado especializado en discriminación laboral en Santa Mónica.

La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, pero existen numerosas leyes estatales para proteger a los empleados de tales circunstancias. A veces, puede resultar difícil admitir que se está ser discriminado en el trabajo o durante una licencia. Los empleadores no siempre son conscientes de lo que hacen, o su discriminación puede no ser muy evidente.

Es importante recordar que tu empleador es responsable de sus acciones. Si crees que estás sufriendo discriminación, un abogado con experiencia puede analizar tu situación.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Shirazi, PC, hoy para obtener más información sobre sus derechos como empleado de California. Si se están violando, podemos obtener una indemnización por la discriminación que ha sufrido en el lugar de trabajo.