Abogado especializado en discriminación por embarazo en Santa Mónica

Abogado de confianza especializado en discriminación por embarazo en Santa Mónica, California

Un abogado especializado en discriminación por embarazo en Santa Mónica para lo que está pasando en tu trabajo en este momento

La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo puede manifestarse, por ejemplo, en reducciones inexplicables de las horas de trabajo, la no concesión de ascensos tras anunciar un embarazo o la denegación de adaptaciones médicas razonables. Si estás sufriendo estas situaciones o otras similares desafíos en el lugar de trabajo, es posible que tengas derecho a presentar una demanda.

Emanuel Shirazi es un Abogado especializado en discriminación por embarazo en Santa Mónica quien pasó años trabajando en un importante bufete nacional especializado en la defensa de empleadores, donde aprendió cómo las empresas preparan su defensa frente a reclamaciones como la tuya. Ahora utiliza ese conocimiento en beneficio de los empleados contra quienes se dirigen esas defensas, y ha recuperado más de $1.6 millones para una clienta que fue despedida por estar embarazada. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Póngase en contacto con Bufete de abogados Shirazi y cuéntanos qué ha cambiado en tu trabajo desde que se supo que estás embarazada. Esa conversación, y no una suposición sobre tus posibilidades, es donde empieza la verdadera respuesta.

Resultados recientes de casos de discriminación por embarazo a cargo de este abogado laboralista de Santa Mónica

Cada caso es diferente y no se garantiza ningún resultado. Dos resultados recientes muestran lo que Emanuel Shirazi ha logrado para empleados en situaciones similares a la tuya, incluido un caso relacionado con precisamente el tipo de solicitud de adaptación médica que muchos Santa Mónica los empleadores siguen sin entender.

Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Demandas por discriminación por embarazo que atiende este abogado laboralista de Santa Mónica

La discriminación por embarazo rara vez se manifiesta en forma de despido. Por lo general, se presenta primero como un descenso de categoría, una reducción de horas de trabajo o un jefe que de repente encuentra nuevos problemas en tareas que antes se realizaban sin inconvenientes. Como abogada especializada en discriminación por embarazo en Santa Mónica, Emanuel Shirazi representa a los empleados que se enfrentan a cualquiera de las siguientes situaciones:

• Ser despedida, degradada o no ser considerada para un ascenso después de anunciar un embarazo
• Denegación de una adaptación razonable, como tareas livianas, descansos adicionales o un cambio temporal en el horario
• Represalias por tomar una licencia por discapacidad debido al embarazo o por solicitar tiempo libre para citas prenatales
• Acoso o un cambio repentino en la forma en que te tratan tu jefe o tus compañeros de trabajo una vez que se supo del embarazo

Si reconoces estos indicios en tu lugar de trabajo, o tienes otras inquietudes que hayan surgido desde que tu empleador se enteró de tu embarazo, contáctanos para obtener más información sobre tus derechos legales.

Por qué deberías tomar medidas ahora mismo contra la discriminación por embarazo

Menos de California Código de Gobierno § 12945, Por lo general, un empleador no puede:

• Denegar la licencia por discapacidad relacionada con el embarazo
• No se le debe negar a una empleada embarazada una adaptación razonable, a menos que el empleador pueda demostrar que dicha adaptación causaría una dificultad real para la empresa
• Castigar a un empleado por solicitar cualquiera de las dos cosas

Los empleadores que infringen la ley suelen contar con que las empleadas embarazadas estén demasiado estresadas o bajo tanta presión económica como para defenderse.

Pero esperar a que las cosas se pongan más fáciles podría poner en riesgo tu reclamo. Por lo general, California le otorga al empleado tres años a partir de la fecha en que ocurrió la discriminación para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles del estado. A partir de ahí, tienes un año después de recibir una carta de autorización para entablar una demanda por parte del CRD. Ese plazo no se detiene por un permiso de maternidad, la recuperación o la llegada de un recién nacido a casa.

Los casos que no puedan resolverse directamente con el empleador pueden llevarse ante un tribunal civil, incluyendo los Juzgado de Santa Mónica, que se encarga de un número ilimitado de casos civiles para el Distrito Oeste del condado de Los Angeles.

Preguntas sobre la discriminación por embarazo que se hacen los empleados de Santa Mónica antes de llamar

P: Técnicamente, nunca me despidieron. ¿Aún así puedo presentar una demanda?

A: Sí. La discriminación por embarazo suele manifestarse como un descenso de categoría, una reducción repentina de las horas de trabajo, la denegación de una solicitud de adaptación o una serie de evaluaciones negativas de desempeño que comenzaron recién después de que se anunciara el embarazo. No es necesario que haya un despido para presentar una demanda válida, y algunos de los casos más sólidos son aquellos en los que la empleada sigue trabajando, pero se la está empujando hacia la salida.

P: ¿Cuánto cuesta consultar con un abogado sobre este tema?

A: Los casos de discriminación por embarazo que atiende el Bufete de Abogados Shirazi se manejan en base a honorarios contingentes, lo que significa que no hay ningún costo inicial ni se cobra honorarios a menos que el caso resulte en una indemnización. Una primera conversación para analizar lo que sucedió en tu trabajo y determinar si se infringió alguna norma legal no tiene ningún costo.

P: ¿Se enterará mi empleador de que hablé con un abogado?

A: No se comparte ninguna información sobre una consulta con tu empleador sin que tú lo sepas y des tu permiso primero. Las represalias por denunciar o incluso por investigar de manera privada la discriminación por embarazo constituyen una violación independiente de la ley California, y cuando ocurren, a menudo fortalecen el caso en lugar de debilitarlo.

P: ¿Qué pasa si ya firmé un acuerdo de indemnización cuando perdí mi trabajo?

A: Un acuerdo de indemnización por cese no impide automáticamente presentar una demanda por discriminación por embarazo. Algunos acuerdos están redactados de manera demasiado general como para ser exigibles, y otros se firmaron sin que se revelara toda la información sobre lo que realmente estaba sucediendo en la empresa. Emanuel Shirazi revisa el acuerdo en sí antes de indicarte si esto cambia algo.

P: ¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy de baja por discapacidad por embarazo?

A: Tomar una licencia por discapacidad relacionada con el embarazo no te protege de todas las decisiones laborales, pero sí te protege de ser despedida por haber tomado dicha licencia. Si se produce un despido durante tu licencia o inmediatamente después, el momento en que ocurrió suele ser uno de los primeros aspectos que Emanuel Shirazi analiza al evaluar un caso.

P: ¿Qué pasa después de que me ponga en contacto con su oficina?

A: Emanuel Shirazi revisa personalmente lo que sucedió en tu trabajo, te pregunta sobre fechas, documentos y cualquier persona que haya sido testigo del trato que recibiste, y te da una visión clara de cómo están las cosas. A partir de ahí, el proceso podría implicar el envío de una carta de demanda a tu empleador, una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles del estado o, si llega el caso, una demanda judicial presentada en el condado de Los Angeles.

No esperes más: contacta hoy mismo a un abogado de confianza especializado en discriminación por embarazo en Santa Mónica

No es necesario que tengas todos los detalles claros antes de comunicarte con nosotros. Ponte en contacto con el bufete de abogados Shirazi y cuéntanos qué ha cambiado en tu trabajo desde que se supo de tu embarazo: el horario, los comentarios, la solicitud de adaptaciones que te negaron, lo que sea. Averiguarlo no tiene ningún costo inicial y la primera llamada no implica ninguna obligación.