Discriminación por orientación sexual - Ejemplo de caso

Durante su empleo, Sergio soportó acoso sexual incluyendo insinuaciones y comentarios sexuales inapropiados e inoportunos por parte de su supervisora. Además, cuando Sergio rechazó las insinuaciones sexuales de esta supervisora, ella tomó represalias contra él, entre otras cosas, maltratándole y creando un ambiente de trabajo insoportable. Posteriormente, Sergio presentó una queja ante Recursos Humanos por el acoso sexual al que le sometió esta supervisora.

Para colmo de males, Sergio fue objeto de repetidos comentarios inapropiados e inoportunos en relación con su orientación sexual por un compañero de trabajo. Sergio se quejó a Recursos Humanos de la acoso por orientación sexual al que fue sometido. Pero fracasaron y se negaron a poner fin al acoso.

En lugar de intentar detener el acoso como exige la ley, Sergio se represaliado contra al no recibir trabajo que realizar, lo que afectó a sus horas facturables. Poco después, el empleador de Sergio lo despidió.

Si ha sido objeto de acoso, discriminación, represalias o despido improcedente basada en una categoría protegida como orientación sexual, género, identidad de género o expresión de géneroLlámenos al (310) 400-5891 para su consulta confidencial gratuita.