California Leyes sobre el trabajo a distancia - Explicación de las leyes sobre el trabajo desde casa

La pandemia del COVID-19 ha transformado la forma de trabajar de los estadounidenses. A pesar de los retos de los primeros tiempos de aislamiento y posterior distanciamiento social, el trabajo a distancia se ha hecho cada vez más popular. A medida que las empresas se dan cuenta de las ventajas de la ausencia de gastos generales y de la flexibilidad de los empleados, cada vez son más los trabajadores que trabajan a distancia en lugar de presentarse en una oficina. Este cambio ha alterado el funcionamiento de las empresas de todo el mundo y ha abierto muchos interrogantes sobre la relación del trabajo a distancia con la legislación laboral.

Si trabajas a distancia, sigues teniendo derechos protegidos por la ley California. Por desgracia, trabajar desde casa ha permitido a algunos empresarios aprovecharse de sus empleados.

Empleo a voluntad

Como en casi todos los estados de Estados Unidos, en California se practica el empleo a voluntad. Esto significa que un empresario tiene derecho a contratar, despedir, degradar o cambiar de puesto a un empleado sin motivo. Sin embargo, no puede hacerlo por una causa protegida, como por ejemplopor motivos de raza, sexo, edad, etc.

Si te han pedido que trabajes desde casa o te piden que vuelvas a la oficina, asegúrate de revisar tu contrato. En la mayoría de los casos, el empresario puede cambiar los detalles de tu trabajo según le convenga. Si tienes dudas, habla con un abogado.Los Angeles, CA abogado laboralenseguida.

Designaciones de contratistas independientes

Trabajar desde casa no es lo mismo que ser contratista independiente. Los contratistas independientes contratan a empresas como clientes, facturan ellos mismos a los clientes y pagan sus propios impuestos sobre la nómina. Si un empresario tiene contratistas independientes en plantilla, debe seguir unas normas estrictas. Los empresarios no pueden designar a sus empleados como contratistas independientes sin ofrecerles las ventajas de la modalidad de trabajo, como libertad de horarios y flexibilidad laboral.

Si trabajas desde casa, asegúrate de que la designación de tu puesto es correcta. Si le han cambiado a contratista independiente cuando su trabajo o sus expectativas no han cambiado, es probable que tenga motivos para emprender acciones legales. Hacer figurar a los empleados como contratistas independientes es una forma que tienen los empresarios de robar dinero a los empleados y eludir sus obligaciones con ellos.

Gastos profesionales

Los trabajadores a distancia a menudo necesitan utilizar recursos personales para realizar su trabajo. La ley California exige que las empresas reembolsen o proporcionen dietas por todos los gastos relacionados con la empresa en que incurran. Esto puede incluir costes como nuevos puestos de trabajo, costes de wi-fi, suministros y otros gastos.

Si no eres un contratista independiente, sino que trabajas desde casa, asegúrate de hablar del reembolso con tu empleador. Puede que tengan un sistema o método de reembolso específico que afecte a lo que puedes comprar y a cuánto debes pagar.

Cuestiones jurídicas

Como en cualquier otro trabajo, los empleadores de trabajadores a distancia deben definir las descripciones del trabajo y las expectativas del teletrabajo. Esto incluye información sobre cómo registrar las horas, identificar las tareas que deben completarse y otra información clave. Es posible que la empresa te haga firmar un nuevo contrato en el que se expongan las condiciones de tu capacidad para trabajar desde casa.

En todas las situaciones laborales, le conviene que un abogado laboralista evalúe su contrato y se asegure de su validez y equidad. Si tiene preguntas o dudas sobre su contrato, no firme nada hasta que su representante legal lo haya revisado.

Si tiene conflictos o preocupaciones con su trabajo, incluso como trabajador a distancia, le convienehablecon un abogado laboralista con experiencia en Los Angeles. Muchos trabajadores no entienden sus derechos y por lo tanto son incapaces de hacerlos valer cuando su empleador intenta aprovecharse de su trabajo.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son los cambios en la legislación laboral para 2023 en California?

A:A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo para todos los empleados es de $15,50. En Los Angeles y en muchas otras ciudades, el salario mínimo es superior. A partir del 1 de julio de 2023, el salario mínimo en la ciudad de Los Angeles será de $16,78 la hora.

Si su empleador le paga menos que eso o intenta decirle que no tiene derecho a esa tarifa, póngase en contacto inmediatamente con un abogado laboralista. Pueden estar intentando aprovecharse de usted o robarle a usted y a su familia, lo cual es ilegal y está penado por la ley. Además, las empresas que emplean a 15 o más trabajadores deben hacer públicas sus escalas salariales.

P: ¿Se aplican las leyes California a los empleados a distancia?

A:Sí. Que trabajes desde casa no significa que no tengas derechos laborales. Los trabajadores a distancia tienen los mismos derechos que los que van a una oficina, aunque algunas leyes son menos pertinentes para el trabajo a distancia. Discriminación, despido improcedente, disputas sobre salarios y horas, y todas las demás cuestiones de derecho laboral pueden surgir entre empresarios y trabajadores a distancia igual que con trabajadores que acuden a una oficina o lugar de trabajo.

P: ¿Se acabará el trabajo a distancia en 2024?

A:Algunos empleadores están tomando la decisión de reabrir oficinas y centros de trabajo en 2024, mientras que otros no. California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empresario está autorizado a realizar este tipo de cambios como desee. Del mismo modo, un empleado puede dimitir si lo desea sin causa justificada. Si estás preocupado o confuso sobre la política de trabajo a distancia de tu lugar de trabajo, habla directamente con tu empresa sobre su plan para este año y los siguientes.

P: ¿Tiene mi empresa que reembolsarme por trabajar desde casa en California?

A:Sí, las empresas California deben reembolsar a los trabajadores los gastos necesarios asociados al trabajo a distancia. Esto incluye las facturas de wi-fi, internet y teléfono. Si tu empresa te exige que compres otros equipos para trabajar desde casa, también está obligada a reembolsarte esos gastos. Guarda todos los recibos relacionados con tu trabajo a distancia y ponte en contacto con un abogado laboralista si crees que no te están compensando o reembolsando adecuadamente los gastos de tu trabajo a distancia.

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El equipo de Shirazi Law Firm, PC, tiene muchos años de experiencia en derecho laboral. Durante muchos años, hemos trabajado para los empleadores, por lo que tenemos un profundo conocimiento de sus obligaciones y responsabilidades. Ahora, utilizamos este conocimiento para representar los derechos de los empleados y garantizar que los empleadores California tratan a sus empleados de manera justa y de acuerdo con la ley.

Si tiene un problema laboral o cree que su empleador está actuando ilegalmente,póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PCenseguida.