¿Puede un empresario denegar tiempo libre no retribuido en California?

California es conocido por sus leyes favorables a los empleados, incluidas aquellas que protegen el derecho de los trabajadores a tomarse tiempo libre. Sin embargo, es posible que muchos empleados se pregunten si su empleador puede rechazar su solicitud de tiempo libre no remunerado. Pero, ¿puede un empleador rechazar el tiempo libre no remunerado en California? Al analizar si un empleador puede rechazar el tiempo libre no remunerado en California, los empleados pueden comprender mejor sus derechos y cómo protegerlos con la orientación de un Los Angeles abogado laboralista.

¿Qué es el tiempo libre no retribuido?

El tiempo libre no remunerado, también conocido como licencia no remunerada, se refiere al período durante el cual un empleado se ausenta del trabajo sin recibir remuneración. Esto puede deberse a diversas razones, entre ellas:

• Enfermedad personal
• Cuidar a un familiar
• Atender asuntos personales
• De vacaciones

En California, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de tiempo libre no retribuido en determinadas circunstancias.

¿Cuáles son las leyes que regulan el tiempo libre no retribuido en California?

En California, las leyes que regulan el tiempo libre no retribuido

• Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA). La FMLA es una ley federal que se aplica a todos los empleadores con al menos 50 empleados. Estos están obligados a ofrecer a los empleados que cumplan los requisitos hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año por motivos familiares y médicos específicos.
• California Ley de Derechos de la Familia (CFRA). La CFRA es la versión de la FMLA en el estado de Texas. Sin embargo, esta ley tiene un alcance mucho mayor y se aplica a los empleadores con cinco o más empleados. Estos deben ofrecer a los empleados que cumplan los requisitos hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año por motivos familiares y médicos específicos.
• Baja médica en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA). La Ley de Igualdad en el Empleo de California (FEHA) exige que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen a sus empleados adaptaciones razonables para su afección médica o discapacidad, lo que incluye el cuidado de la afección médica y la discapacidad de sus familiares. Las adaptaciones razonables incluyen la concesión de tiempo libre.
• CFRA y la FMLA. Además, las bajas por motivos médicos no tienen un límite máximo de 12 semanas y pueden sumarse a las bajas previstas en la CFRA o la FMLA. Las bajas por motivos médicos pueden durar incluso entre uno y dos años.
• Permiso familiar remunerado (PFL). La PFL es una ley de California que ofrece a los empleados que cumplan los requisitos hasta ocho semanas de remuneración parcial. Esto les permite cuidar de un familiar enfermo o disfrutar de momentos de calidad con su nuevo hijo.
• Licencia por discapacidad durante el embarazo (PDL). La PDL es una ley California y constituye un requisito para los empleadores con cinco o más empleados. Estos deben conceder a las empleadas que cumplan los requisitos hasta cuatro meses de licencia sin goce de sueldo por incapacidades relacionadas con el embarazo.
• Ley de baja por enfermedad California. En virtud de esta ley, los empleados de California tienen derecho a un mínimo de 24 horas, o tres días, de licencia por enfermedad remunerada al año. Esto les permite cuidar de sí mismos o de sus familiares. Las ciudades y los condados de California (al igual que los de Los Angeles) también cuentan con mínimos más elevados de licencia por enfermedad remunerada.

¿Puede un empresario denegar tiempo libre no retribuido en California?

Depende del motivo por el que se solicita el tiempo libre. En general, los empresarios no pueden denegar tiempo libre no retribuido si se solicita por motivos contemplados en las leyes enumeradas anteriormente.

Sin embargo, si estas leyes no cubren el tiempo libre solicitado, la empresa puede tener derecho a denegar la solicitud. Por ejemplo, si un empleado solicita tiempo libre no retribuido para asistir a un concierto, la empresa puede denegárselo.

¿Qué opciones tienen los empleados si se les deniega su solicitud de baja médica o por discapacidad?

Si se deniega la solicitud de tiempo libre no retribuido de un empleado, hay varias opciones disponibles:

• Negociar con el empleador. Los empleados pueden intentar negociar con su empleador para llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes. Por ejemplo, podrían proponer ajustar su horario de trabajo o tomarse unos días libres en otro momento.
• Contratar a un abogado laboralista con experiencia.

Qué hacer si la denegación pudiera ser ilegal

En los Estados Unidos, 93% de trabajadores Tienen derecho a solicitar una licencia remunerada o no remunerada, pero eso no siempre significa que se les conceda. Aunque tu empleador puede rechazar tu solicitud de licencia si el motivo no es válido o si no cumples con los requisitos para acogerte a las protecciones de la FMLA o la CFRA, no puede rechazar una solicitud válida si cumples con los requisitos para obtenerla. Si el rechazo es ilegal, tienes opciones. Siga estos pasos:

• Guarde la solicitud por escrito y la respuesta del empleador. Asegúrate de guardar copias de los correos electrónicos, cartas y formularios de Recursos Humanos que reflejen tu solicitud y la respuesta de tu empleador.
• Confirme si el empleador considera la licencia como una solicitud de política o como una solicitud de licencia protegida. Asegúrate de que tu empleador clasifique correctamente tu solicitud según leyes como la FMLA o la CFRA. Una clasificación incorrecta puede afectar tus derechos.
• Conserve la documentación médica u otra documentación de respaldo. Guarde toda la documentación que acredite tratamientos médicos, certificados de fallecimiento y otras comunicaciones que puedan justificar su licencia. Si necesita presentar una reclamación, estos documentos podrían constituir pruebas de gran valor.
• Documenta cualquier represalia que se produzca tras la solicitud. Si notas que tu empleador ha empezado a castigarte por solicitar una licencia, toma nota. Documenta los casos de represalias, como que te asignen tareas desfavorables, que te excluyan de capacitaciones o reuniones, o que te acosen.

Tenga en cuenta que, para ciertos litigios que involucran a empleadores con entre cinco y 19 empleados, California ofrece un programa gratuito de mediación del CRD previo a la acción judicial para litigios relacionados con la CFRA, el duelo y la pérdida reproductiva. La mediación suele ser una excelente forma de resolver problemas sin tener que acudir a los tribunales. En 2021, el CRD tuvo 427 informes relacionadas con cuestiones de permisos.

Acerca del bufete de abogados Shirazi, PC

Desde 2011, Bufete Shirazi, PC, ha estado defendiendo los derechos de los empleados en California. Nuestro abogados especializados en derecho laboral Sabemos lo importante que es para ti poder disfrutar de tu permiso legal, y nos enfrentamos sin rodeos a los empleadores que niegan a los trabajadores sus derechos.

Ya sea en negociaciones para llegar a un acuerdo o en la sala del tribunal defendiendo el caso ante un juez y un jurado, no nos echamos atrás. Con decenas de millones de dólares conseguidos para nuestros clientes, creemos que nuestros resultados hablan por sí solos.

Nuestro abogado fundador, Emanuel Shirazi, cuenta con más de 22 años de experiencia en derecho laboral. Aprovecha su trayectoria y sus conocimientos para ayudar a sus clientes, y se encarga personalmente de cada caso. Nos dedicamos exclusivamente a casos de derecho laboral, lo que significa que recibirás una atención personalizada de un abogado que sabe lo que se necesita para construir un caso sólido.

Preguntas frecuentes sobre las leyes de solicitud de tiempo libre en California

¿Qué pasa si mi empleador rechaza mi solicitud de licencia sin goce de sueldo en virtud de la FEHA, la FMLA o la CFRA?

Si su empleador le deniega su solicitud de tiempo libre no retribuido en virtud de la FEHA, la FMLA o la CFRA, puede estar infringiendo la ley California. Usted debe consultar inmediatamente a un abogado de derecho laboral para explorar sus opciones.

¿Puede mi empleador obligarme a utilizar mis días de vacaciones pagadas (PTO) en lugar de los días de ausencia sin goce de sueldo?

Sí, su empleador puede exigirle que utilice su PTO en lugar de tiempo libre no remunerado. Sin embargo, no pueden obligarle a utilizar su PTO por razones cubiertas por la FMLA, CFRA, PFL, PDL, o California Sick Leave Law. Además, los empresarios deben avisar a los empleados con una antelación razonable antes de exigirles el uso del PTO. Si tiene dudas sobre la política de PTO de su empleador, puede ser útil revisar su contrato de trabajo.

¿Puede mi empleador rechazar mi solicitud de permiso no remunerado para celebrar una festividad religiosa?

Los empresarios del California están obligados a hacer ajustes razonables para las creencias o prácticas religiosas de un empleado. Si el tiempo libre solicitado es por motivos religiosos, la empresa puede estar obligada a concederlo a menos que suponga una carga excesiva. Si la empresa deniega la solicitud de tiempo libre no retribuido por motivos religiosos, puede infringir la legislación laboral California. En este caso, debe consultar a un abogado laboralista para estudiar sus opciones.

¿Puede mi empleador rechazar mi solicitud de permiso sin goce de sueldo para cumplir con mis obligaciones como jurado?

Los empleadores en California están obligados a permitir que los empleados se ausenten del trabajo para cumplir con sus obligaciones como jurado sin temor a represalias. Si su empleador rechaza su solicitud de licencia sin goce de sueldo para cumplir con sus obligaciones como jurado, podría estar infringiendo las leyes laborales de California. Además, los empleadores no pueden exigir a los empleados que utilicen sus días de vacaciones pagadas para cumplir con sus obligaciones como jurado. Si tiene dudas sobre la política de su empleador en relación con las obligaciones como jurado, revise su contrato de trabajo o consulte con un abogado especializado en derecho laboral.

¿Puede mi empleador exigirme que presente un certificado médico para justificar una ausencia no remunerada por motivos de salud?

Los empleadores de California pueden exigir documentación que justifique las ausencias debidas a una afección médica. Sin embargo, no pueden exigir detalles específicos sobre la afección médica ni el diagnóstico. Además, los empleados tienen derecho a la privacidad en lo que respecta a sus afecciones médicas, de conformidad con la FEHA y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Se recomienda que proporcione únicamente la información necesaria para justificar el motivo de la ausencia. Si tiene dudas sobre la política de su empleador en materia de ausencias por motivos médicos, puede resultarle útil revisar su contrato de trabajo o consultar con un abogado especializado en derecho laboral.

¿Te pueden despedir por tomarte unos días libres sin goce de sueldo y sin autorización?

Sí, en algunos casos, puedes ser despedido por tomarte un permiso no remunerado sin la autorización de tu empleador. Si el permiso no está protegido por la ley y el empleado lo toma de todos modos, pueden aplicarse medidas disciplinarias o el despido, y el empleador estaría actuando dentro de sus derechos. Sin embargo, si el permiso está protegido por leyes como la CFRA, la FMLA o la PDL, el empleador no puede, legalmente, interferir, denegar o tomar represalias por solicitar o utilizar dicho permiso.

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Las leyes laborales de California pueden resultar complicadas de entender por tu cuenta. Déjanos ser tu aliado de confianza durante todo el proceso. Póngase en contacto con nuestra oficina para programar una consulta con uno de nuestros dedicados abogados. Esperamos poder ayudarle con sus necesidades de derecho laboral.