¿Qué hacer si su empleador rechazó su solicitud de FMLA en Los Angeles?

La Ley de Derechos Familiares California (CFRA) es la contraparte estatal de la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Si se pregunta qué hacer si su empleador le niega su Solicitud de FMLA en Los Angeles, comprender sus derechos es un primer paso fundamental. Es probable que se sienta estresado por la incertidumbre, no solo de su situación laboral, sino también de sus motivos personales para solicitar la baja.

La CFRA protege sus derechos legales a tomar licencias sin goce de sueldo y con protección del empleo por ciertos motivos familiares y médicos. Su alcance es más amplio que el de la FMLA, lo que otorga más derechos a los trabajadores de California. Sin embargo, cuando un empleador niega ilegalmente esta licencia, puede alterar por completo su vida personal y la estabilidad de su trabajo.

Comprender los detalles de la Ley de Derechos Familiares California

La CFRA permite a los empleados que cumplan los requisitos tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante cada año calendario. Esta licencia puede ser porque el empleado necesita cuidarse a sí mismo durante un problema médico grave o a familiares con un problema médico grave, crear vínculos con su nuevo hijo después del nacimiento o después de una adopción o acogida, o debido a ciertas necesidades militares.

Para poder acogerse a la CFRA, el empleador debe tener al menos cinco o más empleados. Los empleados deben haber trabajado para el empleador durante 12 meses o más y haber acumulado 1,250 horas o más.

Estas son diferencias clave con respecto a la FMLA federal, que solo permite permisos para familiares que sean tu cónyuge, hijo o padre, mientras que la CFRA permite permisos para la mayoría de los familiares. La FMLA también solo se aplica a empleadores con 50 o más empleados, lo que hace que los trabajadores de pequeñas empresas estén menos protegidos.

Según el Departamento de Derechos Civiles de California, hubo 6885 denuncias presentadas en 2023 en relación con la licencia CFRA. El primer paso que debe dar cuando su empleador le niega la licencia CFRA es determinar si se debe a que usted no cumple los requisitos de elegibilidad o si la denegación constituye una violación de sus derechos.

Próximos pasos tras la denegación de la licencia CFRA

Aunque es recomendable avisar a tu empleador con 30 días de anticipación sobre la licencia CFRA, a veces la licencia es impredecible y puede permitir un plazo más corto. En ocasiones, tu empleador puede malinterpretar la documentación o pasar por alto detalles importantes en tu solicitud. Los errores comunes pueden incluir:

• Tu empleador te pide tu historial médico completo en lugar de los registros limitados que se refieren a tu solicitud de licencia, y luego rechaza tu solicitud cuando te niegas a proporcionar el historial completo.
• Si tus horas en nómina se calculan incorrectamente, como en el caso del trabajo a distancia o las horas extras, esto puede dar lugar a que se te niegue el derecho a la baja.

Sin embargo, si tu empleador te rechaza debido a circunstancias que considera sospechosas, puede ser fundamental que busques asesoramiento legal. Por ejemplo, si a un compañero de trabajo en una situación similar se le aprueba la licencia, pero tu solicitud fue denegada, o si tu solicitud de licencia fue denegada y recientemente denunciaste acoso laboral.

Si se rechaza su solicitud de licencia CFRA, hay una serie de pasos específicos que debe seguir para proteger aún más sus derechos como empleado de California.

En primer lugar, solicite una explicación detallada por escrito de la denegación, si aún no se le ha proporcionado. Contar con documentación clara durante la tramitación de su caso es fundamental para emprender las acciones legales adecuadas. A continuación, asegúrese de que cumple los requisitos de elegibilidad y de que ha proporcionado la documentación médica adecuada.

Si su empleador requiere información médica adicional, pida a su médico que proporcione esa aclaración. Solicite copias de toda la documentación médica.

Asegúrate de revisar detenidamente el manual del empleado en lo que respecta a las bajas por CFRA. A continuación, responde por escrito a la denegación de tu empleador con cualquier documentación actualizada y reafirma tus derechos de manera profesional. Obtén copias de toda la correspondencia entre tú y tu empleador.

Si es necesario, puede solicitar una reunión con Recursos Humanos para discutir más a fondo la solicitud de licencia. Si aún así se enfrenta a una denegación, sospecha que existe discriminación o cree que se están violando sus derechos, busque a un abogado con experiencia en derecho laboral. Shirazi Law Firm, PC, tiene una amplia experiencia en la representación de empleados que han sufrido un trato ilegal e injusto en el lugar de trabajo.

Obligaciones legales del empleador durante y después de la licencia CFRA

Los empleadores están legalmente obligados a cumplir varias obligaciones en virtud de la Ley de Derechos Familiares California:

• Deben proporcionar a los empleados recién contratados una notificación por escrito de sus derechos en el lugar de trabajo.
• Deben conceder el permiso CFRA o proporcionar una explicación por escrito de por qué no se aprobó el permiso en un plazo de cinco días hábiles a partir de la fecha en que el empleado haya proporcionado el motivo de la solicitud del permiso.
• Cuando el empleado regresa de la licencia, el empleador debe restituirle su puesto de trabajo original o uno similar con un salario y prestaciones equivalentes. También debe proporcionarle cualquier adaptación razonable que sea necesaria. En 2023, se presentaron 5308 quejas de trabajadores de California que solicitaron o utilizaron una adaptación relacionada con una discapacidad.
• Los empleadores también deben mantener la cobertura del seguro médico colectivo del empleado durante la baja, con la misma cobertura que cuando está trabajando activamente.
• Ellos no se puede tomar represalias contra los empleados por solicitar o tomar su licencia CFRA.

Si no está seguro de si la negativa de su empleador fue legal o no, es fundamental que consulte a un abogado experto en derecho laboral. En Shirazi Law Firm, PC, podemos evaluar su caso, ayudarle a reunir la documentación necesaria y, si es necesario, presentar una queja o interponer una demanda legal en su nombre.

En 2023, se presentaron 775 quejas laborales en el condado de Los Angeles. Nuestro objetivo es proteger sus derechos para que pueda concentrarse en su salud y su familia sin preocuparse por perder su trabajo o sus prestaciones.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué documentación se requiere para respaldar una solicitud de licencia CFRA?

A: Al solicitar una licencia CFRA, es importante incluir toda la información relacionada con la licencia, como los registros médicos. No es necesario proporcionar más información que esa. Por ejemplo, si solicita una licencia para cuidar a un familiar con una enfermedad terminal, no es necesario que proporcione información que explique por qué otro familiar no puede cuidar de él. Es importante protegerse, incluso si su lugar de trabajo es agradable y acogedor.

P: ¿Puedo utilizar el permiso CFRA de forma intermitente o con un horario reducido?

A: Sí, según la CFRA, puede tomar una licencia de manera intermitente o trabajar con un horario reducido. Una licencia intermitente significa tomar la licencia en bloques de tiempo separados en lugar de las 12 semanas completas de una sola vez. Esta opción se utiliza a menudo para tratamientos médicos continuos. En este caso, su médico debe aclarar que la licencia intermitente es necesaria debido a una afección médica grave.

Es importante comunicar claramente a tu empleador tu horario y proporcionar la documentación médica adecuada para evitar rechazos en relación con tu baja.

P: ¿Cómo interactúa la CFRA con otras leyes sobre permisos, como la FMLA o la PDL?

A: Las licencias CFRA a menudo se superponen con otras leyes de licencia, como la FMLA federal y la PDL de California. La FMLA y la CFRA son esencialmente lo mismo, pero la CFRA cubre un espectro más amplio y otorga más derechos a los trabajadores de California.

Los lugares de trabajo California solo utilizarán la CFRA. La PDL se aplica específicamente a las condiciones relacionadas con el embarazo. Sin embargo, se pueden acumular cada una de las bajas, lo que proporciona cuatro meses de baja por PDL y luego 12 semanas de baja por CFRA.

P: ¿Puede mi empleador exigirme que utilice mis vacaciones pagadas durante mi ausencia por la CFRA?

A: La CFRA no es remunerada, pero si lo desea o si su empleador lo exige, puede utilizar sus vacaciones acumuladas o sus días de baja por enfermedad durante la CFRA. Si decide no utilizar voluntariamente sus vacaciones remuneradas y su empleador no tiene una política que lo exija, su licencia CFRA puede seguir sin ser remunerada. Es importante que revise las políticas de licencia de su empleador y comente las opciones con Recursos Humanos antes de comenzar su licencia CFRA.

Que le nieguen la licencia CFRA puede ser abrumador, pero usted cuenta con protecciones laborales específicas en virtud de la ley California. Su familia, su salud y su sustento merecen protección. Si a usted o a alguien que conoce le han negado la licencia CFRA, no dude en contacto Shirazi Law Firm, PC, para una consulta confidencial. Analizaremos su situación, le explicaremos sus opciones y le ayudaremos a dar los siguientes pasos para llegar a una solución.