Discriminación laboral tras el embarazo en California: Conoce tus derechos

Quienes sospechan que están sufriendo discriminación laboral tras el embarazo en California merecen buscar justicia. En un momento en el que deberían centrarse en el cuidado de su recién nacido, los nuevos padres no deberían tener que lidiar con represalias por parte de su empleador y violaciones de sus derechos. Esto sigue siendo un gran problema para muchas trabajadoras de California que regresan al trabajo tras dar a luz.

La ley California ofrece protecciones claras contra discriminación relacionada con el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas. A pesar de ello, muchos empleadores violan los derechos de los trabajadores. Puede resultar difícil entender qué se considera discriminación y aún más difícil reconocer si te está sucediendo a ti.

Los empleadores pueden manipularte con tácticas sutiles para que te sometas. El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, representa a las empleadas de California que sufren discriminación. Conocer tus derechos según las leyes estatales y federales es fundamental para protegerte después del embarazo.

Leyes contra la discriminación tras el embarazo en California

En 2022, en California, la tasa de natalidad fue 52,8 por cada 1000 personas De 15 a 44 años. El embarazo es común, y las trabajadoras embarazadas deben recibir el mismo trato que sus compañeras que no lo están.

Las protecciones legales para las trabajadoras embarazadas se describen en la Ley de Derechos Familiares California (CFRA) y en la licencia por discapacidad por embarazo (PDL). La CFRA permite a las empleadas que reúnan los requisitos tomar permiso protegido por motivos específicos, como cuidar a un nuevo hijo, tratar afecciones de salud graves o cuidar a un familiar enfermo.

La PDL cubre específicamente a las empleadas que están incapacitadas debido al embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas. En virtud de la PDL, las empleadas pueden tomarse hasta cuatro meses de baja por embarazo por motivos tales como náuseas matutinas graves, hipertensión relacionada con el embarazo, depresión posparto, aborto espontáneo o recuperación tras la pérdida del embarazo. Las características principales de PDL incluyen:

• No hay requisitos mínimos de trabajo para poder optar a ello. Puedes ser empleado a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal.
• La duración de la baja la recomienda un médico. Sin embargo, no es necesario que sigas la recomendación del médico.
• Posibilidad de tomar el descanso de una sola vez o de manera intermitente (horas o días a la vez).

Legalmente, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables. Estas adaptaciones pueden incluir descansos adicionales, modificaciones en las tareas laborales, opciones de trabajo a distancia o permiso para citas médicas. Negar estas adaptaciones o tomar represalias contra los empleados que las soliciten puede considerarse discriminación por embarazo.

Al regresar de la PDL, los empleados deben ser reincorporados a su puesto de trabajo original o a un puesto similar. Durante las bajas por CFRA y PDL, los empleados están protegidos contra despidos injustificados o represalias. Dado que la CFRA y la PDL son independientes, es posible que pueda utilizar ambos tipos de baja.

Las empleadas embarazadas también están protegidas por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés). La FEHA prohíbe la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo y en la vivienda por motivos relacionados con diversas características protegidas, entre ellas el embarazo.

Hay 18 699 200 empleados en California a partir de 2025. Estas leyes se aplican a los empleadores de California con cinco o más empleados. Las protecciones incluyen a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial o temporales. En 2023, el Departamento de Derechos Civiles de California recibió 29 877 formularios de admisión de personas que alegaban ser víctimas de violaciones de los derechos civiles.

Si sospecha que su empleador está violando sus derechos relacionados con la discapacidad por embarazo o las adaptaciones, puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) de California en el plazo de un año desde la violación.

Tipos comunes de discriminación laboral después del embarazo

La discriminación tras el embarazo puede manifestarse de muchas formas, como descensos de categoría o denegación deAcomodaciones razonables para problemas de salud posparto.. También puede incluir el trato hostil por parte de los compañeros de trabajo o el despido poco después del parto.

La mayoría de estas acciones violan las leyes laborales de California. El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, investiga minuciosamente las denuncias para identificar la discriminación y construir casos sólidos para nuestros clientes.

Medidas legales que se deben tomar si se sufre discriminación después del embarazo

Si cree que ha sufrido discriminación tras reincorporarse al trabajo después del embarazo, Considere los siguientes pasos:

• Recopile pruebas de todos los incidentes de discriminación, incluyendo fechas, horas y testigos.
• Solicite por escrito cualquier adaptación o permiso que necesite debido a problemas de salud relacionados con el embarazo y/o el posparto.
• Obtenga copias de toda la documentación médica relacionada con su embarazo, incluidas las recomendaciones del médico.
• Guarde copias de todas las comunicaciones con su empleador relacionadas con las licencias o adaptaciones.
• Póngase en contacto con un bufete de abogados especializado en derecho laboral, como Shirazi Law Firm, PC, para evaluar su caso. El asesoramiento legal temprano es fundamental para preservar sus derechos y presentar una demanda en virtud de la ley California.

El bufete Shirazi Law Firm, PC, apoya a las empleadas que sufren discriminación tras el embarazo evaluando sus reclamaciones y asesorándolas sobre sus derechos legales, recopilando pruebas y documentación, negociando con los empleadores para alcanzar acuerdos justos, presentando reclamaciones ante los tribunales cuando es necesario y guiando a las clientas a lo largo de todo el proceso legal. Las empleadas de California deberían considerar la posibilidad de consultar al bufete Shirazi Law Firm, PC, si sufren discriminación tras el embarazo.

Preguntas frecuentes

P: ¿Puedo utilizar tanto la licencia por discapacidad por embarazo como la licencia de la Ley de Derechos Familiares California?

A: Sí, puede hacerlo. La PDL y la CFRA son protecciones legales independientes que pueden aplicarse conjuntamente a su situación. La PDL cubre la discapacidad relacionada con el embarazo, el parto y la recuperación, y permite hasta cuatro meses de licencia por embarazo. Una vez finalizada la PDL, los empleados que reúnan los requisitos pueden tomar hasta 12 semanas por año calendario de licencia CFRA para cuidar a su hijo recién nacido. Ambas licencias protegen la seguridad laboral y evitan represalias.

P: ¿Qué constituye discriminación por embarazo?

A: La discriminación por embarazo incluye cualquier trato negativo relacionado con su embarazo, parto o cualquier condición médica derivada del embarazo. Este tipo de discriminación puede manifestarse en forma de denegación de solicitudes de licencia, incumplimiento por parte del empleador de proporcionarle adaptaciones razonables después de solicitarlas, descenso de categoría o despido, reducción salarial, acoso u hostilidad.

Se requiere una documentación cuidadosa para demostrarlo legalmente, lo que significa que la discriminación en el lugar de trabajo a menudo puede ser difícil de detectar y confundir a la víctima.

P: ¿Se pueden emprender acciones legales por ser despedida durante el embarazo?

A: Si sospechas que te han despedido injustamente por estar embarazada, debes buscar el asesoramiento de un abogado con experiencia.

Por ejemplo, si el despido se produce poco después de revelar su embarazo. Un abogado puede ayudarle a identificar la discriminación y las pruebas que necesita obtener.

P: ¿Cuánto tiempo está protegido tu empleo después de tener un bebé en California?

A: Para quienes reúnen los requisitos de la CFRA, su empleo está protegido hasta 12 semanas después del parto. La PDL ayuda a proteger a los empleados durante un máximo de cuatro meses de licencia. La protección del empleo se aplica independientemente de si la licencia es remunerada o no. Los empleados que regresen al trabajo deben comunicarse con sus empleadores sobre cualquier necesidad de adaptación que tengan.

Si sospecha que está sufriendo discriminación laboral tras el embarazo en California, Shirazi Law Firm, PC, puede proporcionarle asistencia legal. Nuestro bufete representa a empleados en todo California y está preparado para ayudarle a comprender sus derechos y llevar adelante su caso. Póngase en contacto con nosotros para empezar a proteger sus derechos laborales.