Rudy Giuliani demandado por una ex empleada que afirma que exigía favores sexuales, solía proferir comentarios despectivos hacia las minorías y creaba un ambiente de trabajo hostil.

Noelle Dunphy, una mujer neoyorquina de 43 años, presentó una demanda de $3,1 millones contra Rudy Giuliani. Afirma que el exalcalde exigía favores sexuales y creaba un ambiente de trabajo tóxico al hacer constantemente comentarios despectivos hacia las mujeres, las minorías y cualquiera que considerara desleal.

En su denuncia, Dunphy alega que el ex fiscal general de EE.UU., aclamado en su día como "el alcalde de América", es un depredador y abusador sexual. Giuliani supuestamente "la acosó sexualmente y le exigió favores sexuales" mientras trabajaba para él en tareas de desarrollo empresarial. Noelle se vio obligada a recibir una "indemnización diferida" y a trabajar en secreto. Afirma que no se le ofreció indemnización ni se le reembolsaron los gastos de trabajo. Giuliani acabó despidiéndola en 2021 sin ningún motivo legítimo y no le pagó la indemnización por el trabajo ya realizado. Una vez que ella se puso en contacto con él para encontrar otro trabajo, amenazó a Dunphy con que si no guardaba silencio sobre todos sus vínculos, utilizaría sus conexiones con el expresidente Trump y con investigadores privados para tomar represalias de otras maneras.

Antes de trabajar para él, Giuliani representó gratuitamente a Dunphy en un caso de violencia doméstica. Ella afirma que nunca pudo emprender acciones legales en el caso porque Giuliani dejó que el caso prescribiera. Según la citación del Tribunal Supremo de Manhattan, el abogado se emborrachaba con regularidad, era incapaz de recordar hechos importantes relacionados con su caso y utilizaba a su abogada para presionarla con intercambios sexuales durante sus consultas. Su abuso del alcohol empeoró debido al divorcio de su tercera esposa y a las crecientes controversias políticas y legales que comenzaron mientras trabajaba para Trump.

El abogado de Giuliani, Robert Costello, afirmó que Noelle Dunphy nunca ha trabajado para Giuliani ni para ninguna de sus entidades. También afirmó que las alegaciones redactadas por Dunphy son difamatorias. Dunphy respondió diciendo que sus acusaciones de falta de pago y de un ambiente de trabajo ilegalmente tóxico están respaldadas por pruebas y se presentarán en el juicio.

La legislación laboral de Nueva York y la ley federal establecen que los empresarios deben tomar medidas para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Los empleados también tienen derecho a buscar protección contra su empleador y cualquier acción de represalia que pueda amenazar con tomar. No se puede permitir que empresarios con fuertes conexiones, influencia y poder como Giuliani se salgan con la suya en sus violaciones de los derechos de los empleados.