Programe la evaluación gratuita de su caso

Un teniente de la policía de Los Ángeles gana $4,4 millones en una demanda por discriminación por discapacidad

Emanuel Shirazi

Lou Vince, veterano teniente de la policía de Los Ángeles, ha sido indemnizado con 4,37 millones de euros por un jurado en una demanda por discriminación por discapacidad y represalias contra la ciudad de Los Angeles. Vince alegó que un supervisor minimizó sus problemas de espalda y que el departamento había ignorado sus peticiones de trabajo ligero para curarse.

Antes de los incidentes que llevaron a Vince a presentar una demanda contra la ciudad, Vince no tuvo problemas con los supervisores y obtuvo numerosos elogios y ascensos a lo largo de su carrera.

En 2008, Vince sufrió lesiones en la espalda como oficial de patrulla y, poco después de ascender a teniente, se sometió a una cirugía de fusión espinal en 2015. A su regreso, Vince tenía restricciones médicas en el trabajo para permitir que su espalda sanara. En lugar de adaptarse a las restricciones médicas de Vince, su jefe no estaba contento e insistió en que Vince las levantara. Vince cumplió, pero no pudo trabajar con su cinturón de servicio completo debido a los continuos problemas de espalda. A Vince nunca se le asignó un puesto de trabajo ligero, como había solicitado.

Cuando Vince presentó una denuncia por discriminación por discapacidad, se tomaron represalias contra él con traslados de puesto y reasignaciones de trabajo.

En abril de 2018, Vince presentó una demanda alegando discriminación por discapacidad, falta de ajustes razonables y falta de participación en el proceso interactivo. La Fiscalía Municipal alegó que el Departamento de Policía de Los Ángeles tenía motivos no discriminatorios ni de represalia detrás de cada acción contra Vince y negó que hubiera sufrido represalias por quejarse.

Es ilegal que un empresario tome represalias contra un empleado por presentar una queja legalmente protegida ante la dirección, RRHH o el DFEH / EEOC. Además, los empleadores están obligados a acomodar razonablemente a los empleados con una discapacidad o condición médica.

Entradas recientes

Categorías

Archivos