Baja médica por embarazo - Ejemplo de caso

Vero es una mujer joven que ha experimentado embarazo y discriminación por discapacidad en el trabajo. Cuando cogió la baja por incapacidad temporal debido a complicaciones en el embarazo, le pusieron una multa por retrasarse en el trabajo durante la baja.

Para colmo de males, el empleador de Vero le ordenó hacer horas extraordinarias para compensar el tiempo de incapacidad que había perdido, cuando su estado de salud no se lo permitía. Las horas extraordinarias que le impusieron empeoraron su estado de salud.

Vero se quejó entonces por escrito de que el hecho de que la sancionaran por faltar al trabajo era una represalia y presentó una denuncia ante el DFEH. Un mes después la despidieron cuando aún le quedaban 9 días de baja por incapacidad y 40 días antes de dar a luz.

Obtuvimos justicia para Vero por el despreciable e indignante despido improcedente de su empleador.

Si cree que ha sido despido improcedente, represaliadoo discriminado por una categoría protegida, como embarazo, discapacidad o afección médica, llámenos al (310) 400-5891 para su consulta gratuita.

Más información sobre la Ley de Baja por Incapacidad / Baja Médica