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Un grupo de tres jueces del Reino Unido ha dictaminado que insultar a un hombre por ser calvo en el lugar de trabajo puede constituir una forma de acoso sexual.
El tribunal, todos ellos calvos, argumentó que, dado que la caída del cabello es mucho más frecuente en el sexo masculino que en el femenino, el término está intrínsecamente relacionado con el sexo. Por tanto, un comentario sobre la caída del cabello de un hombre equivale a un comentario sobre los pechos de una mujer.
Esta sentencia se produjo en el caso de un electricista, Tony Finn, que demandó a una pequeña empresa de West Yorkshire por el uso del término "calvo", después de que uno de sus supervisores le llamara supuestamente "gordo calvo de mierda" y posteriormente fuera despedido.
A continuación, los jueces tuvieron que deliberar sobre si el comentario de "calvo" era simplemente insultante o si cumplía los criterios para ser considerado acoso. Relacionaron "calvo" con la característica protegida del sexo y consideraron que estaba intrínsecamente relacionado con el sexo. Y argumentaron que, aunque tanto los hombres como las mujeres son calvos, la calvicie es más frecuente en los hombres que en las mujeres, por lo que afirmaron que los hombres como Finn serían los más propensos a recibir un comentario de este tipo.
El fallo también añade que el comentario fue degradante y humillante. Aunque las palabras malsonantes son habituales en las fábricas de West Yorkshire, se consideró que el comentario sobrepasaba los límites al atacar personalmente el aspecto de Finn. Por tanto, el comentario se hizo con el propósito de atentar contra la dignidad de Finn y crear un ambiente de trabajo hostil.
El tribunal estimó la demanda por acoso sexual y dictaminó que la empresa le había despedido injustamente tras 24 años de empleo.
Recuerde que se trata de un tribunal de Inglaterra. Según el California y la legislación estadounidense, el acoso sexual o por razón de sexo tiene que ser "grave o generalizado", por lo que, según la legislación estadounidense, es muy poco probable que un único comentario de "calvo" sea lo suficientemente "grave" como para constituir acoso sexual punible.
¿Qué opina del razonamiento del Tribunal británico?

Emanuel Shirazi es un abogado laboralista con sede en Los Angeles que cuenta con más de 20 años de experiencia representando a empleados en casos de despido improcedente, acoso y discriminación. Super Lawyer y abogado con calificación AV, se dedica a proteger los derechos de los trabajadores en todo California.
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