Los Angeles Abogado especializado en discriminación por discapacidad

Los Angeles Disability Discrimination Attorney

People working in the United States have several federal-level protections under various pieces of legislation, some of which are designed to provide protection to specific marginalized groups. The ADA (Americans with Disabilities Act) is one of the most important of these laws, and it exists to ensure that all Americans with disabling health conditions are still able to perform gainful work and are not subjected to discrimination on the basis of their medical status. A Los Angeles disability discrimination lawyer can inform employees of their rights under California’s extensive anti-discrimination employment laws.

Por desgracia, la discriminación por discapacidad sigue siendo un problema generalizado en todo el país, que afecta negativamente a las vidas de muchos estadounidenses discapacitados de diversas maneras. Algunas de estas víctimas no son conscientes de la amplitud de las protecciones legales existentes para protegerlos, otros están preocupados por expresar sus preocupaciones o emprender acciones legales contra sus empleadores, por temor a represalias que pueden incluir la pérdida de sus puestos de trabajo. maltrato en el trabajo debido a su estado de salud o discapacidad, es probable que tenga motivos para recurrir legalmente contra su empresa. Encontrar el abogado adecuado para representar su caso es el primer paso para garantizar la responsabilidad de su experiencia.

The world of disability law can feel overwhelming and confusing, especially if you have never interacted with it before. At the Shirazi Law Firm, PC, we have lawyers who are prepared to guide you through the process step by step, making sure that you understand complex terminology, as well as what is expected of you at each stage.

We want to help you shoulder your burden by taking on the legal and administrative tasks, freeing you up to focus on what matters most: your health. Not only do we take justice seriously, but our lawyers are also prepared to negotiate on your behalf as you pursue justified monetary compensation. The future may feel uncertain, but your lawyer can help you find peace of mind in the present.

Defining Disability Discrimination in Los Angeles

En ADA exists at the federal level to protect American workers with disabilities and serious medical conditions that interfere with their ability to work. Each state also has unique anti-discrimination laws, some of which apply to employees with medical conditions and disabilities. Under California law it is illegal for employers with 5 or more employees to terminate, discriminate, or retaliate against an employee because of their actual, perceived, or past history of a medical condition or disability. The law forbids discrimination when it comes to any aspect of employment, including hiring, firing, pay, job assignments, promotions, layoff, training, fringe benefits, and any other term or condition of employment.
La discapacidad se define de forma muy amplia en la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California ("FEHA") e incluye prácticamente cualquier cosa que impida a alguien trabajar o afecte significativamente a sus actividades diarias, aunque sea de corta duración. Las afecciones como el resfriado o el dolor de garganta no se aplican, pero sí la mayoría de las demás, incluidas la gripe y las náuseas matutinas.

Mental and psychological conditions are also protected, not just physical conditions. These include anxiety, depression, PTSD, etc., in addition to cognitive disabilities, such as autism and Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD). This makes it illegal for your employer to terminate your employment or refuse to hire you in response to your documented disorders.

La Ley de Derechos Familiares de California ("CFRA"), así como otras leyes federales y estatales. Por ejemplo, la FMLA suele permitir hasta 12 semanas de baja médica no retribuida, que pueden tomarse de una sola vez o repartidas en el tiempo. Sin embargo, la CFRA ofrece una protección más amplia a los empleados en lo que respecta a las bajas médicas.

Benefits of Working With a Los Angeles Disability Discrimination Attorney

Hiring the right attorney for your disability discrimination claim in Los Angeles dramatically increases your chances of success in holding your employer accountable for the damage they’ve inflicted. Additionally, legal representation from an experienced Los Angeles disability discrimination attorney will make your case easier to manage, more efficient, and more likely to generate the best possible outcome.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, puede proporcionarle el asesoramiento jurídico integral que necesita para llevar su caso con éxito. Hemos ayudado a muchos clientes a través de todo tipo de casos de discriminación, incluidos los relativos a la discriminación por discapacidad y todo tipo de licencia médica y discapacidad y violaciónes de alojamiento.

Somos abogados laboralistas experimentados y agresivos en Los Angeles que aceptan la mayoría de los casos en contingencia, sin coste alguno para usted. Si usted o alguien que usted conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad / condición médica o despedido mientras que en la discapacidad o licencia por embarazo, por favor póngase en contacto con nosotros en (310) 400-5891 para una evaluación gratuita y confidencial de su caso.

Do I Have A Disability Discrimination Case in Los Angeles, CA?

Muchas personas que sufren acoso y discriminación en el trabajo pueden preguntarse cómo pueden hacer frente a estas situaciones y poner fin a los abusos que sufren en el trabajo. Si ha sufrido algún tipo de acoso por parte de compañeros de trabajo debido a su estado de salud o discapacidad, tiene derecho a exigir a su empresa que corrija la situación inmediatamente. Sin embargo, si su supervisor inmediato o cualquier otro miembro de la dirección de su organización es el responsable de su maltrato, es comprensible que dude razonablemente en emprender acciones legales contra ellos.

Los casos de discriminación por condición médica o discapacidad suelen clasificarse en cuatro categorías:

• Incumplimiento de la obligación de realizar ajustes razonables. Employers in the United States are required to provide adaptaciones razonables to employees with serious medical conditions and disabilities. As long as the accommodation an employee requires to perform their job does not create an undue burden on the employer, the employer is expected to make these accommodations. For example, an employee with a medical condition may require a modified work schedule to attend treatment appointments. An employee with a physical disability may require adjustments to their workspace to improve accessibility. Or just time off for medical leave.
• Despido improcedente por excedencia médica o familiar. The Family Medical Leave Act, at the federal level, provides up to 12 weeks of unpaid medical leave, and an employer must ensure job security for the employee. The CFRA provides even more expansive protection at the state level, and it’s possible to have a specific medical leave arrangement approved that addresses the employee’s unique needs. California’s Fair Employment and Housing Act provides even more time for medical or disability leave. Leaves of up to 2 years have been upheld in certain situations as reasonable accommodations. If an employer fires an employee claiming they have taken “too much” medical leave or family leave, this is illegal, and it would also be illegal for them to fire the employee upon their return to work after completing their medical leave.
• Despedido a causa de su discapacidad/condición médica. Siempre que un empleado discapacitado pueda realizar sus tareas con ajustes razonables, está legalmente protegido para permanecer en su puesto mientras cumpla todos los requisitos de rendimiento aplicables y realice sus tareas. Si se despide a un empleado porque padece una enfermedad o discapacidad, se trata de un despido improcedente.
• Acoso por condición médica/discapacidad. Ningún empleado de ningún sector debe sufrir acoso en el lugar de trabajo, especialmente por razón de una enfermedad o discapacidad. Si ha recibido un trato negativo o se ha creado un entorno de trabajo hostil a su alrededor, esto constituye acoso ilegal y podría constituir la base de una demanda civil contra su empleador.

Creemos que es más fácil explicarlos a través de los diferentes casos que hemos llevado con éxito. Haga clic en la imagen o en el título para ver algunos ejemplos de cómo hemos conseguido justicia para nuestros clientes.

Es importante recordar que si denuncia a su empleador por discriminación por discapacidad ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y te disparan en respuesta, esta forma de represalias del empresario puede acarrear daños aún más graves al empresario.

Filing a Disability Discrimination Suit in Los Angeles

Puede ser desalentador para usted imaginar la presentación de una acción legal formal contra su empleador, pero hacerlo no sólo podría potencialmente proporcionar una compensación por los daños que experimentó, sino también evitar que otros experimenten un maltrato similar en el futuro. Su abogado será un activo crucial no sólo para asegurar que su empleador sea considerado responsable por su maltrato poco ético e ilegal de sus empleados, sino también para asegurar la compensación que usted merece legalmente.

Los tipos de daños y perjuicios disponibles probablemente incluyan:

• Daños económicos. Si el empleador despidió ilegalmente al empleado, éste tiene derecho a reclamar los salarios y prestaciones que perdió. Es importante tener en cuenta que la FMLA y la CFRA permiten a los empleados tomar una baja médica no retribuida, por lo que no pueden reclamar una indemnización por los salarios perdidos que no habrían percibido en primer lugar si su baja hubiera sido aprobada. Sin embargo, si son despedidos inmediatamente después de regresar de la licencia, tendrían derecho a solicitar una indemnización por los salarios perdidos entre el momento de su despido y el momento en que presentaron su demanda por violación de licencia médica.
• Indemnización por su angustia emocional. Puede ser traumático y emocionalmente angustiante para cualquier persona enfrentarse a la discriminación ilegal en el trabajo, especialmente sobre la base de una condición médica o discapacidad que no puede evitar. Su abogado de discriminación por discapacidad Los Angeles será un activo crucial para maximizar este aspecto de su recuperación.
• Gastos legales. El demandado en su reclamación puede ser considerado responsable de los honorarios legales en los que usted incurrió al presentar su caso contra él. Si contrata al abogado FMLA Los Angeles adecuado para llevar su caso, no le costará nada presentar la demanda contra su empleador.
• Daños punitivosque suelen concederse en proporción a los malos tratos ilegales sufridos y a la gravedad de las acciones del demandado contra usted.

FAQs About Los Angeles, CA Disability Discrimination Laws

How Much Does a Los Angeles Disability Discrimination Lawyer Cost in California?

The final cost of a Los Angeles disability discrimination lawyer usually varies case by case in the state of California, but there are a few consistent factors that tend to impact the overall price, such as time, level of complexity, and who you hire. At the Shirazi Law Firm, PC, our lawyers are ready to help you, providing peace of mind as we build a case worthy of the time and money you will spend in the pursuit of justice.

How Long Does a Disability Discrimination Case Take in California?

Due to the unique nature of every disability discrimination case, there is, unfortunately, no official timeline. It can take time to build a compelling case, and sometimes, the court system moves slowly. On top of this, your employer may resist the claim, leading to an elongated settlement process. Your case may move rather quickly, but it is never a guarantee. This is why it is important to hire a lawyer you trust to get the job done.

Can I Represent Myself in a Los Angeles Disability Discrimination Claim?

The worst decision you could ever make.  It is legal for you to represent yourself, but the worst mistake.  You need to hire a Los Angeles disability discrimination lawyer.  When you hire a skilled and compassionate disability discrimination lawyer, you give yourself a chance at success and are enabling yourself to better understand what lies ahead, as well as the various steps you must take to pursue your desired outcomes. This can also free you up to focus on your health.

What Is a Prima Facie Case of Disability Discrimination?

A prima facie case, simply put, is a list of facts that, if unrefuted, entitle the plaintiff (employee who experienced the discrimination) to a ruling in their favor. If the plaintiff has a documented disability per the Americans with Disabilities Act (ADA) and was otherwise qualified to do the job they were either applying for or currently working, there is no valid reason for them to be terminated or refused due to their disability, making the employer’s actions discriminatory.

Con el apoyo del equipo jurídico adecuado, puede que se sorprenda al descubrir que su reclamación vale mucho más de lo que había previsto inicialmente. Además, los organismos de supervisión federales y estatales se toman muy en serio la discriminación por discapacidad. Cualquier infracción de estas leyes puede dar lugar fácilmente a graves sanciones para el empresario, y el resultado de su demanda por discriminación por discapacidad puede crear un precedente legal que proteja a los futuros empleados de su organización de sufrir problemas similares en el futuro.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, puede ofrecer el asesoramiento jurídico compasivo y meticuloso que necesita para abordar un caso de discriminación por discapacidad con tranquilidad. Nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar el mejor resultado posible. Si desea obtener más información sobre los servicios legales que ofrecemos, póngase en contacto con nosotros y programe una consulta confidencial gratuita con un abogado experto en discriminación por discapacidad Los Angeles.

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