Los Angeles Pregnancy Discrimination Lawyer

Los Angeles Abogada contra la discriminación por embarazo

Every employee working in Los Angeles is protected at the state and federal levels in various ways when it comes to their relationship with their employer and their rights in the workplace. However, pregnant employees have additional protections they may not be aware of. If you have faced discrimination based on your pregnancy status, reach out to a Los Angeles pregnancy discrimination lawyer at the Shirazi Law Firm, PC, for guidance.

La mayoría de los trabajadores de todo el estado son conscientes, al menos parcialmente, de sus derechos cuando se trata de recibir un trato adecuado por parte de sus empleadores, como las leyes sobre salarios y horarios que se les aplican y qué tipo de conducta es aceptable en sus lugares de trabajo. Por desgracia, algunos empleados no son plenamente conscientes de sus derechos o de cómo discernir cuándo un empresario los ha vulnerado. Una de las formas más difíciles de discriminación laboral es la discriminación por embarazo, no sólo por la gravedad de este tipo de maltrato a la empleada, sino también por la multitud de complicaciones que puede sufrir la víctima como consecuencia de la mala conducta de su empleador.

If you, your spouse, or another family member has lost a job and believes this occurred because the employer discovered your pregnancy, you likely have grounds to file a pregnancy discrimination claim against the employer. This is a type of sexual discrimination that is illegal at both the federal and state levels. While it should have never happened in the first place, your employer may be less likely to show the same discrimination you experienced if they are held responsible for the illegal and improper treatment of their employee.

The Shirazi Law Firm, PC, can help you determine your best options for legal recourse, even if your situation seems hopeless at first. You deserve justice, as well as monetary compensation for the mistreatment that you have experienced, and your employer needs to be held accountable for their actions. Our employment lawyers can help you build a strong and compelling case that assists you in the pursuit of your desired outcomes and encourages better practices for your workplace in the future.

Acerca de ser discriminado por embarazo en Los Angeles, CA

Es ilegal que un empresario discrimine a un empleado o solicitante de empleo por razón de sexo o cualquier otro rasgo personal protegido. Desgraciadamente, muchos empresarios ven a las empleadas embarazadas como una carga financiera. Inevitablemente, estas empleadas tendrán que ausentarse del trabajo para dar a luz y disfrutar del permiso parental, y sus empleadores suelen ser responsables de proporcionarles cobertura sanitaria como parte de los paquetes de prestaciones de sus empleadas.

El embarazo es increíblemente exigente para el cuerpo de la madre, que debe acudir a varias citas médicas a lo largo del embarazo para garantizar la salud del recién nacido. Los empresarios deben cumplir la legislación federal y estatal en materia de bajas médicas y ajustes razonables para sus empleadas, y esto se aplica tanto al embarazo como a las lesiones y enfermedades graves. Las mujeres discapacitadas por embarazo o por afecciones relacionadas con el embarazo tienen derecho a una baja por discapacidad.

Unfortunately, pregnancy discrimination is prevalent in the workplace. During the joyous and stressful time of being pregnant, women are often refused pregnancy and disability leave they are entitled to, retaliated against, and even terminated because their employers do not want to be inconvenienced. While your employer may be overwhelmed by your need to take leave, it is their legal responsibility to allow you to do so. If they threaten to terminate or actually terminate your employment, they are breaking the law.

Both Federal and Ley California prevent such actions, so if your employer is bullying you, do not sacrifice your right to leave out of fear. You have the legal right to take pregnancy leave regardless of what they say.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad o despedido mientras disfrutaba de una baja por discapacidad o embarazo en Los AngelesPóngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita. Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo Los Angeles es el recurso ideal para consultar en esta situación, y su equipo legal puede potencialmente descubrir opciones para el recurso legal.

Acerca de ser despedido por tomar licencia médica por embarazo en Los Angeles, CA

Desgraciadamente, discriminación por embarazo es frecuente en el lugar de trabajo. Durante el feliz y estresante periodo del embarazo, a menudo se deniega a las mujeres la baja por embarazo e incapacidad tienen derecho, represalias e incluso despidos porque sus empleadores no quieren que se les moleste. Tanto la ley federal como la California impiden tales acciones.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad o fired while on disability or pregnancy leavePóngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita.

ENFOQUE DEL CASO: SARAH

Sarah informó a su empleador de que se había quedado embarazada y se le notaba visiblemente. Como consecuencia, necesitaría adaptaciones razonables (incluido tiempo libre) para su embarazo, su estado de salud y el vínculo con su hijo.

Sarah tuvo que ir al hospital por un problema de embarazo. Tras informar a su empleador de la visita al hospital por su embarazo, fue despedida inmediatamente.

El empleador de Sarah utilizó ilegalmente su embarazo y su estado de salud en su contra y la despidió para evitar ocuparse de sus necesidades médicas y parentales.

RECUPERARSE DE LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN LOS ANGELES

You may know that you can take legal action against an employer that discriminated against you because you were pregnant, but you may not know the full scope of compensation you can seek from them. Your economic damages are generally easy to calculate with appropriate documentation. For example, si te despidieranPuede reclamar una indemnización por los salarios que debería haber percibido; también es posible recuperar una indemnización por prestaciones perdidas.

La motivación de los despidos improcedentes basados en la discriminación por embarazo suele ser la evitación de costes; el empresario trata de minimizar los gastos generales y la responsabilidad financiera que considera que representa una empleada embarazada. Sin embargo, una vez que se descubre que el empleador ha infringido las leyes contra la discriminación de los empleados del California, se enfrenta a una serie de sanciones económicas que eclipsarán todo lo que debía a la empleada.

Su abogado especializado en discriminación por embarazo Los Angeles puede ayudarle a recuperar el importe de las pérdidas económicas que le causó el empresario y una indemnización por la angustia emocional que experimentó.

FAQs About Los Angeles, CA Pregnancy Discrimination Laws

How Much Does a Los Angeles Pregnancy Discrimination Lawyer Cost?

Most lawyers take these cases on contingency.  Meaning there is no cost unless the case is successful.  The final price of a Los Angeles pregnancy discrimination lawyer tends to differ case by case in California, but there are a few consistent factors that can impact the overall cost. These factors include who you hire, how long your case takes to resolve, and what level of complexity your case may offer. At the Shirazi Law Firm, PC, our lawyers work hard to build a case that you feel is worth the time and money you spend.

What Kind of Evidence Do I Need to Help Prove Pregnancy Discrimination in California?

When you are building a case to prove that you have been the subject of pregnancy discrimination at your place of employment, a few forms of documentation can prove to be strong evidence for your case. It is wise to keep copies of all correspondence, from write-ups, demotions, and even eventual termination. These can be found in documents, emails, witness testimonials, texts, formal complaints, claims of harassment, and any other kind of evidence remotely related to your case.

Can I Represent Myself in a Pregnancy Discrimination Case in California?

Worst decision ever.  In the state of California, it is perfectly legal for you to represent yourself in a pregnancy discrimination case. But this would be a terrible mistake.  There are many benefits to hiring a Los Angeles pregnancy discrimination lawyer. Not only can they help you win, they can explain complicated jargon and proceedings, but they can also be a source of compassionate guidance, directing you every step of the way so that you do not need to carry the weight of your stress and anxiety alone.

Does California Law Protect Employees Against Pregnancy Discrimination?

Yes. Under California’s Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), it is illegal to discriminate against pregnant employees. This is covered by the statement that you cannot be discriminated against for anything associated with your sexuality or gender, as well as your choice regarding pregnancy and/or family medical leave. It is illegal for your employer to terminate your employment because of pregnancy. They also may not deny or offer you anything due to your condition or show favoritism.

ENCUENTRE HOY MISMO UN ABOGADO DE CONFIANZA ESPECIALIZADO EN DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN LOS ANGELES

Time is always a critical factor in every type of employment discrimination case in Los Angeles, CA. You have a limited time in which to file a complaint under California law, but your pregnancy, your related medical issues, and the economic strain of your adverse mistreatment from your employer can easily create a very desperate situation for you and your family.

Si cree que ha sido despedida injustamente por motivos relacionados con una categoría protegida, como embarazo, discapacidad o enfermedad, o que se le ha denegado la baja médica, llámenos al 310-299-9252 para su toma de contacto gratuita. También puede póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC, en línea para programar una consulta confidencial gratuita con un abogado experto en discriminación por embarazo Los Angeles.