Los Angeles Abogado de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA)

Los Angeles Family Medical Leave Act (FMLA) Attorney

Every worker in every industry in the state has several federal and state-level legal protections from mistreatment and exploitation by their employers. Over the past several decades, many new laws have been enacted to ensure workers are protected when life presents unexpected challenges that interfere with their ability to work. If you are facing an issue regarding medical leave that you are legally entitled to, reach out to a Los Angeles Family Medical Leave Act lawyer hoy.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, representa habitualmente a clientes del área Los Angeles en todo tipo de casos. casos de derecho laboral, including those generated by unfairly denied medical leave or wrongful termination in response to legitimate requests to use medical leave. If you recently requested time off from work to address a serious medical issue of any kind and your employer fired you or engaged in any other adverse actions against you, you need to consult a Los Angeles FMLA attorney as soon as possible.

Understanding Family Medical Leave Act Rights in California

La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) es un texto legislativo federal que existe para garantizar que cualquier trabajador que tenga una enfermedad grave o un familiar con una urgencia médica pueda tomarse un permiso no retribuido para atender estos asuntos sin miedo a perder su empleo. La Ley de Derechos Familiares California (CFRA) funciona de forma similar a nivel estatal, proporcionando una protección más amplia a los trabajadores que se enfrentan a problemas médicos graves. La CFRA se aplica ahora a las empresas de tan sólo 5 empleados.

Todos los empleadores en Los Angeles deben adherirse a la FMLA/CFRA en todos los casos. Siempre que el empleado avise con la mayor antelación posible en cuanto descubra su emergencia médica, el empresario está obligado a mantener su puesto, de modo que su empleo le esté esperando cuando pueda reincorporarse al trabajo. La empresa puede tener que contratar a un sustituto temporal mientras el trabajador está de baja, pero se espera que tenga un puesto de trabajo esperándole una vez finalizada la baja.

Desgraciadamente, sigue siendo muy frecuente que los empresarios despidan a sus empleados porque no quieren concederles más permisos por motivos familiares y de vinculación con el bebé. El permiso familiar en virtud de la FMLA/CFRA proporciona hasta 12 semanas de permiso no retribuido a determinados empleados. Este permiso puede tomarse de una sola vez o de forma escalonada. Sin embargo, todos los empleados tienen mucha más protección en virtud de la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California. La necesidad de un permiso familiar es una solicitud de adaptación y las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad o despedido durante una baja por incapacidadpor favor contacte con nosotros para una consulta confidencial gratuita. Even though this may inconvenience your employer, they are legally required to do so. Therefore, regardless of the pressure they may put on you or the threats they may make, your employer cannot legally terminate your employment while you are on discapacidad or family medical leave.

Wrongfully Terminated for Taking Too Much Medical Leave

Desgraciadamente, sigue siendo muy frecuente que los empresarios despidan a sus empleados porque no quieren concederles más bajas médicas o por incapacidad. La baja médica en virtud de la FMLA/CFRA proporciona hasta 12 semanas de baja no retribuida a determinados empleados. Esta baja puede tomarse de una sola vez o de forma escalonada.

However, all employees have significantly more protection under California’s Fair Employment and Housing Act. The need for medical leave is a request for an accommodation and employer’s are required to provide ajustes razonables. Dependiendo del tamaño de la empresa, del puesto del trabajador y de otros factores, las bajas médicas de 1-2 años se han considerado razonables.

Employers who terminate employees for needing additional medical leave, even if it’s for over a year total, are in violation of the law. Some employers summarily terminate an employee because they have exhausted 12 weeks of FMLA/CFRA. That is illegal.

También es ilegal que los empleadores tengan políticas de baja médica máxima. Un empresario no puede simplemente despedir a un empleado porque tenga una "norma" (por ejemplo) según la cual 6 meses de baja médica es el máximo permitido.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad o despedido durante una baja por incapacidadPóngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita.

Common FMLA/CFRA Violations

Los empresarios que despiden a un empleado por necesitar un permiso familiar adicional infringen la ley. Algunos empleadores despiden sumariamente a un empleado porque ha agotado las 12 semanas de FMLA/CFRA. Esto es ilegal.

También es ilegal que los empleadores tengan políticas de permisos familiares máximos. Un empresario no puede simplemente despedir a un empleado porque tenga una "norma" (por ejemplo) según la cual 6 meses de permiso familiar es el máximo permitido.
Unfortunately, not all Los Angeles workers are fully aware of their rights under the FMLA/CFRA, and even those that do may be severely daunted by the thought of taking legal action against their employer. The right Los Angeles FMLA attorney is the best asset to have on your side in this situation, and they will help you understand all your available options for legal recourse against your employer.

You have the right to experience health setbacks without living in fear that it will lead to illegal reactions from your employer. Health changes, whether yours or a beloved family member’s, are usually out of your control, and you have not only an ethical right to take care of them but also a legal right to do so. If you or someone you know has been fired or mistreated because of their disability or fired while on family leave, please contact us for a free confidential consultation.

ENFOQUE DEL CASO: JT

JT era un empleado muy trabajador que, de repente, necesitó una excedencia inmediata para cuidar de su mujer embarazada, que estaba teniendo complicaciones. JT presentó un justificante médico a su empresa indicando su necesidad de un permiso FMLA/CFRA y, posteriormente, de un permiso por cuidado del bebé.

El departamento de recursos humanos de la empresa de JT respondió por escrito que su solicitud de excedencia había sido aprobada.

Pero, poco después, JT recibe una carta de despido en la que se le indica que no ha presentado la documentación correcta para la excedencia. JT no fue advertido del despido y su empleador se equivocó al no entregar los formularios. El empleador de JT estaba totalmente equivocado y se trata de un despido improcedente.

En virtud de la FMLADe acuerdo con la Ley de Derechos de la Familia de California y las leyes de ajustes razonables de California, los empleados deben disfrutar de permisos o excedencias para atender a un familiar directo que sufra una discapacidad o enfermedad, o para establecer un vínculo afectivo con su nuevo hijo.

Resolving an FMLA/CFRA Violation in Los Angeles

Si ha estado despido improcedente después de solicitar la licencia FMLA/CFRA, o si su empleador ha violado sus derechos bajo cualquiera de estas leyes de alguna manera, un abogado con experiencia Los Angeles FMLA es su mejor activo cuando se trata de hacerlos responsables. El bufete de abogados Shirazi, maneja regularmente tales demandas con gran éxito y puede proporcionar tales servicios legales sin costo alguno para usted.

Si un empleador ha infringido la FMLA, usted puede presentar una denuncia sobre el incidente ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La FMLA incluye disposiciones estrictas relativas a sus derechos como empleado y, una vez que el Departamento de Trabajo investigue su reclamación, podrá asesorarle a usted y a su abogado sobre los recursos disponibles. No obstante, aconsejamos encarecidamente que las personas contraten a un abogado para que emprenda tales acciones en su nombre.

In the event you were denied FMLA/CFRA leave for any discriminatory reason, you may have grounds to file a complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) for your employer’s violation of US anti-discrimination law. If your employer showed preference and/or favoritism for employees with certain personal traits that you do not possess, or if you believe your adverse treatment was in response to your race, sex, religion, or other protected personal qualities, this could easily form the basis of an EEOC complaint. However, we strongly advise that individuals hire an attorney to take any such actions on their behalf.

Damages Available in an FMLA/CFRA Violation Case

La ley federal establece que un empleado al que se le deniegue la FMLA por una preocupación médica legítima tiene derecho a recuperar una indemnización por daños y perjuicios del empresario que denegó su solicitud. Del mismo modo, la ley estatal permite a un empleado al que se le denegó su permiso CFRA recuperar una indemnización. Aunque su reciente experiencia con su empleador puede haberle causado un evidente problema económico a usted y a su familia, puede ser difícil para una persona normal evaluar con precisión toda la gama de daños y perjuicios de que dispone en su demanda por violación de la FMLA/CFRA.

When you choose the Shirazi Law Firm, PC, to represent you in an FMLA/CFRA case, you can rely on our team to handle everything for you. Our lawyers can help you pursue both justice and monetary recompense for the injustice you have experienced, all the while helping you find peace of mind during this difficult time.

A few of the damages you can potentially secure with a successful FMLA/CFRA violation claim include:

• Daños económicos. Si el empleador despidió ilegalmente al empleado, éste tiene derecho a reclamar los salarios y prestaciones que perdió. Es importante tener en cuenta que la FMLA y la CFRA permiten a los empleados tomar una baja médica no retribuida, por lo que no pueden reclamar una indemnización por los salarios perdidos que no habrían percibido en primer lugar si su baja hubiera sido aprobada. Sin embargo, si son despedidos inmediatamente después de regresar de la licencia, tendrían derecho a solicitar una indemnización por los salarios perdidos entre el momento de su despido y el momento en que presentaron su demanda por violación de licencia médica.
• Daños emocionales. Este tipo de indemnización está destinada a cubrir el dolor y el sufrimiento emocional causados por las acciones ilegales del antiguo empresario. Esta cifra suele superar con creces los daños económicos.
• Gastos legales. El demandado en su reclamación puede ser considerado responsable de los honorarios legales en los que usted incurrió al presentar su caso contra él. Si contrata al abogado FMLA Los Angeles adecuado para llevar su caso, no le costará nada presentar la demanda contra su empleador.
• Daños punitivos. On top of economic and emotional distress damages, employers can be liable for punitive damages to punish the employer for their outrageous actions and deter them from ever doing it again. This allows for your employer to be held accountable for their actions in a way that may prevent them from subjecting other employees to the same illegal mistreatment in the future.
• Reincorporación. Si el empleado despedido injustamente quiere recuperar su puesto de trabajo, su abogado FMLA Los Angeles puede ayudarle a conseguir la reincorporación como elemento de la indemnización de su caso. Sin embargo, algunos empleados, comprensiblemente, no tienen ningún deseo de volver a trabajar para un empleador que violó sus derechos.
• Se requiere autorización para el permiso. Si el empleador denegó una solicitud legítima de permiso FMLA/CFRA hecha de buena fe, el Departamento de Trabajo de EE.UU. puede obligar al empleador a conceder el permiso y cumplir todos los requisitos legales relacionados para el empleado.

FAQs About Los Angeles, CA Family Medical Leave Act (FMLA) Laws

How Much Does a Family Medical Leave Act Lawyer Cost in California?

Most employment lawyers take such cases on a contingency basis.  Meaning you don’t pay unless the case is successful.  The final cost of a Los Angeles family medical leave act lawyer in the state of California is dependent on several different variables, including how lengthy and complex your case is, as well as who you hire to represent you. At the Shirazi Law Firm, PC, your lawyer can help you pursue your desired outcomes by building a case that you feel is worth all of the time and money you will spend in that pursuit.

Who Is Required to Provide the Family Medical Leave Act in California?

In the state of California, it is the legal responsibility of the employer to give their employees the option to access family medical leave, and they are also responsible for maintaining their employees’ health insurance while that individual is out on leave. An employer may also be required to pay their employee for any accrued paid time off that they may use. This is in keeping with the Civil Rights Department, as well as the U.S. Department of Labor.

Is My Employer Allowed to Deny My Family Medical Leave Act in California?

If you meet the following requirements for taking a family medical leave, your employer cannot legally deny your right to do so:

• You must have worked for your employer for at least 12 months.
• Over the past 12 months, you must have worked a total of at least 1,250 hours.
• Your employer must have at least 50 employees within a 75-mile radius. (5 employees only required under the CFRA for California)

If you meet these requirements, your employer must permit your family medical leave.

What Excuses Are Covered by the Family Medical Leave Act in California?

In the state of California, family medical leave is given to those who meet the necessary requirements and who need to take care of themselves, a family member who is seriously sick or injured, or if the employee needs time to bond with a new child (i.e. childbirth, adoption, foster care, etc.). The family members included are a spouse, a child (minor or adult), yourself, or a parent who is experiencing a serious health condition.

Si cree que ha sido despedido injustamente o discriminado por motivos relacionados con una categoría protegida, como la necesidad de una baja médica familiar, llámenos al 310-299-9252 para su toma de contacto gratuita. También puede póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC, en línea para programar una consulta confidencial gratuita con un abogado experimentado en FMLA Los Angeles, y le informaremos de cómo nuestro equipo puede ayudarle con su caso.