Los Angeles Abogado especializado en discriminación laboral

Abogado especializado en discriminación laboral en Los Angeles, California

Todos los empleados estadounidenses de todos los sectores cuentan con diversas protecciones legales en el lugar de trabajo, y uno de los derechos más importantes que tienes como empleado es el derecho a trabajar sin sufrir acoso ni discriminación. Si crees que un empleador ha infringido la legislación laboral federal o estatal, necesitas un Los Angeles: Abogado especializado en discriminación laboral con experiencia en casos como el suyo.

En el Bufete Shirazi, P.C., nuestra misión es proteger a los trabajadores de todo California que se enfrentan a un trato injusto en el trabajo. Ya sea que el daño se manifieste en la contratación, el salario, los ascensos o el despido, nuestro equipo con experiencia en derecho laboral Podemos evaluar todos los hechos y elaborar una sólida demanda por discriminación adaptada a sus objetivos. Sabemos lo estresantes que son estas situaciones. Por eso aportamos claridad, compasión y determinación a cada caso.

Comprender la teoría jurídica en torno a la discriminación en Los Angeles

Los problemas en el lugar de trabajo suelen describirse en términos generales, pero la categoría jurídica en la que se enmarca cada tipo de reclamación es importante, ya que se rigen por diferentes normas, estándares y requisitos de cobertura en virtud de la ley California. Algunos problemas se agrupan bajo el término «discriminación» y otros bajo el de «acoso», incluso aquellos que legalmente no son ninguno de los dos. Las diferencias entre estos conceptos incluyen:

• La discriminación es perjudicial. decisión laboral, como el despido, la degradación o la denegación de un ascenso, que esté relacionada con una característica protegida. Según la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), la discriminación se aplica generalmente a los empleadores con cinco o más empleados.
• El acoso y los entornos laborales hostiles implican conductas inapropiadas basadas en una característica protegida y lo suficientemente graves como para interferir en tus condiciones de trabajo. El acoso y los entornos laborales hostiles están prohibidos en todos los lugares de trabajo.
• La represalia es una acción que se toma en tu contra por haber denunciado un caso de discriminación o acoso, por haberte opuesto a las prácticas ilegales de tu empleador o por haber participado en una investigación.
• El incumplimiento de la obligación de realizar adaptaciones se produce cuando su empleador no entabla una conversación de buena fe ni implementa cambios para realizar una adaptación razonable basada en una discapacidad o una necesidad religiosa.

Comprender estas distinciones puede marcar la diferencia entre una reclamación viable y una oportunidad perdida. Shirazi Law Firm, P.C., ayuda a los empleados a evaluar sus inquietudes laborales, identificar el marco legal adecuado y determinar la forma más eficaz de proceder en virtud de la ley California.

Sus derechos según las leyes contra la discriminación de California

Si ha sido acosado o discriminado por un empresario, tiene derecho a denunciar de buena fe esta mala conducta, y cualquier represalias ilegales en tu contra podría dar lugar a una indemnización aún más sustancial para ti y a sanciones más severas para tu empleador. Algunas de las cualidades personales protegidas que suelen constituir la base de la mayoría de las denuncias por discriminación en Los Angeles incluyen:

• Carrera. Los empleadores no pueden mostrar un trato preferencial ni otorgar beneficios laborales a empleados específicos por motivos de raza, ni pueden tomar medidas adversas contra empleados de una raza específica.
• Origen nacional. Muchas personas de todo el mundo vienen a Estados Unidos y, en concreto, a Los Angeles en busca de oportunidades laborales. Los empleadores no pueden tener en cuenta el origen nacional a la hora de tomar decisiones relacionadas con el trabajo.
• Baja o afección médica. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados tomar una baja médica no retribuida para atender sus urgencias médicas y las de sus familiares. La Ley de Derechos de la Familia California (CFRA) funciona de manera similar a nivel estatal, proporcionando tiempo para que los nuevos padres establezcan un vínculo con su bebé, además de protección laboral. Los empleadores no pueden infringir las normas de la FMLA/CFRA, ni basar sus decisiones laborales en el estado de salud de un empleado o en una solicitud de baja médica realizada de buena fe. Además de estas leyes, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables para tales discapacidades y afecciones médicas, incluida la baja médica más allá de las 12 semanas previstas por la CFRA.
• Orientación sexual. El estado cuenta con algunas de las protecciones más sólidas del país para los empleados LGBT, y es ilegal que los empresarios discriminen a un empleado por su orientación sexual, su supuesta orientación sexual o su identidad o expresión de género.
• Edad (40+). En Estados Unidos, los empresarios no pueden discriminar a los empleados de más edad, y existen protecciones legales específicas para los empleados de 40 años o más.
• Género. Cualquier tipo de discriminación sobre la base del sexo, la expresión de género o la supuesta expresión de género de un empleado es una forma de discriminación sexual en California. Esto incluye específicamente el acoso sexual.
• Embarazo. Los empleadores no pueden tomar decisiones de contratación o despido basándose en el embarazo de una empleada o en cualquier riesgo percibido de que la empleada pueda quedar embarazada. Los empleadores también deben proporcionar adaptaciones razonables para las mujeres embarazadas y lactantes.
• Religión. Es ilegal que un empresario despida, se niegue a contratar o tome decisiones de empleo negativas para los miembros de determinadas religiones o muestre un trato preferente a los miembros de una determinada religión.
• Licencia por discapacidad. Si debe tomarse una licencia por discapacidad, la FMLA y la CFRA le brindan protección laboral, lo que garantiza que pueda regresar a su trabajo anterior una vez que finalice su licencia por discapacidad. Además de estas leyes, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (Fair Employment and Housing Act) exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables para tales discapacidades y afecciones médicas, lo que incluye licencias médicas que excedan las 12 semanas previstas por la CFRA.
• Servicio militar. Desgraciadamente, algunos empresarios discriminan a solicitantes y empleados por su pasado o presente servicio militar. Esto es ilegal.

Si cree que su empleador le ha discriminado por alguna de estas razones, es vital que hable con un abogado especializado en discriminación Los Angeles lo antes posible para determinar sus mejores opciones de recurso legal.

Cómo se produce la discriminación: trato desigual frente a impacto desigual

La discriminación puede darse de varias formas. El trato desigual se produce cuando un empleador trata de manera intencionada a un empleado o solicitante de empleo de forma diferente debido a una característica protegida.

Por otro lado, el impacto desigual se produce cuando una política o práctica neutral afecta de manera desproporcionada a un grupo protegido, aunque no haya habido intención de discriminar.

Algunos ejemplos podrían ser requisitos de fuerza física que no guardan relación con el puesto de trabajo, contratar solo a personas procedentes de determinadas escuelas o utilizar algoritmos de selección que excluyen a candidatos cualificados.

En Shirazi Law Firm, P.C., nuestros abogados especializados en discriminación pueden evaluar cuidadosamente ambos tipos de reclamaciones en virtud de las leyes contra la discriminación para determinar el enfoque más sólido para cada situación.

Indemnización por discriminación laboral en Los Angeles, California

Tu abogado especializado en discriminación de Los Angeles es invaluable a la hora de navegar por el proceso de reclamación por discriminación. También puede proporcionarte una orientación vital a la hora de evaluar el alcance total de los daños y perjuicios que puedes reclamar al demandado. Muchas personas que sufren discriminación y acoso en el lugar de trabajo desconocen el alcance total de los daños y perjuicios que pueden obtener del demandado.

Si bien pueden reconocer los salarios perdidos, los beneficios perdidos y otras pérdidas económicas, también tienen derecho a responsabilizar a su empleador por su angustia emocional y los honorarios de los abogados.

Desafortunadamente, algunas personas sufren abusos constantes durante largos periodos de tiempo en el trabajo, mientras que otras se enfrentan a entornos laborales persistentemente hostiles debido a las prácticas discriminatorias de sus empleadores. Tienes derecho a exigir responsabilidades a tu empleador por una amplia gama de daños, entre los que se incluyen:

• Daños económicos. Si el empleador despidió ilegalmente al empleado, este tiene derecho a reclamar los salarios y prestaciones que haya perdido. Es importante señalar que la FMLA y la CFRA permiten a los empleados tomar una licencia médica no remunerada, por lo que no pueden solicitar una indemnización por los salarios perdidos que no habrían ganado en primer lugar si se hubiera aprobado su licencia. Sin embargo, si son despedidos inmediatamente después de regresar de la licencia, tendrían derecho a solicitar una indemnización por los salarios perdidos entre el momento de su despido y el momento en que presentaron su reclamación por violación de la licencia médica.
• Daños emocionales. Sufrir cualquier tipo de discriminación ilegal puede ser psicológicamente perjudicial y traumático. La ley estatal le permite reclamar una indemnización razonable por el sufrimiento que ha padecido. Esta cantidad suele superar con creces los daños económicos.
• Honorarios legales. El demandado en su reclamación puede ser considerado responsable de los gastos legales en los que usted haya incurrido al presentar su caso contra él. Si contrata al abogado adecuado especializado en la FMLA de Los Angeles para que se encargue de su caso, no le costará nada presentar una demanda contra su empleador.
• Daños punitivos. Además de los daños económicos y emocionales, los empresarios pueden ser responsables de daños punitivos para castigar al empresario por sus actos indignantes y disuadirle de volver a hacerlo.
• Reincorporación. Si el empleado despedido injustamente desea recuperar su trabajo, su abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de Los Angeles puede ayudarle a conseguir la reincorporación como parte de la indemnización concedida en su caso. Sin embargo, es comprensible que algunos empleados no deseen volver a trabajar para un empleador que ha violado sus derechos.

Si tiene éxito en una demanda por discriminación contra un empleador en Los Angeles, no solo son responsables de los daños y perjuicios, sino también de los honorarios de los abogados y, potencialmente, de los daños punitivos.

Preguntas frecuentes sobre Los Angeles y las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo de California

¿Cuánto tiempo tengo para tomar medidas si considero que se han violado mis derechos?

El plazo para tomar medidas si considera que se han violado sus derechos varía en función del tipo de asunto y del organismo implicado. En California, muchos asuntos relacionados con el empleo requieren la iniciación de un proceso administrativo antes de poder presentar una reclamación, y esos plazos son más cortos de lo esperado. Por eso es importante ponerse en contacto con nuestro equipo lo antes posible. Nos aseguraremos de que todo se presente a tiempo para que no pierda la oportunidad de obtener una compensación.

¿Qué tipo de pruebas son útiles en los casos de discriminación?

Algunos tipos de pruebas que pueden ser útiles en un caso de discriminación podrían incluir correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño y políticas de la empresa que muestren cómo se toman las decisiones. Además, tus registros de pago, historial de ascensos y horarios pueden ayudar a revelar el trato desigual que has recibido. También es importante llevar un registro de los incidentes para poder mostrar una cronología de los hechos.

¿Puede haber discriminación durante el proceso de contratación?

Sí, la discriminación puede darse durante el proceso de contratación. Los solicitantes de empleo están protegidos contra decisiones sesgadas en entrevistas, ofertas de trabajo, verificaciones de antecedentes o pruebas previas al empleo. Patrones como excluir a ciertos grupos, hacer preguntas inapropiadas o aplicar criterios de manera desigual podrían ser motivo de preocupación. Incluso si no se le ofrece el puesto, nuestro equipo puede investigar la situación y orientarle sobre sus opciones.

¿Es suficiente un solo incidente para sustentar un caso de discriminación?

En algunas situaciones, sí, un solo incidente podría ser suficiente para respaldar un caso de discriminación. Si bien la discriminación implica una conducta repetida, una acción grave puede ser suficiente si causa un daño significativo. Si un despido, una baja de categoría o la denegación de un ascenso están relacionados con una característica protegida, podría tener motivos para presentar una demanda por discriminación. Nuestro equipo está a su disposición y listo para investigar los detalles y orientarle sobre sus opciones.

Contrate hoy mismo a un abogado especializado en discriminación en Los Angeles.

El tiempo es un factor importante cualquier tipo de caso laboral, y es fundamental cumplir con todos los plazos que se aplican a su situación. Enfrentarse a la incertidumbre con respecto a sus ingresos y la estabilidad financiera de su hogar puede ser muy difícil, pero cuando contrata a un abogado especializado en discriminación lo antes posible, se da a sí mismo la mejor oportunidad de obtener el resultado más favorable.

Esto garantiza la frescura de cualquier prueba que debas utilizar en tu caso, y si necesitas obtener declaraciones de testigos de tus compañeros de trabajo para respaldar tu denuncia por discriminación, una acción legal rápida ayuda a garantizar la fiabilidad de su testimonio.

The Shirazi Law Firm, PC, tiene años de experiencia en derecho laboral California y nos encargaremos de todo por usted.

Si usted cree que ha sido acosado o discriminado, llámenos ahora para una evaluación gratuita y confidencial de su caso al (310) 400-5891 para su toma de contacto gratuita. También puede póngase en contacto con el bufete de abogados Shirazi en línea para programar su consulta con nuestro equipo, y le informaremos de cómo nuestro bufete puede ayudarle a responsabilizar a su empleador por la discriminación que sufrió.