Acoso sexual - Entorno laboral hostil - Abuso de poder

Katy trabajó para su empresa durante muchos años. Durante la última parte de su empleo, dos supervisores la acosaron sexualmente en múltiples ocasiones.

El acoso incluía tocamientos, conductas, insinuaciones y comentarios sexuales inapropiados, repetidos e inoportunos.

El departamento de RRHH de la empresa sabía que estos supervisores habían recibido denuncias de acoso sexual en el pasado, pero se negó a tomar las medidas necesarias. El acoso y la negativa de la empresa a poner fin al acoso -incluso después de que Katy se quejara- afectaron negativamente a la capacidad de Katy para hacer su trabajo.

Katy se vio obligada a dimitir cuando RRHH le dijo que se las arreglara sola. Como consecuencia del acoso recurrente y la pérdida de empleo, Katy sufrió angustia emocional y pérdida de salarios.

Se trataba de un caso no sólo de mala conducta sexual, sino de abuso de poder en el lugar de trabajo y de insensibilidad por parte de Recursos Humanos. La ley prohíbe el acoso sexual en el entorno laboral.

Ayudamos a Katy a obtener justicia y nuestro bufete puede conseguir que usted también la obtenga.

Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, llámenos al (310) 400-5891 para su toma de contacto gratuita.