¿Cómo demostrar la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en Los Angeles?

Aunque hemos avanzado mucho como sociedad, las personas embarazadas siguen sufriendo discriminación a diario. En un momento en el que deberías sentirte feliz y centrada en tu salud y la de tu bebé, es posible que te enfrentes a factores abrumadores que parecen estar fuera de tu control. A las empleadas embarazadas les puede resultar difícil identificar cómo demostrar la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en Los Angeles.

Demostrar la discriminación de cualquier tipo es una tarea difícil de llevar a cabo, especialmente cuando se están experimentando todos los efectos secundarios del embarazo. Requiere pruebas detalladas y conocimiento de todos sus derechos y de las leyes estatales y federales. En Shirazi Law Firm, PC, representamos a los trabajadores de Los Angeles que han sido objeto de este tipo de discriminación y les ayudamos a navegar por el proceso legal.

Reconocer la discriminación por embarazo en el empleo

Mientras que California está experimentando un descenso en las tasas de natalidad, con 420 000 nacimientos en 2021, El embarazo sigue siendo frecuente en la vida de muchas mujeres. La discriminación por embarazo se produce cuando una trabajadora recibe un trato desfavorable debido al embarazo, el parto o cualquier otra condición médica relacionada. Esto puede ocurrir en cualquier etapa del empleo, desde la contratación hasta el despido.

En Los Angeles, los empleados están protegidos por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California, que aplica el Departamento de Derechos Civiles (CCRD) de California. La FEHA protege a las personas contra el trato injusto en el trabajo o en la vivienda debido a ciertas características que puedan tener. Esto incluye la protección contra la discriminación o el acoso por los siguientes motivos:

• Edad (40 años o más)
• Ascendencia u origen nacional
• Color de piel
• Religión o creencias (credo)
• Discapacidad (mental o física, incluido el VIH/SIDA). California tiene una definición más amplia de “discapacidad” que la ley federal.
• Estado civil
• Condición médica (como el embarazo)
• Carrera
• Sexo, género u orientación sexual
• Denegación de licencia familiar o médica

En California, los empleadores con cinco o más empleados están obligados a cumplir con la FEHA. A pesar de esta ley, los empleados a menudo se ven afectados por la discriminación. En 2023, alrededor de 2,6 millones de Californians informaron haber sufrido un acto directo de discriminación.

Las acciones discriminatorias comunes de los empleadores pueden ser: negar adaptaciones razonables, reducir tus horas de trabajo, pasar de ti para un ascenso o un aumento de sueldo, o terminar su empleo. Estas acciones se vuelven discriminatorias cuando están directamente relacionadas con el embarazo de la empleada.

Protecciones legales para las trabajadoras embarazadas en Los Angeles

Con 21.6 muertes relacionadas con el embarazo por cada 100,000 nacimientos en California en 2021, es común que las personas embarazadas necesiten tiempo libre por razones médicas relacionadas con su embarazo. En California, el permiso familiar remunerado (PFL) proporciona a los empleados una sustitución salarial a corto plazo si necesitan ausentarse del trabajo por motivos familiares. Esto incluye el embarazo y el cuidado de un nuevo hijo.

Para poder optar a esta prestación, debe estar incapacitado para realizar su trabajo habitual, haber perdido ingresos debido a su situación familiar y estar empleado o buscando activamente un nuevo trabajo. Las personas a las que se les apruebe la PFL pueden recibir una compensación de hasta ocho semanas dentro de un año natural. El importe de la compensación varía en función de sus ingresos actuales.

Aunque la PFL no protege los derechos legales de los trabajadores, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la licencia por discapacidad por embarazo (PDL) sí lo hacen. La CFRA permite a los trabajadores de California tomarse un tiempo libre para cuidar de un nuevo hijo, hacer frente a una enfermedad grave o cuidar de un familiar enfermo. Tomarse esta licencia les protegerá legalmente contra despidos improcedentes o represalias.

La PDL permite a las trabajadoras que se enfrentan a una discapacidad debido a su embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas tomarse un tiempo libre sin enfrentarse a un despido improcedente o represalias. Se le permite tomarse hasta cuatro meses de baja por embarazo para cosas como la atención prenatal, náuseas matutinas graves, el parto o la recuperación posterior.

Durante el PDL, su empleador debe mantener sus beneficios de salud en las mismas condiciones que si estuviera trabajando. También está obligado a proporcionar adaptaciones razonables a las trabajadoras embarazadas. Las adaptaciones pueden incluir descansos adicionales, tareas modificadas, opciones de trabajo a distancia o permisos para acudir a citas médicas.

Negarse a proporcionar estas prestaciones o permisos, o tomar represalias contra los empleados que los soliciten, puede constituir discriminación por embarazo. Cuando regreses del PDL, tu empleador debe reincorporarte al mismo puesto de trabajo que tenías antes o a uno similar.

Recopilación de pruebas para respaldar una reclamación

Para demostrar una denuncia por discriminación por embarazo, la documentación y el momento en que se presenta son fundamentales para su caso. La empleada debe demostrar la relación entre su embarazo y la acción adversa del empleador. Esto se puede hacer utilizando pruebas directas o circunstanciales.

Las pruebas directas pueden incluir correos electrónicos o declaraciones grabadas de supervisores que hagan referencia al embarazo de manera negativa. Sin embargo, lo más habitual es que las empleadas se basen en pruebas circunstanciales, como evaluaciones negativas del desempeño tras revelar el embarazo, declaraciones de testigos y medidas disciplinarias tras notificar el embarazo.

Es importante ponerse en contacto con un abogado laboralista con experiencia lo antes posible si sospecha que es víctima de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cómo se puede demostrar la discriminación durante el embarazo?

A: Si recopilas pruebas sólidas de la discriminación sufrida, esto puede ayudar a reforzar tu demanda. Cualquier prueba escrita, como correos electrónicos, mensajes de texto o declaraciones de tus superiores en las que se haga referencia a tu embarazo, puede ayudar a respaldar tu caso. La denegación de adaptaciones y permisos, o los descensos de categoría, son elementos clave.

Las pruebas circunstanciales, como la documentación de cambios en las funciones laborales o evaluaciones negativas del desempeño, también pueden ayudar a reforzar su caso. Shirazi Law Firm, PC, presenta sus reclamaciones de la mejor manera posible.

P: ¿Es difícil ganar un caso por discriminación por embarazo?

A: El resultado de un caso de discriminación por embarazo depende de la solidez de las pruebas y de las características específicas de la conducta del empleador. Demostrar un caso puede ser difícil si las pruebas son escasas, pero los patrones claros de discriminación pueden ayudar, al igual que las declaraciones de los testigos.

P: ¿Se puede presentar una demanda contra una empresa por despedir a una empleada durante el embarazo?

A: Si un empleador despide a una empleada por estar embarazada, esto podría dar lugar a una demanda legal. Sin embargo, los despidos no son ilegales a menos que se pueda demostrar de manera fehaciente que el embarazo fue la razón del despido. Por ejemplo, si otras empleadas en situaciones similares que no estaban embarazadas no fueron despedidas, esto podría respaldar su caso.

P: ¿Cuánto tiempo tienes para presentar una demanda por discriminación por embarazo en California?

A: En California, las personas que sufren discriminación por embarazo suelen tener tres años desde el día en que se produjo la discriminación para presentar una demanda. Este plazo puede variar en función de la duración de la discriminación sufrida. Es fundamental para su caso ponerse en contacto con un bufete de abogados con experiencia lo antes posible, ya que recopilar pruebas y cumplir los plazos de presentación lleva tiempo.

Si está sufriendo discriminación por embarazo en el trabajo en Los Angeles, Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarle a evaluar su caso. Nuestro equipo legal se encarga de reclamaciones relacionadas con despidos por embarazo, denegación de permisos y represalias en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con nosotros para programar una revisión confidencial del caso.