Violaciones de salarios y horas - Ejemplo de caso

Cecil era una de las varias empleadas a las que su empleador había clasificado erróneamente como exentas del pago de horas extraordinarias. El Código Laboral de California sólo permite que determinados profesionales, gerentes y administradores estén exentos del pago de horas extraordinarias. exento de horas extraordinarias sueldo y descansos.

El empleador de Cecil intencionadamente mal clasificado a ella y a sus compañeros de trabajo como exentos para evitar pagarles nada por las horas extraordinarias trabajadas. Cecil y sus compañeros de trabajo trabajaban regularmente docenas de horas a la semana de horas extraordinarias sin ningún tipo de remuneración.

Además, el empleador de Cecil no le proporcionó comidas y periodos de descanso y no pagó una hora adicional de salario por cada comida libre de servicio o período de descanso que no se proporcionó de conformidad con la ley California.

Ayudamos a Cecil y a sus compañeros de trabajo a conseguir un acuerdo sustancial.

Si cree que ha sido clasificado erróneamente como empleado exento y no pagado las horas extraordinariasnuestro bufete también puede hacerle justicia. Llámenos al (310) 400-5891 para su toma de contacto gratuita.

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