Abogado especializado en discriminación por embarazo Los Angeles

Abogado especializado en discriminación por embarazo en Los Angeles, California

Todos los empleados que trabajan en Los Angeles están protegidos a nivel estatal y federal de diversas maneras en lo que respecta a su relación con su empleador y sus derechos en el lugar de trabajo. Sin embargo, las empleadas embarazadas cuentan con protecciones adicionales que tal vez desconozcan. Si ha sufrido discriminación por estar embarazada, comuníquese con un Abogado especializado en discriminación por embarazo Los Angeles en el Bufete Shirazi, PC, para orientación.

La mayoría de los trabajadores del estado conocen, al menos en parte, sus derechos en lo que respecta al trato adecuado por parte de sus empleadores, como las leyes sobre salarios y horarios que les son aplicables y qué tipo de conducta es aceptable en sus lugares de trabajo. Lamentablemente, algunos empleados no conocen del todo sus derechos ni saben cómo determinar cuándo un empleador los ha infringido.

Una de las formas más difíciles de discriminación laboral es la discriminación por embarazo, no sólo por la gravedad de este tipo de maltrato a la empleada, sino también por la multitud de complicaciones que puede sufrir la víctima como consecuencia de la mala conducta de su empleador.

Si usted, su cónyuge u otro miembro de su familia ha perdido su empleo y cree que esto se debió a que el empleador se enteró de su embarazo, es probable que tenga motivos para presentar una demanda por discriminación por embarazo contra el empleador. Se trata de un tipo de discriminación sexual que es ilegal tanto a nivel federal como estatal.

Aunque esto nunca debería haber ocurrido, es posible que tu empleador sea menos propenso a volver a mostrar la misma discriminación que sufriste si se le hace responsable del trato ilegal e indebido infligido a su empleado.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarle a determinar cuáles son sus mejores opciones de recurso legal, incluso si su situación parece desesperada en un principio. Usted merece justicia, así como una compensación económica por el maltrato que ha sufrido, y su empleador debe rendir cuentas por sus acciones.

Nuestro Abogados laboralistas de Los Angeles puede ayudarte presentar argumentos sólidos y convincentes que le ayuda a alcanzar los resultados deseados y fomenta mejores prácticas para su lugar de trabajo en el futuro.

Acerca de la discriminación por embarazo en Los Angeles, California

Es ilegal que cualquier empleador de Los Angeles discrimine a un empleado o a un solicitante de empleo por motivos de género o cualquier otra característica personal protegida. Lamentablemente, muchos empleadores consideran a las empleadas embarazadas como una carga económica.

Es inevitable que estas empleadas tengan que ausentarse del trabajo por motivos de maternidad y permiso parental, y, por lo general, sus empleadores son los responsables de proporcionarles cobertura médica como parte de su paquete de prestaciones.

El embarazo es increíblemente exigente para el cuerpo de la madre, y ellas deben acudir a varias citas médicas a lo largo del embarazo para garantizar un recién nacido sano. Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales en lo que respecta a las bajas médicas y las adaptaciones razonables para sus empleados, y esto se aplica tanto al embarazo como a las lesiones y enfermedades graves. Las mujeres discapacitadas por el embarazo o por afecciones relacionadas con el embarazo son con derecho a baja por discapacidad.

Lamentablemente, la discriminación por embarazo es una práctica habitual en el ámbito laboral. Durante el periodo tan feliz como estresante que supone el embarazo, a las mujeres a menudo se les niega la licencia por embarazo y por discapacidad a la que tienen derecho, sufren represalias e incluso son despedidas porque sus empleadores no quieren lidiar con las molestias que ello conlleva.

Aunque tu empleador pueda sentirse abrumado por tu necesidad de tomarte una licencia, es su responsabilidad legal permitirte hacerlo. Si te amenazan con despedirte o, de hecho, te despiden, están infringiendo la ley.

Tanto federal como Ley California Evita este tipo de acciones, así que si tu empleador te está acosando, no renuncies a tu derecho a ausentarte por miedo. Tienes el derecho legal de tomarte la baja por embarazo independientemente de lo que digan.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad o despedido mientras disfrutaba de una baja por discapacidad o embarazo en Los AngelesPóngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita. Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo Los Angeles es el recurso ideal para consultar en esta situación, y su equipo legal puede potencialmente descubrir opciones para el recurso legal.

Acerca de ser despedido por tomar licencia médica por embarazo en Los Angeles, CA

Desgraciadamente, discriminación por embarazo es frecuente en el lugar de trabajo. Durante el feliz y estresante periodo del embarazo, a menudo se deniega a las mujeres la baja por embarazo e incapacidad tienen derecho, represalias e incluso despidos porque sus empleadores no quieren que se les moleste. Tanto la ley federal como la California impiden tales acciones.

Cómo demostrar tu denuncia por discriminación por embarazo en Los Angeles

Los empleadores suelen alegar el rendimiento o las necesidades de la empresa para justificar las decisiones que toman justo después de que usted les comunique su embarazo o solicite una adaptación. Por eso es necesario que respalde su reclamación con pruebas sólidas para garantizar un resultado favorable. Algunos de los elementos que debe poder demostrar incluyen:

• Estabas embarazada, tenías una afección relacionada con el embarazo o solicitaste una adaptación o una licencia.
• Estabas calificado para tu puesto y desempeñabas bien tus funciones.
• Ha sufrido una acción adversa, como despido, descenso de categoría, reducción de horas o denegación de una adaptación o permiso.
• Existe una relación entre el embarazo y la acción adversa, como un momento sospechoso tras la revelación, explicaciones incoherentes, comparaciones o comentarios sesgados.

Algunas de las pruebas más sólidas en este tipo de casos pueden incluir evaluaciones de desempeño antes y después de la revelación, denegaciones por escrito de adaptaciones o permisos, inconsistencias en la política de la empresa, trato diferente a otros compañeros de trabajo y mensajes de texto, correos electrónicos o comentarios que hagan referencia al embarazo o al permiso.

Cuando los hechos concuerdan, cuentan una historia clara sobre por qué su empleador actuó de la manera en que lo hizo. En Shirazi Law Firm, P.C., nuestro equipo puede ayudarle a reunir las pruebas necesarias para garantizar que obtenga la justicia que se merece.

ENFOQUE DEL CASO: SARAH

Sarah informó a su empleador de que se había quedado embarazada y se le notaba visiblemente. Como consecuencia, necesitaría adaptaciones razonables (incluido tiempo libre) para su embarazo, su estado de salud y el vínculo con su hijo.

Sarah tuvo que ir al hospital por un problema de embarazo. Tras informar a su empleador de la visita al hospital por su embarazo, fue despedida inmediatamente.

El empleador de Sarah utilizó ilegalmente su embarazo y su estado de salud en su contra y la despidió para evitar ocuparse de sus necesidades médicas y parentales.

RECUPERARSE DE LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN LOS ANGELES

Quizás sepas que puedes tomar acción legal contra un empleador que te discriminó por estar embarazada, pero es posible que no conozcas el alcance total de la indemnización que puedes reclamarles. Por lo general, los daños económicos son fáciles de calcular con la documentación adecuada. Por ejemplo, si te despidieranPuede reclamar una indemnización por los salarios que debería haber percibido; también es posible recuperar una indemnización por prestaciones perdidas.

La motivación detrás de los despidos injustificados por discriminación por embarazo suele ser el ahorro de costos; el empleador busca minimizar los gastos generales y la responsabilidad financiera que, en su opinión, representa una empleada embarazada. Sin embargo, una vez que se determina que el empleador ha violó las leyes contra la discriminación laboral de California, se enfrentan a una serie de sanciones económicas que superarán con creces lo que debían al empleado.

Su abogado especializado en discriminación por embarazo Los Angeles puede ayudarle a recuperar el importe de las pérdidas económicas que le causó el empresario y una indemnización por la angustia emocional que experimentó.

Preguntas frecuentes sobre Los Angeles, leyes de California contra la discriminación por embarazo

¿Cuánto cuesta un abogado especializado en discriminación por embarazo de Los Angeles?

La mayoría de los abogados aceptan estos casos a cambio de una comisión. Esto significa que no hay ningún costo a menos que el caso tenga éxito. El precio final de un abogado especializado en discriminación por embarazo en Los Angeles tiende a variar según el caso en California, pero hay algunos factores constantes que pueden influir en el costo total. Estos factores incluyen a quién contrata, cuánto tiempo tarda en resolverse su caso y el nivel de complejidad que este pueda presentar. En Shirazi Law Firm, PC, nuestros abogados trabajan duro para construir un caso que usted considere que vale la pena el tiempo y el dinero que invierte.

¿Qué tipo de pruebas necesito para demostrar la discriminación por embarazo en California?

Cuando se prepara un caso en California para demostrar que ha sido víctima de discriminación por embarazo en su lugar de trabajo, hay algunos tipos de documentación que pueden constituir pruebas sólidas para su caso. Es aconsejable conservar copias de toda la correspondencia, desde amonestaciones, bajadas de categoría e incluso un eventual despido. Estas pueden encontrarse en documentos, correos electrónicos, testimonios de testigos, mensajes de texto, quejas formales, denuncias de acoso y cualquier otro tipo de evidencia remotamente relacionada con su caso.

¿Puedo representarme a mí misma en un caso de discriminación por embarazo en California?

La peor decisión que podrías tomar. En el estado de California, es perfectamente legal que te representes a ti misma en un caso de discriminación por embarazo. Pero eso sería un terrible error. Contratar a un abogado especializado en discriminación por embarazo en Los Angeles tiene muchas ventajas.

No solo pueden ayudarte a ganar y explicarte la jerga y los procedimientos complicados, sino que también pueden ser una fuente de orientación comprensiva, guiándote en cada paso del camino para que no tengas que cargar solo con el peso del estrés y la ansiedad.

¿Protege la ley California a las empleadas contra la discriminación por embarazo?

Sí. Según California. Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), es ilegal discriminar a las empleadas embarazadas. Esto está contemplado en la declaración de que no se puede discriminar a nadie por nada relacionado con su sexualidad o género, así como por su decisión con respecto al embarazo y/o la licencia médica familiar. Es ilegal que su empleador le despida por estar embarazada. Tampoco puede negarle nada ni ofrecerle nada debido a su condición, ni mostrar favoritismo.

Contrate a un abogado especializado en discriminación por embarazo en Los Angeles

El tiempo siempre es un factor crítico en todo tipo de casos de discriminación laboral en Los Angeles, California. Usted dispone de un tiempo limitado para presentar una denuncia en virtud de la ley California, pero su embarazo, sus problemas médicos relacionados y la presión económica que supone el trato adverso por parte de su empleador pueden crear fácilmente una situación muy desesperada para usted y su familia.

Si cree que ha sido despedida injustamente por estar embarazada, necesita contratar a un abogado especializado en discriminación por embarazo del bufete Shirazi Law Firm, P.C. Llámenos al 310-299-9252 o Contáctenos en línea hoy mismo. para programar una consulta gratuita.

Los Angeles, CA Recursos sobre discriminación por embarazo

• ¿Qué hacer si sufres discriminación por embarazo en Los Angeles?
• ¿Te pueden despedir por estar embarazada en California?
• ¿Cómo presentar una demanda por discriminación por embarazo en Los Angeles?
• ¿Qué sucede si no regreso al trabajo después de la licencia por maternidad en California?
• Ley de adaptaciones para el embarazo California
• ¿Qué hacer si te niegan la licencia por maternidad en Los Angeles?
• ¿Cómo demostrar la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en Los Angeles?
• Discriminación laboral tras el embarazo en California

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