Los Angeles Abogado de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA)

Abogado especializado en la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) en Los Angeles, California

Todos los trabajadores de todos los sectores del estado cuentan con varias protecciones legales a nivel federal y estatal contra el maltrato y la explotación por parte de sus empleadores. En las últimas décadas, se han promulgado muchas leyes nuevas para garantizar la protección de los trabajadores cuando la vida les presenta retos inesperados que interfieren en su capacidad para trabajar. Si se enfrenta a un problema relacionado con una baja médica a la que tiene derecho legalmente, póngase en contacto con un Abogado especializado en la Ley de Licencia Médica Familiar Los Angeles hoy.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, representa habitualmente a clientes del área Los Angeles en todo tipo de casos. casos de derecho laboral, incluidas las derivadas de la denegación injustificada de una licencia médica o del despido improcedente como respuesta a solicitudes legítimas de disfrutar de dicha licencia.

Si recientemente solicitó una licencia laboral para atender un problema médico grave de cualquier tipo y su empleador lo despidió o tomó cualquier otra medida en su contra, debe consultar a un abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de Los Angeles lo antes posible.

Comprender los derechos de la Ley de Licencia Médica Familiar en California

La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) es un texto legislativo federal que existe para garantizar que cualquier trabajador que tenga una enfermedad grave o un familiar con una urgencia médica pueda tomarse un permiso no retribuido para atender estos asuntos sin miedo a perder su empleo. La Ley de Derechos Familiares California (CFRA) funciona de forma similar a nivel estatal, proporcionando una protección más amplia a los trabajadores que se enfrentan a problemas médicos graves. La CFRA se aplica ahora a las empresas de tan sólo 5 empleados.

Todos los empleadores en Los Angeles deben adherirse a la FMLA/CFRA en todos los casos. Siempre que el empleado avise con la mayor antelación posible en cuanto descubra su emergencia médica, el empresario está obligado a mantener su puesto, de modo que su empleo le esté esperando cuando pueda reincorporarse al trabajo. La empresa puede tener que contratar a un sustituto temporal mientras el trabajador está de baja, pero se espera que tenga un puesto de trabajo esperándole una vez finalizada la baja.

Desgraciadamente, sigue siendo muy frecuente que los empresarios despidan a sus empleados porque no quieren concederles más permisos por motivos familiares y de vinculación con el bebé. El permiso familiar en virtud de la FMLA/CFRA proporciona hasta 12 semanas de permiso no retribuido a determinados empleados. Este permiso puede tomarse de una sola vez o de forma escalonada. Sin embargo, todos los empleados tienen mucha más protección en virtud de la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California. La necesidad de un permiso familiar es una solicitud de adaptación y las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad o despedido durante una baja por incapacidadpor favor contacte con nosotros para una consulta confidencial gratuita. Aunque esto pueda suponer un inconveniente para tu empleador, está obligado legalmente a hacerlo. Por lo tanto, independientemente de la presión que pueda ejercer sobre ti o de las amenazas que pueda proferir, tu empleador no puede rescindir legalmente tu contrato mientras estés de baja. discapacidad o licencia médica familiar.

Despido injustificado por tomarse demasiadas bajas médicas

Desgraciadamente, sigue siendo muy frecuente que los empresarios despidan a sus empleados porque no quieren concederles más bajas médicas o por incapacidad. La baja médica en virtud de la FMLA/CFRA proporciona hasta 12 semanas de baja no retribuida a determinados empleados. Esta baja puede tomarse de una sola vez o de forma escalonada.

Sin embargo, todos los empleados gozan de una protección significativamente mayor en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. La necesidad de una baja médica es una solicitud de adaptación y los empleadores están obligados a proporcionarla. ajustes razonables. Dependiendo del tamaño de la empresa, del puesto del trabajador y de otros factores, las bajas médicas de 1-2 años se han considerado razonables.

Los empleadores que despiden a empleados por necesitar una baja médica adicional, incluso si es por más de un año en total, están infringiendo la ley. Algunos empleadores despiden sumariamente a un empleado porque ha agotado las 12 semanas de FMLA/CFRA. Eso es ilegal.

También es ilegal que los empleadores tengan políticas de baja médica máxima. Un empresario no puede simplemente despedir a un empleado porque tenga una "norma" (por ejemplo) según la cual 6 meses de baja médica es el máximo permitido.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad o despedido durante una baja por incapacidadPóngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita.

Infracciones comunes de la FMLA/CFRA

Los empresarios que despiden a un empleado por necesitar un permiso familiar adicional infringen la ley. Algunos empleadores despiden sumariamente a un empleado porque ha agotado las 12 semanas de FMLA/CFRA. Esto es ilegal.

También es ilegal que los empleadores tengan políticas de permisos familiares máximos. Un empresario no puede simplemente despedir a un empleado porque tenga una "norma" (por ejemplo) según la cual 6 meses de permiso familiar es el máximo permitido.
Desafortunadamente, no todos Los Angeles Los trabajadores son plenamente conscientes de sus derechos en virtud de la FMLA/CFRA, e incluso aquellos que lo son pueden sentirse muy intimidados ante la idea de emprender acciones legales contra su empleador. Contar con el abogado adecuado especializado en la FMLA es la mejor baza que puede tener de su lado en esta situación, ya que le ayudará a comprender todas las opciones de recurso legal disponibles contra su empleador.

Tienes derecho a sufrir problemas de salud sin vivir con el temor de que ello provoque reacciones ilegales por parte de tu empleador. Los cambios en la salud, ya sean tuyos o de un ser querido, suelen estar fuera de tu control, y no solo tienes el derecho ético de cuidar de ellos, sino también el derecho legal de hacerlo. Si tú o alguien que conoces ha sido despedido o maltratado por su discapacidad, o despedido mientras estaba de baja por motivos familiares, ponte en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita.

ENFOQUE DEL CASO: JT

JT era un empleado muy trabajador que, de repente, necesitó una excedencia inmediata para cuidar de su mujer embarazada, que estaba teniendo complicaciones. JT presentó un justificante médico a su empresa indicando su necesidad de un permiso FMLA/CFRA y, posteriormente, de un permiso por cuidado del bebé.

El departamento de recursos humanos de la empresa de JT respondió por escrito que su solicitud de excedencia había sido aprobada.

Pero, poco después, JT recibe una carta de despido en la que se le indica que no ha presentado la documentación correcta para la excedencia. JT no fue advertido del despido y su empleador se equivocó al no entregar los formularios. El empleador de JT estaba totalmente equivocado y se trata de un despido improcedente.

En virtud de la FMLADe acuerdo con la Ley de Derechos de la Familia de California y las leyes de ajustes razonables de California, los empleados deben disfrutar de permisos o excedencias para atender a un familiar directo que sufra una discapacidad o enfermedad, o para establecer un vínculo afectivo con su nuevo hijo.

Resolución de una infracción de la FMLA/CFRA en Los Angeles

Si ha estado despido improcedente después de solicitar la licencia FMLA/CFRA, o si su empleador ha violado sus derechos bajo cualquiera de estas leyes de alguna manera, un abogado con experiencia Los Angeles FMLA es su mejor activo cuando se trata de hacerlos responsables. El bufete de abogados Shirazi, maneja regularmente tales demandas con gran éxito y puede proporcionar tales servicios legales sin costo alguno para usted.

Si un empleador ha infringido la FMLA, usted puede presentar una denuncia sobre el incidente ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La FMLA incluye disposiciones estrictas relativas a sus derechos como empleado y, una vez que el Departamento de Trabajo investigue su reclamación, podrá asesorarle a usted y a su abogado sobre los recursos disponibles. No obstante, aconsejamos encarecidamente que las personas contraten a un abogado para que emprenda tales acciones en su nombre.

En caso de que usted fuera Denegación de la licencia FMLA/CFRA por cualquier motivo discriminatorio., es posible que tenga motivos para presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por la violación de la ley antidiscriminatoria de EE. UU. por parte de su empleador. Si su empleador mostró preferencia y/o favoritismo por empleados con ciertas características personales que usted no posee, o si cree que el trato desfavorable que recibió se debió a su raza, sexo, religión u otras cualidades personales protegidas, esto podría constituir fácilmente la base de una queja ante la EEOC. Sin embargo, recomendamos encarecidamente que las personas contraten a un abogado para que emprenda cualquier acción de este tipo en su nombre.

Indemnizaciones disponibles en un caso de infracción de la FMLA/CFRA

La ley federal establece que un Se le ha denegado a un empleado la FMLA por un motivo médico legítimo. tiene derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios al empleador que denegó su solicitud. Del mismo modo, la legislación estatal permite a los empleados a los que se les ha denegado la licencia CFRA reclamar una indemnización. Aunque su reciente experiencia con su empleador puede haberle causado un evidente problema económico a usted y a su familia, para una persona normal puede resultar difícil evaluar con precisión el alcance total de los daños y perjuicios a los que tiene derecho en su demanda por incumplimiento de la FMLA/CFRA.

Cuando elige al bufete Shirazi Law Firm, PC, para que lo represente en un caso relacionado con la FMLA/CFRA, puede confiar en que nuestro equipo se encargará de todo por usted. Nuestros abogados pueden ayudarle a obtener justicia y una compensación económica por la injusticia que ha sufrido, al tiempo que le ayudan a encontrar la tranquilidad en estos momentos difíciles.

Algunos de los daños que potencialmente puede obtener con un Demanda exitosa por violación de la FMLA/CFRA incluyen:

• Daños económicos. Si el empleador despidió ilegalmente al empleado, éste tiene derecho a reclamar los salarios y prestaciones que perdió. Es importante tener en cuenta que la FMLA y la CFRA permiten a los empleados tomar una baja médica no retribuida, por lo que no pueden reclamar una indemnización por los salarios perdidos que no habrían percibido en primer lugar si su baja hubiera sido aprobada. Sin embargo, si son despedidos inmediatamente después de regresar de la licencia, tendrían derecho a solicitar una indemnización por los salarios perdidos entre el momento de su despido y el momento en que presentaron su demanda por violación de licencia médica.
• Daños emocionales. Este tipo de indemnización está destinada a cubrir el dolor y el sufrimiento emocional causados por las acciones ilegales del antiguo empresario. Esta cifra suele superar con creces los daños económicos.
• Gastos legales. El demandado en su reclamación puede ser considerado responsable de los honorarios legales en los que usted incurrió al presentar su caso contra él. Si contrata al abogado FMLA Los Angeles adecuado para llevar su caso, no le costará nada presentar la demanda contra su empleador.
• Daños punitivos. Además de los daños económicos y emocionales, los empleadores pueden ser responsables de daños punitivos para castigar al empleador por sus acciones escandalosas y disuadirlo de volver a hacerlo. Esto permite que su empleador rinda cuentas por sus acciones de una manera que pueda impedir que someta a otros empleados al mismo maltrato ilegal en el futuro.
• Reincorporación. Si el empleado despedido injustamente quiere recuperar su puesto de trabajo, su abogado FMLA Los Angeles puede ayudarle a conseguir la reincorporación como elemento de la indemnización de su caso. Sin embargo, algunos empleados, comprensiblemente, no tienen ningún deseo de volver a trabajar para un empleador que violó sus derechos.
• Se requiere autorización para el permiso. Si el empleador denegó una solicitud legítima de permiso FMLA/CFRA hecha de buena fe, el Departamento de Trabajo de EE.UU. puede obligar al empleador a conceder el permiso y cumplir todos los requisitos legales relacionados para el empleado.

Preguntas frecuentes sobre Los Angeles, leyes de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) de California

¿Cuánto cuesta un abogado especializado en la Ley de Licencia Médica Familiar en California?

La mayoría de los abogados laboralistas aceptan estos casos a cambio de una comisión. Esto significa que usted no paga nada a menos que el caso tenga éxito. El costo final de un abogado especializado en la Ley de Licencia Médica Familiar Los Angeles en el estado de California depende de varias variables, entre ellas la duración y la complejidad de su caso, así como de la persona que contrate para representarle. En Shirazi Law Firm, PC, su abogado puede ayudarle a conseguir los resultados deseados preparando un caso que usted considere que vale la pena todo el tiempo y el dinero que invertirá en él.

¿Quién está obligado a cumplir con la Ley de Licencia Médica Familiar en California?

En el estado de California, es responsabilidad legal del empleador ofrecer a sus empleados la opción de acceder a un permiso médico familiar, y también es responsable de mantener el seguro médico de sus empleados mientras estos se encuentran de baja. El empleador también puede estar obligado a pagar a sus empleados las vacaciones acumuladas que puedan utilizar. Esto se ajusta a el Departamento de Derechos Civiles, así como el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

¿Puede mi empleador rechazar mi solicitud de licencia por motivos familiares y médicos en California?

Si cumple con los siguientes requisitos para tomar una licencia médica familiar, su empleador no puede negarle legalmente su derecho a hacerlo:

• Debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses.
• En los últimos 12 meses, debe haber trabajado un total de al menos 1250 horas.
• Tu empleador debe tener al menos 50 empleados en un radio de 75 millas. (Solo se requieren 5 empleados según la CFRA para California).

Si cumple con estos requisitos, su empleador debe permitirle tomar la licencia médica familiar.

¿Qué excusas cubre la Ley de Licencia Médica Familiar en California?

En el estado de California, se concede un permiso médico familiar a aquellas personas que cumplen los requisitos necesarios y que necesitan cuidar de sí mismas, de un familiar gravemente enfermo o lesionado, o si el empleado necesita tiempo para crear vínculos con un nuevo hijo (es decir, por nacimiento, adopción, acogida, etc.). Los familiares incluidos son el cónyuge, los hijos (menores o adultos), uno mismo o los padres que padecen una enfermedad grave.

Si cree que ha sido despedido injustamente o discriminado por motivos relacionados con una categoría protegida, como la necesidad de una baja médica familiar, llámenos al 310-299-9252 para su toma de contacto gratuita. También puede póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC, en línea para programar una consulta confidencial gratuita con un abogado experimentado en FMLA Los Angeles, y le informaremos de cómo nuestro equipo puede ayudarle con su caso.

Los Angeles, Recursos de la FMLA de California

• Ejemplos de discriminación en virtud de la FMLA en Los Angeles
• ¿Puede mi empleador despedirme por tomar una licencia FMLA en California?
• ¿Cómo demostrar la discriminación o represalias por FMLA en el lugar de trabajo en California?
• ¿Qué hacer si su empleador rechazó su solicitud de FMLA en Los Angeles?
• ¿Puede mi empleador obligarme a regresar al trabajo después de una licencia médica en California?

Oficina del bufete de abogados Shirazi

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