Leyes sobre la licencia por paternidad California: todo lo que necesitas saber

Leyes sobre el permiso de paternidad California influye en la forma en que los papás primerizos y los padres que no dan a luz pueden tomarse un tiempo libre para crear un vínculo con su nuevo hijo, al tiempo que protegen su empleo y parte de sus ingresos. Entender cómo funciona la licencia por paternidad puede resultar abrumador para los papás primerizos, quienes ya están lidiando con las responsabilidades y los ajustes que conlleva la llegada de un nuevo hijo.

El estado de California, consciente de la importancia de apoyar a las nuevas familias durante esta etapa crítica, ha establecido leyes sobre la licencia por paternidad para aliviar parte del estrés relacionado con el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.

Por lo general, los padres que cumplan con los requisitos del programa California pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección del empleo en virtud de la California Ley de Derechos de la Familia (CFRA) y recibir hasta ocho semanas de salario parcial a través de Permiso familiar remunerado (PFL). Este permiso debe tomarse dentro del plazo de un año a partir del nacimiento, la adopción o la acogida del niño.

En Bufete Shirazi, PC, representamos exclusivamente a los empleados. Durante los últimos 23 años, el fundador Emanuel Shirazi Ha llevado cientos de casos laborales. Ha conseguido más de $100 millones en veredictos y acuerdos a favor de los trabajadores, incluyendo indemnizaciones multimillonarias. Ya sea que tu empleador sea una pequeña empresa local o una gran corporación, no tenemos miedo de enfrentarnos a empleadores de cualquier tamaño ni de llevar los casos a juicio cuando sea necesario para defender tus derechos.

California Ley de Derechos de la Familia (CFRA)

Alrededor de 50.1% de los papás primerizos que tuvieron un hijo entre 2014 y 2022 tomaron una licencia remunerada, según datos de la Oficina Nacional del Censo. En California, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) establece licencia con protección del empleo hasta 12 semanas en un período de 12 meses para los empleados que cumplan con los requisitos y necesiten crear un vínculo afectivo con un nuevo hijo.

Para poder optar a la excedencia CFRA, Los empleados deben cumplir los siguientes requisitos:

• He trabajado para el empleador durante más de 12 meses.
• Haber trabajado 1.250 horas en los 12 meses anteriores al inicio oficial de la excedencia.
• Trabaja para una empresa que cuente con al menos cinco empleados.

La licencia CFRA no es remunerada, pero los empleados pueden utilizar sus vacaciones acumuladas, días de licencia personal o licencia por enfermedad durante este período. Si ambos padres trabajan para el mismo empleador, cada uno puede tomar hasta 12 semanas. No es necesario que se repartan el tiempo.

California Permiso familiar retribuido (PFL)

El programa de licencia familiar remunerada (PFL) California proporciona un reemplazo parcial del salario para tomarse el tiempo libre necesario para crear un vínculo con un nuevo hijo. El PFL ofrece hasta ocho semanas de estos beneficios en un plazo de 12 meses. El PFL reemplaza parte de tu salario, pero no protege tu empleo. La protección del empleo proviene de la CFRA o de la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA). El programa se financia mediante deducciones de la nómina de los empleados y es administrado por el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California.

Para tener derecho al PFL, los empleados deben:

• No poder realizar su trabajo habitual y perder su salario debido a la necesidad de crear un vínculo afectivo con un nuevo hijo (ya sea por nacimiento, adopción o acogida temporal)
• Haber acumulado al menos $300 y haber cotizado al Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) durante el período base de 12 meses (salarios de aproximadamente 5 a 18 meses antes de que comience tu solicitud)

Los beneficios del PFL se calculan en función del salario del empleado, y el estado establece cada año un monto máximo semanal de beneficios. En 2026, el beneficio semanal máximo es de $1,765 y el mínimo es $50. El PFL se puede utilizar al mismo tiempo que la licencia CFRA, lo que proporciona ingresos durante el período de licencia CFRA no remunerada.

Integración con la legislación federal sobre permisos

Las leyes sobre licencia por paternidad de California se integran con las leyes federales sobre licencias en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). En FMLA ofrece hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un periodo de 12 meses para que los empleados puedan cuidar a un nuevo hijo o a un familiar con problemas de salud, o para recuperarse de una enfermedad grave. Podrías tener derecho a la FMLA si:

• Haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses
• Haber trabajado más de 1.250 horas en los 12 meses anteriores a la baja
• Trabajar en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

En la mayoría de los casos, las licencias de la CFRA y la FMLA se acumulan, lo que significa que los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia en total, no 12 semanas bajo cada ley. La licencia de la FMLA no es remunerada, por lo que la PFL puede proporcionar un salario durante este tiempo. La PFL se aplica junto con ambas leyes, pero no agrega protección laboral ni semanas adicionales de licencia.

Licencia por paternidad y vinculación en California: cuándo tomarla

El momento en que se toma es uno de los factores más importantes en las leyes de California sobre la licencia para fortalecer los lazos familiares, y a menudo se malinterpreta. Los empleados a veces asumen que la licencia para fortalecer los lazos familiares se puede tomar cuando les resulte más conveniente, pero según las leyes laborales de California, esta licencia tiene un plazo estricto.

Los beneficios de la prestación por maternidad solo se pagan durante el primer año después del nacimiento de un hijo, una adopción o una acogida temporal. La licencia federal FMLA por vínculo afectivo también debe tomarse dentro del período de 12 meses a partir de la fecha de nacimiento, o dentro de un plazo similar de 12 meses cuando se incorpora a un niño a tu hogar, ya sea mediante adopción o acogida temporal. La CFRA sigue el mismo marco de vinculación durante el primer año para las licencias con protección del empleo.

Si no cumples con estos plazos, podrías perder cualquier derecho a una compensación salarial o a la protección del empleo a la que tuvieras derecho.

Una planificación adecuada es esencial, ya que coordinar la CFRA, la FMLA y la PFL puede ayudarte a planificar el tiempo que pasarás con tu hijo o hija, al tiempo que proteges tus ingresos y la seguridad de tu empleo. Incluso los errores más pequeños, como solicitar la licencia demasiado tarde, pueden generar disputas; por eso, puede ser útil contar con la asesoría legal de un abogado especializado en licencia por paternidad.

Un abogado con experiencia en permisos de paternidad puede ayudar a los empleados a comprender cómo se relacionan las distintas leyes que se superponen, para que puedan tomar el permiso dentro del plazo adecuado y cumplan con los requisitos de notificación establecidos en las leyes laborales de California.

Licencia por vinculación intermitente: lo que realmente permite California

Aunque el programa California permite tomar la licencia por vínculo familiar de manera intermitente, las reglas para hacerlo son muy específicas.

Según la CFRA, la licencia para el cuidado de un recién nacido se puede tomar en períodos separados de dos semanas. Los empleados también pueden solicitar la licencia en períodos más cortos en dos ocasiones, y los empleadores deben conceder esas dos solicitudes más breves.

Más allá de estas dos excepciones, los empleadores pueden exigir que las licencias se tomen en incrementos estándar de dos semanas. Comprender estos límites es fundamental para planificar, organizar los horarios y evitar disputas en el marco de las leyes laborales de California.

La FMLA es más estricta. Permiso federal por nacimiento Se debe tomar en un solo período continuo, a menos que tu empleador esté de acuerdo a otro horario, como por ejemplo un horario de tiempo parcial.

Los beneficios del PFL también se pueden tomar de manera intermitente, siempre y cuando sigas reuniendo los requisitos para recibirlos y estés sufriendo una pérdida de ingresos debido al proceso de fianza. Puedes dividir tus ocho semanas, pero deben estar comprendidas dentro del primer año.

Coordinar los pagos del PFL con la protección laboral de la CFRA puede ayudarte a contar tanto con un reemplazo de ingresos como con protección laboral, al tiempo que cumples con las leyes laborales de California.

Qué hacer si tu empleador te niega el permiso de paternidad o te sanciona por tomarlo

Si tienes derecho a un permiso y tu empleador te lo niega, te reduce las horas de trabajo o te sanciona por tomarlo, es posible que tengas derecho a presentar una demanda.

En el bufete de abogados Shirazi, PC, hemos manejado cientos de casos que incluyen despidos injustificados, bajadas de categoría, reducción de horas de trabajo, denegación de ascensos, adaptaciones por licencia por embarazo y por motivos familiares, y represalias ilegales en el lugar de trabajo. Si sospechas que tu empleador ha violado tus derechos de licencia, no esperes para tomar medidas. Las demandas en materia de derecho laboral están sujetas a plazos de prescripción estrictos, y esperar demasiado tiempo puede hacer que pierdas para siempre tu derecho a una compensación económica.

Preguntas frecuentes sobre las leyes del permiso de paternidad California

¿Tienen los padres permiso de paternidad retribuido en California?

Sí, los padres de California pueden disfrutar de un permiso de paternidad retribuido a través del programa California Paid Family Leave (PFL). Este programa proporciona a los empleados elegibles hasta ocho semanas de sustitución parcial del salario mientras se toman un tiempo libre para vincularse con un nuevo hijo. Las prestaciones del PFL se financian mediante deducciones en la nómina de los empleados y son gestionadas por el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California. Las prestaciones PFL pueden utilizarse simultáneamente con permiso no retribuido en virtud de la CFRA.

¿Qué pasa con mi trabajo y mis prestaciones durante el permiso de paternidad en California?

Durante tu licencia por paternidad conforme a la CFRA, tu empleo está protegido, lo que significa que tu empleador debe, en la mayoría de los casos, reincorporarte al mismo puesto o a uno similar a tu regreso. Además, mientras estés de licencia, tu empleador debe mantener tu cobertura de salud colectiva en las mismas condiciones que si estuvieras trabajando activamente. Sin embargo, es posible que sigas siendo responsable de pagar tu parte de las primas del seguro médico durante tu licencia.

¿Cómo solicitar el permiso de paternidad y el permiso familiar retribuido California?

Para solicitar la licencia por paternidad en virtud de la CFRA, notifica a tu empleador tu necesidad de tomar la licencia lo antes posible. Proporciónale las fechas previstas de inicio y finalización, así como cualquier documentación relevante, si así te lo solicitan. Para recibir los beneficios del permiso familiar remunerado California, debe presentar una solicitud ante el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California después de iniciar su permiso. Puede presentar su solicitud en línea a través del sitio web del EDD o por correo. Ten lista la información sobre tu empleo, tu salario y el motivo de tu licencia. Los padres también deben enviar una prueba de su relación con el niño, como un acta de nacimiento. Es importante presentar tu solicitud en un plazo de 41 días del inicio de tu licencia para que se mantengan tus posibles beneficios.

¿Tengo que pagar impuestos sobre las prestaciones por licencia familiar remunerada?

Los beneficios del PFL están sujetos a impuestos en tu declaración federal, pero California no les cobra impuestos. El EDD envía un Formulario 1099-G cada enero.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista para un conflicto relacionado con la licencia por paternidad?

No hay ningún riesgo financiero al contratar a la firma de abogados Shirazi. Nuestro Abogado laboralista Manejamos todos los casos con honorarios contingentes y pagamos todos los gastos del caso por adelantado. No pagas nada a menos que consigamos una indemnización para ti.

Contrate a un abogado especializado en permisos de paternidad y póngase en contacto con nosotros hoy mismo.

Si tienes dudas sobre las leyes de licencia por paternidad en California o necesitas ayuda para presentar tu solicitud de PFL, contrata a un abogado especializado en licencia por paternidad que cuente con la experiencia necesaria para guiarte a lo largo del proceso.

Póngase en contacto hoy mismo con el bufete de abogados Shirazi, PC. El Sr. Shirazi se encarga personalmente de cada caso y se enorgullece de apoyar a padres, madres y familias en toda la región de California.

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