Discriminación por razón de edad - Ejemplo de caso

Keith era un empleado de unos 70 años que llevaba varios años trabajando para su empresa. Había recibido sistemáticamente excelentes críticas e incluso había sido ascendido antes de su baja médica y su solicitud de adaptación.

En el momento del despido, a Keith se le habían denegado los ajustes razonables que había solicitado tras volver de su operación de corazón. Keith facilitó a su empleador notas médicas que indicaban que necesitaría una baja laboral. A su regreso, Keith comunicó a su jefe que tendría que tomarse el trabajo con calma durante un tiempo y que en el futuro necesitaría ausentarse para recibir atención médica.

Como consecuencia, el jefe de Keith se dispuso a orquestar su despido, no sólo negándose a proporcionarle la adaptación solicitada, sino también dándole más trabajo, imponiéndole nuevos requisitos laborales y maltratándole inmediatamente a su regreso, todo ello en un intento de forzar su marcha.

Unas semanas después de volver de su baja médica, Keith recibe su última evaluación, que supone un giro de 180 grados con respecto a sus brillantes evaluaciones anteriores. Lo ponen en un PIP y lo despiden unos dos meses después. Le sustituye alguien 30 años más joven que él.

Keith sufrió graves trastornos emocionales y económicos como consecuencia de la discriminación que sufrió en el trabajo que tanto amaba y del que quería jubilarse. La pérdida de su carrera fue devastadora y no pudo encontrar un empleo similar.

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