Abogado especializado en despidos improcedentes en virtud de la FMLA en Beverly Hills

Abogado especializado en despidos improcedentes en el marco de la FMLA en Beverly Hills

Cuando un familiar necesita cuidados, o si te estás recuperando de una lesión o enfermedad, debes saber que las leyes federales y estatales te brindan protección laboral. Esto significa que tu empleador no puede tomar represalias contra ti por tomarte una licencia, y mucho menos despedirte por ello. Sin embargo, no todos los empleadores respetan la ley. Si te despidieron por tomarte una licencia protegida por la ley, un Abogado especializado en despidos improcedentes en virtud de la FMLA en Beverly Hills desde Bufete Shirazi, PC, puede brindarte el apoyo que necesitas.

¿Qué es la FMLA?

La Ley de Licencia Familiar y Médica es una ley federal aprobada en 1993 que garantiza la protección del empleo a los trabajadores que solicitan una licencia para cuidar a familiares enfermos o para atender sus propias afecciones médicas. Aunque esta Ley de la FMLA Aunque no ofrece licencia remunerada, sí garantiza que podrás reincorporarte a tu puesto o a uno similar cuando estés listo para volver al trabajo.

Según la FMLA, los trabajadores pueden tomarse hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año. Entre los motivos válidos para solicitar una licencia en virtud de la FMLA se incluyen:

• Una afección médica grave que te impide trabajar
• Cuidar de un cónyuge, un hijo, un padre o un familiar con una enfermedad grave
• El nacimiento o la adopción de un niño
• Necesidades específicas de los familiares de militares

Señales de que te han despedido por haberte tomado unos días libres

Con 4.077 denuncias de represalias ilegales, entre otros despido improcedente, según una investigación realizada por el Departamento de Derechos Civiles (CRD) de California en 2024, es importante que los trabajadores sepan a qué indicios de represalias deben estar atentos si han sido despedidos. Algunos indicios de que te han despedido por tomarte una licencia son: 

• Te despidieron poco después de solicitar o tomar una licencia.
• Tu empleador se quejó de tu baja ante ti o ante un compañero de trabajo.
• Tus funciones laborales cambiaron antes de tomarte la licencia.
• Mientras estabas de baja, contrataron a otra persona para tu mismo puesto.
• Los motivos que alegó tu empleador para despedirte eran contradictorios.
• A los demás empleados que se han tomado una licencia se les trató de la misma manera.

Indemnizaciones a las que puedes tener derecho en caso de despido improcedente por acogerse a la FMLA

Si lo despidieron por tomarse una licencia, existen diversas formas de indemnización a las que puede aspirar en un caso de despido improcedente en virtud de la FMLA. Solo en 2023, el CRD ayudó a víctimas de represalias a recuperar $116,5 millones en indemnizaciones. Si lo han despedido injustamente por tomarse una licencia en virtud de la FMLA, puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios por pérdidas tales como:

• Salarios atrasados y futuros
• Reincorporación
• Pérdida de prestaciones
• Bonificaciones perdidas
• Angustia emocional
• Dolor y sufrimiento
• Daños punitivos

Cuando te reúnas con tu abogado en la consulta inicial, él o ella podrá ayudarte a comprender a qué indemnización podrías tener derecho y cuál podría ser el valor total de tu caso.

Cómo puede ayudarle el bufete de abogados Shirazi, PC

Desde 2011, el bufete Shirazi Law Firm, PC, ha estado brindando a los empleados California los servicios legales que necesitan para proteger sus derechos y obtener una indemnización por las pérdidas sufridas a causa de las actividades ilegales de sus empleadores. Con casi 60% de las reclamaciones presentada ante la CRD por represalias, como un despido improcedente en virtud de la FMLA, el valor de un Abogado especializado en derecho laboral en Beverly Hills No se puede subestimar su importancia.

Cuando necesite un abogado apasionado y comprometido con el éxito de su caso, querrá tener a Shirazi Law Firm, PC, de su lado. Nuestro equipo no se echará atrás a la hora de luchar por la indemnización que usted se merece, ya sea defendiéndolo en las negociaciones para llegar a un acuerdo o argumentando ante el Tribunal Stanley Mosk. Emanuel Shirazi puede ser su aliado de confianza durante todo el proceso legal, respondiendo a sus preguntas y brindándole la orientación que necesita.

Preguntas frecuentes sobre las leyes de despido improcedente en el marco de la FMLA en Beverly Hills, California

¿Cuáles son las probabilidades de ganar una demanda por despido improcedente?

Las probabilidades de ganar una demanda por despido improcedente dependen en gran medida de la solidez de las pruebas que se presenten. En 2024, el Departamento de Derechos Civiles de California recibió 6.089 denuncias de violaciones de los derechos civiles, entre ellas despidos improcedentes, pero solo logró alcanzar 872 acuerdos. Si bien esta cifra no indica directamente las probabilidades de éxito en un caso de despido improcedente, sí arroja algo de luz sobre la dificultad de obtener la indemnización a la que usted podría tener derecho.

¿Cuánto vale tu demanda por despido improcedente en California?

El valor de tu demanda por despido improcedente depende casi por completo de las pérdidas que hayas sufrido. Tienes derecho a reclamar una indemnización por los salarios, prestaciones, bonificaciones y oportunidades profesionales que hayas perdido, además de por el daño moral y la angustia emocional. Cuando te reúnas con tu abogado especializado en despidos improcedentes bajo la FMLA en Beverly Hills, este te explicará el verdadero valor de tu caso y trabajará contigo para diseñar una estrategia que te permita obtener una indemnización.

¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy de baja por motivos familiares?

Sí, tu empleador puede despedirte mientras estás de baja por motivos familiares, siempre y cuando el despido no sea una represalia por haber solicitado la baja ni esté relacionado con otro motivo protegido por la ley. Dado que California es un estado con régimen de empleo a voluntad, tu empleador no necesita una razón para despedirte, siempre y cuando no lo haga basándose en una característica o rasgo protegido. Contar con la ayuda de un abogado con experiencia puede ayudarte a demostrar que tu despido fue ilegal.

¿Vale la pena demandar por despido improcedente?

Sí, a menudo vale la pena presentar una demanda por despido improcedente si crees que te han despedido por un motivo ilegal. Tu empleador debe rendir cuentas por los daños y perjuicios que has sufrido si te han despedido de manera improcedente. Es más, emprender acciones legales contra él podría evitar que le ocurra lo mismo a otros trabajadores en el futuro. No solo te estás protegiendo a ti mismo y reclamando la indemnización que te mereces, sino que también estás protegiendo a otros empleados.

Contrate a un abogado especializado en despidos improcedentes bajo la FMLA en Beverly Hills

Los trabajadores con un contrato California tienen derecho a tomarse una licencia cuando necesiten cuidar a un familiar o ocuparse de su propia salud. Cuando se toman esa licencia, no deberían tener que preocuparse por la seguridad de su empleo. Si te han despedido por tomarte una licencia, contrata a un abogado especializado en despidos injustificados bajo la FMLA del bufete Shirazi Law Firm, PC, para que te ayude a reclamar una indemnización.

Nuestro equipo está aquí para ayudarte a proteger tus derechos. Conocemos la legislación federal sobre despido improcedente en el marco de la FMLA, y ponemos esos conocimientos al servicio de nuestros clientes para ayudarles a obtener una indemnización por sus pérdidas. Póngase en contacto con nuestra oficina para concertar una consulta y analizar su caso.