Abogado especializado en FMLA en Beverly Hills

Abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en Beverly Hills, California – Más de un millón de dólares recuperados

No hay nada malo en querer tomarse un tiempo libre por motivos médicos. Las leyes laborales de California permiten a ciertos empleados tomarse una baja médica a través de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) para cuidar de sí mismos o de sus familiares en caso de emergencias médicas. Si su empleador ha tomado medidas adversas contra usted por solicitar su baja CFRA/FMLA, debe ponerse en contacto con un Abogado especializado en la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) en Beverly Hills para obtener ayuda lo antes posible.

En equipo legal en Bufete Shirazi, PC, entiende lo complejo y abrumador que puede resultar emprender acciones legales contra su empleador por rechazar su solicitud de licencia en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Por eso es tan importante contar con un abogado especializado en FMLA que le apoye mientras tramita su caso. Las leyes CFRA/FMLA pueden ser complicadas, y usted no quiere poner en peligro su caso de derecho laboral. Debe contratar a un abogado con experiencia en casos de CFRA/FMLA como el suyo.

¿Por qué contratar a un abogado especializado en CFRA/FMLA?

Hay muchas razones diferentes para contratar a un abogado especializado en derecho laboral/FMLA. En primer lugar, usted tiene derecho a tomarse Licencia FMLA según la ley federal, así como la ley estatal a través de la Ley de Derechos Familiares California (CFRA). Esperar que tu trabajo siga ahí cuando regreses no es descabellado. Es posible que no conozcas las formas más eficaces de protegerte en caso de represalias.

El equipo de Shirazi Law Firm, PC ha conseguido decenas de millones de dólares en indemnizaciones para nuestros clientes. Podemos ayudarle a construir un caso sólido, reunir pruebas de irregularidades y proteger sus intereses. Nuestra prioridad es hacer lo correcto por usted.

Según datos estadísticos recientes de la Asociación Nacional para las Mujeres y las Familias, casi 420 000 niños nacen cada año en California. Además, las mujeres representan casi la mitad de la población activa de todo el estado.

Solo en 2024, hubo 150 casos de discriminación en el lugar de trabajo en California directamente relacionado con el embarazo de una empleada. Es importante saber cómo funciona la licencia FMLA y qué hacer si su empleador intenta impedir que la tome. Un buen abogado especializado en discriminación puede ayudarte.

Puede resultar difícil gestionar un caso de licencia FMLA por tu cuenta, especialmente porque es probable que en ese momento estés lidiando con un problema médico grave, como un embarazo o una enfermedad familiar. Quizás te convenga considerar la posibilidad de ponerte en contacto con un grupo de apoyo médico local, como Creativity and Connection, o un grupo local del Cedars-Sinai Medical Center. Poder hablar con personas que están lidiando con sus propios problemas médicos puede ser terapéutico para ti. También puede darte una nueva perspectiva.

¿Cuándo puede tomar una licencia FMLA?

Si está tomando su CFRAPara solicitar una licencia FMLA, debe avisar a su empleador (si es posible) con al menos 30 días de anticipación. También debe revelar los motivos por los que solicita la licencia FMLA, y hay muchas situaciones posibles en las que podría necesitarla.

Afortunadamente, tienes derecho a ese permiso según las leyes estatales y federales. Cada situación de la FMLA es única para la persona que toma el permiso, pero un buen abogado en Beverly Hills puede defenderte si tu empleador se opone. A continuación se presentan algunos casos habituales:

• Parto. Una de las razones más comunes por las que los empleados toman una licencia FMLA es para prepararse para el nacimiento de su hijo. Las futuras mamás y los futuros papás pueden utilizar su licencia FMLA para prepararse para el parto y cuidar de su bebé recién nacido. No se trata solo de crear un vínculo con el recién nacido, sino también de cuidar de la madre que ha dado a luz.
• Adopción. Si está planeando adoptar a un niño, puede tomar una licencia FMLA para ayudarlo a aclimatarse a su nueva situación familiar y crear un vínculo con usted. Siempre hay un período de adaptación cuando se adopta a un niño o se acepta acoger a un niño en acogida. La licencia FMLA le permite tomarse un tiempo libre del trabajo para dar prioridad a esta nueva relación.
• Crisis familiar. No es descabellado querer ausentarse del trabajo para atender una crisis médica familiar. Para que una crisis familiar sea considerada elegible para la licencia FMLA, debe ser por un cónyuge, un hijo o un padre. Una afección médica grave probablemente requerirá que usted ayude de muchas maneras.

Preguntas frecuentes sobre la ley FMLA

¿Cómo puedo ganar un caso relacionado con la FMLA?

Para ganar un caso relacionado con la FMLA, debe poder demostrar que su empleador infringió la ley al denegarle su licencia FMLA o tomar represalias contra ti cuando lo tomaste. Debes demostrar que tenías derecho a un permiso por una razón protegida y que las medidas tomadas por tu empleador en tu contra fueron el resultado directo y negativo de tu decisión de tomarte el permiso. Un abogado puede ayudarte a preparar tu caso con pruebas.

¿Qué te descalifica para obtener una licencia FMLA en California?

Según la CFRA de California, solo se necesitan 5 empleados para que la empresa esté obligada a conceder permisos CFRA. En comparación con los 50 empleados que exige la ley federal FMLA. requisitos de elegibilidad. Debes haber trabajado para este empleador durante al menos un año. Debes haber trabajado al menos 1,250 horas durante ese año. Si no cumples con estos requisitos, no serás elegible. Sin embargo, ¡existen otras leyes que protegen las licencias médicas y familiares que no tienen estos requisitos de 1 año y tiempo trabajado!

¿Se puede denegar legalmente la licencia FMLA en California?

Sí, hay situaciones en las que su empleador puede denegar legalmente la licencia FMLA en California. Su empleador puede denegar su licencia FMLA si usted no cumple con los requisitos necesarios para tener derecho a ella o si no proporciona la documentación adecuada sobre la afección médica grave por la que solicita la licencia. Si su empleador le niega la licencia sin motivo o toma represalias contra usted, es ilegal.

¿Debo contratar a un abogado para un caso relacionado con la FMLA?

Sí, debe contratar a un abogado para un caso relacionado con la FMLA. Es posible que cuente con su licencia de la FMLA para estar presente en el nacimiento de su hijo o para cuidar a su padre enfermo. El momento puede ser crucial. Además, querrá asegurarse de que su trabajo siga ahí cuando regrese. Un abogado puede ayudarle a construir un caso sólido y defender su posición, al tiempo que se asegura de que su empleador no pueda tomar represalias contra usted sin graves repercusiones.

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En Shirazi Law Firm, PC, podemos proporcionarle todo lo que necesita para defenderse en una situación de licencia FMLA. Póngase en contacto con nosotros para hablar con alguien de nuestro equipo sobre su caso.

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