Abogado especializado en la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) en Long Beach

Abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en Long Beach, California – Más de un millón de dólares recuperados

Todos los trabajadores empleados en Long Beach tienen derecho a tomarse un permiso laboral en virtud de la Ley de Permisos Familiares y Médicos. Tanto si trabaja en el puerto deportivo de la calle 2ª como en el hospital de veteranos de la calle 7ª Este, en determinadas circunstancias, puede tener derecho a la protección de su empleo mientras esté de baja si cumple los requisitos de elegibilidad. Si su empleador viola estos derechos o toma represalias contra usted por ejercerlos, un Abogado especializado en FMLA en Long Beach está aquí para ayudarte.

Proteja sus derechos según la FMLA con Shirazi Law Firm, PC

En Shirazi Law Firm, PC, hemos estado Ayudar a los empleados en California proteger sus derechos a la licencia FMLA durante décadas. En los últimos diez años, hemos sido nombrados Super Lawyers y hemos recuperado millones de dólares en compensaciones para nuestros clientes. Si recientemente ha solicitado una licencia por un motivo válido según la FMLA o la Ley de Derechos Familiares California y su empleador se la ha denegado o ha tomado represalias contra usted, estamos aquí para luchar enérgicamente por lo que le corresponde.

Su elegibilidad para la licencia FMLA en Long Beach, California

A partir de 2023, 27% de trabajadores civiles tenían acceso a permisos familiares remunerados y 90% tenían acceso a permisos familiares no remunerados. El Ley de Licencia Familiar y Médica, o FMLA, es una ley federal que garantiza que un empleado que padezca una enfermedad grave, o que tenga un familiar con una enfermedad grave, pueda solicitar una baja sin sufrir represalias.

Del mismo modo, en California, la CFRA, o Ley de Derechos Familiares California, funciona de manera similar a nivel estatal y puede aplicarse a una gama más amplia de situaciones. Siempre que cumplas con los requisitos necesarios según la FMLA o la CFRA, tu empleador está obligado a mantener tu puesto de trabajo, o uno similar, para que puedas regresar después de la licencia.

Desafortunadamente, es muy común que los empleadores de California despidan a sus empleados porque no quieren concederles las bajas por FMLA o CFRA que les corresponden. Cuando esto ocurre, usted conserva ciertos derechos legales para exigir responsabilidades a su empleador.

En Long Beach, tiene derecho a la licencia federal FMLA y a la licencia estatal CFRA en las siguientes circunstancias:

• Tomarse una baja médica para cuidarse a uno mismo.
• Tomar una licencia médica para cuidar a un familiar determinado.
• Crear un vínculo con un nuevo hijo, ya sea por nacimiento biológico, adopción o acogida.
• Participe en un evento calificado porque su miembro diario está siendo desplegado con el ejército en el extranjero.

Tanto la CFRA como la FMLA permiten a los empleados que reúnen los requisitos tomar hasta 12 semanas de licencia para cuidarse a sí mismos, a un familiar o para crear vínculos con un nuevo hijo. Cuando regreses de la licencia, tienes derecho a volver a tu mismo trabajo o a uno similar. En virtud de la FMLA, requisitos para la licencia incluyen:

• Trabajar para una empresa que emplea a 50 o más empleados en un radio de 75 millas (para la licencia CFRA, su empleador solo necesita emplear a cinco empleados).
• Tener 12 meses de antigüedad necesaria en tu lugar de trabajo.
• Tener 1250 horas de trabajo registradas en el último año.

Indemnización por infracciones de la FMLA

Solo en 2020, hubo alrededor de 966 quejas presentaron denuncias por infracciones de la FMLA ante el gobierno federal. Aunque no todas las denuncias se toman en serio, las que son comunes dan lugar a una indemnización por las pérdidas que ha sufrido el empleado debido a la infracción. Las formas más comunes de compensación incluyen:

• Daños económicos, como salarios perdidos o prestaciones perdidas.
• Honorarios legales
• Daños emocionales
• Indemnización por daños punitivos concedida con el fin de sancionar al empleador por cualquier acción escandalosa.
• Reincorporación al trabajo

Preguntas frecuentes sobre las leyes FMLA de Long Beach, California

¿Cuáles son algunos ejemplos de violación de la FMLA?

Algunos Ejemplos de infracciones de la FMLA puede incluir un despido durante tu licencia legal, despedirte después de tu regreso en relación con tu baja, cambiar las condiciones de tu empleo una vez que regreses al trabajo, como reducir tu salario o denegar o interferir en tu derecho a baja, y despedirte después de que hayas presentado una queja por violación de tus derechos en virtud de la FMLA o la CFRA.

¿Qué información debo proporcionar a mi empleador cuando solicito una licencia?

Cuando solicite una licencia en Long Beach, deberá proporcionar cierta información a su empleador. Esta información puede incluir un aviso previo razonable si su licencia no es una emergencia, cualquier estimación que pueda tener con respecto al tiempo de licencia, su fecha de regreso prevista y cualquier documentación relacionada con su condición médica que pueda ayudar a demostrar su necesidad de licencia.

¿Qué puedo hacer si mi empleador me niega la FMLA?

Si su empleador le niega sus derechos según la FMLA o la CFRA, pídale que le proporcione una explicación detallada por escrito de los motivos de la denegación. Es importante que cuente con documentación y pruebas claras para cualquier caso futuro. Asegúrese de cumplir con los requisitos de elegibilidad y tenga a mano los registros médicos antes de hablar con un abogado.

¿Qué documentación se requiere para respaldar una solicitud de licencia CFRA?

Hay varios tipos de documentación que se deben presentar al solicitar un permiso en virtud de la Ley de Derechos Familiares California. Es fundamental que incluya información relativa al permiso, como los expedientes médicos correspondientes a usted o a su familiar. Sin embargo, no es necesario que proporcione los motivos por los que otro familiar no puede cuidar de ellos, y tiene derecho a proteger su privacidad y la de su familia.

Contrate a un abogado especializado en FMLA hablando hoy mismo con el equipo de Shirazi Law Firm, PC.

Si ha sido despedido, degradado, acosado o ha sufrido represalias por solicitar una licencia justa y elegible en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o la CFRA, o si se le ha denegado dicha licencia a pesar de cumplir todos los requisitos de elegibilidad, es posible que tenga motivos para solicitar una indemnización legal. Ahora es el momento de contratar a un abogado especializado en FMLA y asegurarse de que se protejan sus derechos. Póngase en contacto con las oficinas de Shirazi Law Firm, PC, hoy mismo. para obtener más información y programar una consulta inicial.