¿Es ilegal despedir a un empleado que está de baja?

Existen muchos tipos de permisos que los trabajadores pueden solicitar. Algunos de ellos son permisos protegidos por ley: baja por enfermedad/invalidezpermiso familiar baja por embarazo.

Despedir a un empleado porque necesita una baja médica o familiar es ilegal. Pero no es ilegal despedir a un empleado en mitad de una baja si el motivo es legítimo, no hay represalias y no se basa en la baja del empleado. Pero esto es difícil de demostrar en muchos casos. Esencialmente, los empresarios no pueden utilizar la baja médica o familiar de un empleado como motivo para despedirlo.

Algunas empresas esperan al final de la baja para despedir a un empleado. Los empresarios pueden querer dar a ese empleado más tiempo para recuperarse o simplemente quieren evitar una costosa batalla legal. Aunque pueda haber una razón comercial legítima para despedir a un empleado, las empresas corren el riesgo de que el empleado presente una demanda por discriminación. Pero los empleados que intentan aprovecharse del sistema no pueden utilizar la excedencia para librarse de un despido legítimo que ven venir.

Desgraciadamente, en Estados Unidos no existe una política federal de permisos familiares retribuidos. Pero, en estados como el California, el permiso parental de hasta 8 semanas está parcialmente pagado por el Estado. Las empresas privadas pueden ofrecer un permiso de maternidad remunerado, pero las empleadas en permiso parental no tienen ninguna protección legal especial en caso de despidos masivos.

Los trabajadores pueden disfrutar de un permiso parental por nacimiento o adopción de un hijo, en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) y en California en virtud de la Ley de Derechos Familiares CFRA-California. Estar de baja, incluida la discapacidad, no protege a los trabajadores de los recortes de empleo que se habrían producido de todos modos. Muchos empleados no se dan cuenta de que existen límites a la protección de su puesto de trabajo mientras están de baja. A menudo, las empresas deben hacer recortes presupuestarios, eliminar puestos y, en última instancia, despedir a empleados, incluidos los que están de baja.

La CFRA/FMLA permite a los empleados disfrutar de un permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo por su propio estado de salud, el de un familiar cercano y tras el nacimiento/adopción de un hijo. Las empresas están obligadas a asegurarse de que los empleados regresan de su permiso FMLA al mismo puesto o a uno similar. Si un empleado es despedido mientras está de baja, es probable que pueda emprender acciones legales.

Hay varias formas de determinar si el despido fue ilegal. Los empleados pueden comparar quién fue despedido y quién no (¿otros trabajadores mientras estaban de baja?). La forma en que se trató a un empleado por coger una baja médica o familiar puede demostrar la intención del empresario. También si el empresario hizo algún comentario negativo sobre la baja o si se presionó al empleado para que volviera antes de tiempo de su baja. Estos podrían ser signos de discriminación o violaciones de la CFRA/FMLA.

Si cree que ha sido despido improcedente basada en una categoría protegida como embarazodiscapacidad o enfermedad, o se le ha denegado la baja médica, llámenos al (310) 400-5891 para su consulta confidencial gratuita.