Abogado especializado en acoso sexual en Pasadena

Abogado especializado en acoso sexual en Pasadena

Si ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo, una de sus primeras llamadas debería ser a un Abogado especializado en acoso sexual en Pasadena. Pasadena es sede de importantes empleadores como el Distrito Escolar Unificado de Pasadena, Amazon, Target y el Hospital Huntington. Como empleado, usted tiene derechos y un abogado con experiencia en derecho laboral puede salvaguardar esos derechos importantes.

¿Por qué contratar a un abogado especializado en acoso sexual?

Los empleados de California confían habitualmente en el equipo de Shirazi Law Firm, PC, cuando se enfrentan a incidentes de acoso sexual. Representamos con orgullo a clientes de toda la hermosa región sur de California y sabemos cómo hacer que los acosadores rindan cuentas. Tanto si necesitamos negociar un acuerdo como si es necesario llegar a los tribunales, hablemos de cómo podemos defender sus intereses.

Contrate a abogados especializados en acoso sexual que conozcan las empresas de Pasadena y las protecciones de los empleados y puedan maximizar su indemnización.

¿Qué es el acoso sexual?

En el contexto laboral, el acoso sexual se refiere a cualquier comportamiento o conducta no deseada de naturaleza sexual. Puede crear un entorno intimidatorio, hostil u ofensivo para los empleados. Este comportamiento puede incluir acciones verbales, no verbales o físicas. Como trabajador, usted merece trabajar en un lugar libre de acoso sexual. Desafortunadamente, el acoso sexual puede ocurrir en prácticamente cualquier entorno laboral de cualquier industria en California.

La Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación sexual ilegal en el trabajo, y todas las empresas California deben proteger a los trabajadores contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.

¿Qué significa acoso sexual no deseado en el lugar de trabajo?

El acoso sexual no deseado se refiere a insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas físicas o verbales que generalmente se consideran de naturaleza sexual. Dicho comportamiento se considera ilegal cuando es lo suficientemente grave o generalizado como para crear un ambiente ofensivo u hostil, o cuando da lugar a una decisión laboral adversa.

Algunos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo que pueden ser objeto de acciones legales incluyen lo siguiente:

• Silbidos sexuales no deseados hacia un compañero de trabajo.
• Hablar abiertamente en el trabajo sobre sueños sexuales, fantasías o conquistas.
• Piropear
• Manoseos, tocamientos o besos no deseados.
• Exigir favores sexuales
• Ofrecer únicamente una promoción a cambio de un favor sexual.
• Hacer comentarios, bromas o gestos sugerentes.
• Burlarse de la identidad sexual o el género de un compañero de trabajo.
• Usar lenguaje despectivo o insultos inapropiados.
• Estar demasiado cerca de otro empleado como avance no consentido.
• Impedir que alguien salga de una habitación o se dirija a otro lugar.
• Enviar videos, fotos o mensajes de texto inapropiados.
• Publicar fotos ofensivas en el trabajo

Hay muchos tipos de conductas y acciones que constituyen un comportamiento sancionable en el lugar de trabajo. Si ha sufrido alguna situación que considere que puede constituir acoso laboral prohibido, póngase en contacto con un abogado de inmediato.

¿Qué tipos de denuncias por acoso sexual existen?

Hay dos tipos de denuncias por acoso sexual por parte de empleados:, que se clasifican de la siguiente manera:

• Quid pro quo. Esta frase latina significa ‘esto por aquello’. Cuando un supervisor o empleador toma una decisión laboral basada en que un empleado acepte o rechace insinuaciones sexuales, se puede considerar acoso quid pro quo.
• Entorno laboral hostil. Si la conducta sexual impregna el ambiente laboral, puede convertirse en un ambiente de trabajo potencialmente hostil. Si la conducta se percibe como intimidatoria o abusiva, puede dar lugar a una denuncia válida por acoso.

Si cree que ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo, debe proteger sus derechos como empleado. Considere la posibilidad de presentar una denuncia por acoso y póngase en contacto con un abogado experto.

California Responsabilidad del empleador

Un gran porcentaje de los empleados de California afirma haber sufrido algún tipo de acoso sexual.

Concretamente, solo en 2020, el El DFEH, ahora CRD (Departamento de Derechos Civiles), informó que En California se presentaron 5597 denuncias por entorno laboral hostil y 2371 denuncias por quid pro quo. Un número significativo de estas denuncias por acoso laboral se refieren tanto a entornos laborales hostiles como a acoso quid pro quo.

Si bien el número de reclamaciones es significativo para nuestra 39 millones de residentes de California, muchos incidentes de acoso sexual siguen sin denunciarse.

En el Estado Dorado, si puedes demostrar que tu empleador sabía o probablemente debería haber sabido sobre el acoso y luego no impidieron el acoso sexual, se les puede considerar culpables.

Póngase en contacto con un abogado laboralista de Pasadena para analizar las opciones legales que tiene a su disposición.

Preguntas frecuentes sobre las leyes contra el acoso sexual en Pasadena, California

¿Qué tipo de abogado puede trabajar en una demanda por acoso laboral California?

Si necesita ayuda con una demanda por acoso laboral California, es importante que consulte con un abogado laboralista con amplia experiencia en casos similares al suyo. Él podrá brindarle asistencia confiable en su situación y utilizar sus recursos para su caso laboral. Podrá proteger sus derechos como empleado y aumentar sus posibilidades de obtener una compensación económica al resolver su demanda.

¿Puedo ayudar a mi abogado con mi demanda por acoso sexual en Pasadena?

Sí, puedes ayudar de manera proactiva a tu abogado a preparar una demanda sólida por acoso sexual en Pasadena tomando las siguientes medidas:

• Documentar los detalles de tus incidentes de acoso sexual
• Recopilación de pruebas físicas
• Denunciar por escrito el acoso sexual en tu lugar de trabajo siguiendo los protocolos de tu empresa.
• Documentar cómo el acoso ha afectado a su empleo, incluyendo todas las consecuencias negativas a las que se ha enfrentado.

Un abogado con experiencia en Pasadena puede utilizar la información que usted le proporcione para corroborar su versión de los hechos.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado especializado en acoso sexual en Pasadena?

Los abogados especializados en acoso sexual de Pasadena establecen su propia estructura de honorarios. Por lo general, esta se basa en su nivel de experiencia, la ubicación de su despacho y la complejidad del caso.

Por ejemplo, nuestro bufete de abogados trabaja con lo que se conoce como honorarios contingentes. Solo cobramos cuando ganamos su caso. Podemos hablar sobre nuestro historial y el acuerdo de honorarios por escrito durante una consulta inicial. Estaremos encantados de responder a sus preguntas y explicarle nuestros servicios legales.

¿Qué daños potenciales existen en las demandas por acoso sexual California?

Para ganar una demanda por acoso sexual en California, Usted puede tener derecho a una indemnización por diferentes tipos de daños potenciales, tales como:

• Gastos médicos
• Ingresos perdidos
• Daños emocionales, como dolor y sufrimiento.
• Daños punitivos contra las partes culpables, si procede.

Muchas personas reciben más dinero gracias a recursos a los que no podrían acceder sin un abogado. Llame a Shirazi Law Firm, PC, para hablar sobre sus daños específicos.

Llame al bufete de abogados Shirazi: contrate a un abogado experto en derecho laboral en Pasadena.

Si necesita ayuda para proteger sus derechos como empleado, comuníquese con Shirazi Law Firm, PC. Nuestro equipo está muy familiarizado con las complicadas leyes que rigen los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta inicial gratuita con un abogado con experiencia en casos de acoso sexual en Pasadena.