Abogado especializado en FMLA en Pasadena

Abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en Pasadena, California – Más de un millón de dólares recuperados

En virtud de la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y su equivalente estatal, la Ley de Derechos Familiares California (CFRA), los trabajadores que cumplan los requisitos tienen derecho a disfrutar de una determinada cantidad de licencia sin sueldo por motivos familiares o médicos. Si un ser querido ha resultado herido en un accidente automovilístico en la 210 o ha sido atacado por un perro en Lamanda Park, es posible que necesite ausentarse del trabajo para cuidarlo. Es probable que sea ilegal que su empleador se niegue a concederle la licencia, y un Abogado especializado en FMLA en Pasadena puede ayudar.

Shirazi Law Firm, PC: Luchando por proteger sus derechos a la licencia familiar y médica

Durante años, el equipo de Shirazi Law Firm, PC, ha luchado por proteger los derechos de los trabajadores en toda el área metropolitana de Los Angeles. Nombrados Super Lawyers durante los últimos diez años, contamos con los conocimientos y la experiencia necesarios para hacer que su empleador se responsabilice de cualquier violación de los derechos de los trabajadores, incluidas las violaciones de la FMLA o la CFRA. A lo largo de los años, hemos recuperado millones de dólares en indemnizaciones para nuestros clientes y ahora estamos listos para dedicar nuestro tiempo y atención a su caso. caso laboral.

Comprender la FMLA en Pasadena

La Ley de Licencia Familiar y Médica se ha utilizado más de 500 millones de veces por personas trabajadoras que se han visto en la necesidad de cuidar su propia salud física o mental o la de un familiar cercano. Sin embargo, en marzo de 2023, solo alrededor de 27% de trabajadores civiles tenían acceso a esta protección.

Cuando se solicitan las protecciones que ofrece la FMLA y se cree que dichas protecciones han sido violadas, es fundamental comprender la requisitos de licencia. Estos requisitos establecen lo siguiente:

• Debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses.
• En los últimos 12 meses, debe haber trabajado un total de al menos 1250 horas.
• Tu empleador debe tener al menos 50 empleados en un radio de 75 millas (5 empleados para los empleadores California según la CFRA).

Si se cumplen estos requisitos, su empleador debe permitirle la licencia médica familiar que solicite.

Tanto la FMLA como la CFRA permiten a los empleados que reúnan los requisitos necesarios tomar determinados permisos no remunerados con protección del empleo en las siguientes circunstancias:

• Tomar una licencia médica para cuidarse cuando se padece una nueva afección médica.
• Crear vínculos con un nuevo hijo, ya sea por nacimiento, adopción o acogida.
• Cuidar a un familiar que ha enfermado gravemente o ha quedado incapacitado debido a una nueva afección médica.
• Participar en un evento específico debido al despliegue militar de un familiar en un país extranjero.

Si tú cumplir los requisitos para obtener una licencia en virtud de la FMLA, Tu empleador no puede despedirte por tomarte hasta 12 semanas de licencia durante un periodo de 12 meses, debe seguir pagando tus prestaciones de seguro médico necesarias durante el tiempo que dure tu licencia, tal y como lo haría si siguieras trabajando, y debe devolverte el mismo puesto de trabajo o uno similar (es decir, con el mismo salario, las mismas condiciones laborales, las mismas prestaciones y la misma antigüedad) cuando regreses.

Infracciones comunes de la FMLA

Desafortunadamente, muchos empleadores violan los derechos de los trabajadores en virtud de la FMLA, y si usted se enfrenta a una de estas violaciones, puede tener derecho a cierta indemnización por daños y perjuicios, como daños económicos, daños por estrés emocional o gastos legales. Las infracciones más comunes de la FMLA incluyen:

• Terminación de su empleo durante tu permiso legítimo
• Despedirte una vez que regreses si tu decisión está relacionada con tu baja.
• Cambiar los términos y condiciones de su empleo una vez que regrese al trabajo, como por ejemplo, reducir su salario.
• Negar o interferir con su derecho a tomar una licencia FMLA o CFRA.

Solo en 2020, hubo más de 950 quejas relacionadas con la FMLA presentadas por empleados que alegaban haber sido degradados, despedidos o discriminados por ejercer sus derechos legales en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica. Si cree que se han violado sus derechos, contrate a un abogado especializado en la FMLA lo antes posible. El tiempo corre en estos casos y no querrá perder la oportunidad de obtener una compensación justa.

Preguntas frecuentes sobre las leyes FMLA de Pasadena, California

¿Cómo puede ayudarme un abogado especializado en FMLA en Pasadena?

Contar con un abogado en Pasadena a su lado durante una FMLA puede marcar la diferencia a la hora de lograr un resultado satisfactorio en su caso. Podemos ayudarle a garantizar que se protejan sus derechos y proporcionarle el asesoramiento jurídico y la representación necesarios si su empleador viola sus derechos en virtud de la FMLA.

¿Puede mi empleador negarme la FMLA en California?

Sí, en determinadas circunstancias, su empleador puede denegar su solicitud de licencia FMLA si no cumple con los requisitos de elegibilidad necesarios o si el motivo por el que solicita la licencia no cumple con las directrices establecidas por la Ley de Licencia Familiar y Médica o la Ley de Derechos Familiares California.

¿Qué sucede con mi trabajo mientras estoy en FMLA?

Mientras usted se encuentra de baja legal y sin goce de sueldo en virtud de la FMLA, su empleador está obligado a proporcionar a todas las personas que reúnan los requisitos el mismo trabajo o un puesto equivalente a su regreso. Si no lo hace, usted puede responsabilizar a su empleador por infringir la Ley de Licencia Familiar y Médica, y un abogado puede ayudarle a gestionar todos los aspectos legales.

¿Qué sucede con mis prestaciones laborales mientras estoy de baja por la FMLA?

Cuando usted toma una licencia legal y sin goce de sueldo en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), su empleador debe mantener todos sus beneficios laborales. Si no lo hace, esto puede considerarse una violación de sus derechos en virtud de la FMLA, y usted puede hacer responsable a su empleador por daños y perjuicios con la ayuda de un abogado.

Contrate hoy mismo a un abogado especializado en FMLA y póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC.

En Shirazi Law Firm, PC, estamos listos para trabajar sin descanso para protegerlo en caso de una violación de la FMLA. Si considera que ha sido despedido o discriminado por ejercer su derecho a una licencia médica o familiar, es importante que contrate a un abogado especializado en la FMLA lo antes posible. Llame hoy mismo a nuestra empresa. para analizar más a fondo sus derechos en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica y programar su consulta inicial con nuestro equipo.