Abogado especializado en discriminación por discapacidad en Pasadena

Abogado especializado en discriminación por discapacidad en Pasadena

Muchos estadounidenses viven con discapacidades, y estas no deberían impedir que las personas participen plenamente en el trabajo y en la vida. Desafortunadamente, algunos lugares de trabajo recurren a prácticas discriminatorias, lo que da lugar a pérdidas económicas, injusticias legales o ambas cosas. Si has sufrido discriminación por tener una discapacidad, debes saber que existen opciones para buscar una solución. Ponte en contacto con un abogado con experiencia en casos de discriminación por discapacidad en Pasadena para pedir ayuda.

Contrata a un abogado especializado en discriminación por discapacidad en Pasadena

En Bufete Shirazi, P.C..., creemos que siempre se debe tratar a los empleados con dignidad y respeto. Sin embargo, sabemos que a veces esa no es nuestra realidad. Hemos estado defendiendo los intereses de los empleados en Pasadena que han sido maltratados por sus empleadores desde 2011, y tenemos el los conocimientos y la experiencia necesarios para representarlo de manera eficaz.

Cuando un empleado recibe un trato injusto por parte de su empleador, puede sentir que no tiene ninguna posibilidad de obtener justicia. Muchas empresas cuentan con equipos legales bien financiados cuyo objetivo es contrarrestar reclamaciones como las relacionadas con la discriminación por discapacidad. La buena noticia es que no tienes que enfrentar tu los abogados del empleador Por su cuenta. Cuando elige al bufete Shirazi Law Firm, P.C., para que lo represente, podrá atravesar el proceso legal con confianza.

Discriminación por discapacidad en California

Las discapacidades no son infrecuentes entre los adultos estadounidenses, ya que aproximadamente 27,81 TP5T que viven con algún tipo de discapacidad física o mental. La discriminación por discapacidad no se define por una acción concreta, sino que abarca una amplia gama de comportamientos y actitudes que impiden que las personas con discapacidad tengan acceso a las mismas oportunidades y ventajas que las personas sin discapacidad. Algunos ejemplos de discriminación por discapacidad son los siguientes:

• Negarse a contratar a una persona con discapacidad que reúna los requisitos
• Negar a un empleado con discapacidad los ascensos o aumentos salariales que le corresponden debido a su discapacidad
• Negarse a proporcionar adaptaciones razonables a un empleado con discapacidad
• Represalias contra un empleado por solicitar una adaptación por discapacidad
• Despedir, degradar o tomar cualquier otra medida adversa contra un empleado debido a una discapacidad

Leyes en California que protegen a los trabajadores contra la discriminación por discapacidad

Los trabajadores de California están protegidos contra la discriminación por discapacidad tanto por las leyes federales como por las estatales. A nivel federal, la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo está prohibida en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o ADA. Esta ley, promulgada en 1990, exige que los empleadores tomen las medidas necesarias para que el empleo sea accesible para las personas con discapacidad.

En California, los empleadores también deben cumplir con el Ley de Empleo y Vivienda Justos, o FEHA. La FEHA ofrece una definición de discapacidad que incluye afecciones que no limitan significativamente la funcionalidad de una persona. Por lo tanto, a los trabajadores les resulta más fácil cumplir con los requisitos para ser considerados discapacitados según la FEHA que según la ADA.

Entre la ADA y la FEHA, las leyes contra la discriminación de California se encuentran entre las que más se centran en los empleados en todo el país. No se puede discriminar a los trabajadores por motivo de una discapacidad, ya sea real o percibida, y los empleadores no pueden solicitar información sobre la naturaleza de la discapacidad de un trabajador. Además, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables, y todas las posibles contrataciones deben evaluarse en función del mérito, independientemente de las discapacidades.

Qué hacer si sufres discriminación en el trabajo

Si estás sufriendo discriminación en el trabajo por tener una discapacidad, no tienes por qué aceptar el maltrato de tu empleador. A continuación te presentamos algunas medidas que puedes tomar para protegerte y prepararte para hacer frente a las conductas discriminatorias: 

• Documenta todo. El resultado de los casos de discriminación se basa en gran medida en la percepción y en los patrones de comportamiento. Es importante documentar cada caso de comportamiento discriminatorio.
• Habla del problema con Recursos Humanos. En la mayoría de los casos, un empleado no puede presentar una demanda por discriminación ante los tribunales si no ha intentado resolver el asunto a través de los canales internos de la empresa.
• Recopilar comunicaciones. Guarda cualquier comunicación escrita relevante. Si se producen acciones discriminatorias durante las reuniones, envía correos electrónicos en los que resumas lo dicho a las personas involucradas.
• Contrata a un abogado especializado en discriminación por discapacidad. Cuando te enfrentas a discriminación por discapacidad en el trabajo, necesitas un abogado con un profundo conocimiento de las leyes contra la discriminación laboral.

Preguntas frecuentes

¿Qué tribunal se encarga de los casos de discriminación por discapacidad en Pasadena?

En todo el estado de California, el tribunal que se encarga de un caso específico de discriminación por discapacidad suele depender de la ley que invoque el demandante. Por ejemplo, una demanda presentada en virtud de la Ley de Vivienda Justa y Empleo de California probablemente se tramitaría a través de la sucursal del condado de Los Angeles del Tribunal Superior de California. Existen varias sedes judiciales posibles, entre ellas el Palacio de Justicia Stanley Mosk, ubicado en el centro de Los Angeles.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado especializado en discriminación por discapacidad en Pasadena?

El costo de contratar a un abogado para que se encargue de tu caso de discriminación por discapacidad puede variar mucho de un bufete a otro. La complejidad de tu caso, la experiencia de tu abogado e incluso si el caso se lleva ante un tribunal serán factores que influirán en los costos que podrías tener que pagar. Para conocer tus costos específicos, habla con tu abogado durante una consulta inicial.

¿Cuánto tiempo tarda en resolverse un caso de discriminación por discapacidad?

Puede ser difícil predecir cuánto tiempo tardará en resolverse un caso de discriminación por discapacidad. Hay varios factores que pueden influir en la duración de un caso en particular. Algunos ejemplos incluyen la disposición del demandado a llegar a un acuerdo, qué tan fácil o difícil es demostrar la discriminación y qué tan saturado se encuentre el sistema judicial en ese momento. Algunos casos pueden resolverse en unos pocos meses, mientras que otros podrían prolongarse durante un año o más.

¿Existe un plazo de prescripción para la discriminación por discapacidad en California?

Existe un plazo de prescripción para los casos de discriminación por discapacidad en California. Una persona que desee presentar una demanda contra un empleador por discriminación por discapacidad debe, en primer lugar, presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Las quejas ante el Departamento de Derechos Civiles deben presentarse dentro de un plazo de tres años de la discriminación, y las demandas judiciales deben presentarse dentro del plazo de un año a partir de la resolución del Departamento de Derechos Civiles en la que se determine que las prácticas fueron legalmente discriminatorias.

Póngase en contacto con nuestro abogado especializado en discriminación por discapacidad en Pasadena

Si necesitas tomar medidas contra tu empleador debido a prácticas discriminatorias, es posible que te sientas ansioso o abrumado ante esta perspectiva. En Shirazi Law Firm, P.C., estamos preparados para defenderte en cada paso del proceso. Póngase en contacto con nosotros para hablar de su caso.