Abogado especializado en la Ley de Licencia Médica Familiar y por Motivos Familiares (FMLA) en Burbank

Abogado especializado en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en Burbank, California – Más de un millón de dólares recuperados

Los empleados de Californians que trabajan en Burbank confían en que sus derechos estarán protegidos cuando se acojan a la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) para ausentarse del trabajo o cuando surjan asuntos familiares graves. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) permite a los empleados ausentarse del trabajo en condiciones específicas sin temor a perder su empleo. A Abogado especializado en la Ley de Licencia Médica Familiar y por Motivos Familiares (FMLA) en Burbank En Shirazi Law Firm, PC, podemos ayudarle cuando se vulnere o se le niegue ese derecho.

Tener que ausentarse del trabajo por un asunto grave ya es estresante de por sí. No deberías tener que preocuparte además por posibles represalias o despidos por parte de tu empleador. La CFRA permite a los trabajadores California ausentarse del trabajo para cuidar de un nuevo hijo, hacer frente a una enfermedad grave personal o cuidar de un familiar enfermo.

Comprender los derechos de licencia de la CFRA en California

La CFRA puede parecer similar a la FMLA federal, ya que ambas leyes ofrecen hasta 12 semanas de licencia por motivos similares, pero existen diferencias clave entre ambas. Si bien ambas leyes ofrecen protecciones básicas similares, la CFRA proporciona una cobertura familiar más amplia y prestaciones específicas para cada estado más sólidas para los empleados California.

La CFRA se promulgó en 1993, pero los empleados siguen enfrentándose a obstáculos a la hora de ejercer sus derechos. Algunos empleadores deniegan las bajas a los trabajadores, toman represalias contra quienes las utilizan o los despiden, ya sea durante su baja o después de que regresen al trabajo. En Shirazi Law Firm, PC, representamos a los empleados en Burbank y en todo el condado de Los Angeles en casos relacionados con infracciones de la CFRA.

Hay 18 699 200 empleados en California a partir de 2025. Según la CFRA, todos los empleadores de California con cinco o más empleados deben permitir hasta 12 semanas de licencia durante cada año calendario a los empleados que necesiten ausentarse por motivos familiares o médicos. Su puesto de trabajo estará protegido y ellos no se puede despedir o castigado por tomarse una licencia.

Para poder optar a ello, el empleado debe haber trabajado en su puesto durante al menos 12 meses y haber acumulado un mínimo de 1250 horas durante ese tiempo. Las vacaciones se pueden utilizar para diversas cosas, tales como:

• Cuidar a un nuevo hijo, ya sea después del nacimiento, la adopción o la acogida. En 2023, en California, hubo 400 108 nacimientos.
• Cuidar a un familiar gravemente enfermo (hijo, padre, abuelo, pareja, cónyuge u otro familiar).
• Por motivos de salud graves del empleado. Uno de cada cuatro Californians tiene una discapacidad, según el Departamento de Servicios de Salud.
• Por motivos relacionados con el servicio militar.

Los empleadores deben garantizar que, cuando el empleado regrese al trabajo, ocupe el mismo puesto (o uno similar) que tenía cuando solicitó la licencia. La toma de esta licencia no afecta la antigüedad, los beneficios ni la situación laboral.

Aunque este permiso es similar al FMLA en cuanto a que no es remunerado, los empleados pueden seguir utilizando las vacaciones acumuladas o las horas de baja por enfermedad durante su permiso. Si el empleado está afiliado al seguro médico colectivo de la empresa, el empleador también debe mantener las prestaciones durante el permiso. El empleado que se acoja al permiso debe notificarlo con antelación, si procede, y es posible que tenga que presentar a su empleador un certificado médico para cualquier permiso relacionado con la atención médica.

Señales de interferencia o represalias por parte de la CFRA

Los empleadores rara vez admiten haber tomado represalias, pero hay ejemplos comunes de ello que los trabajadores deben tener en cuenta al solicitar una licencia. Esto puede incluir la denegación de su licencia CFRA sin darle una explicación válida, recibir evaluaciones de desempeño negativas o medidas disciplinarias poco después de solicitar su licencia, ser rechazado para ascensos o aumentos salariales después de tomar una licencia, o incluso el despido o la degradación.

Ser despedido después de solicitar o regresar de tu licencia CFRA puede clasificarse como despido injustificado. El factor determinante es si el despido estuvo directamente relacionado con tu licencia CFRA. Incluso si tu empleador lo justifica con una razón diferente, como recortes presupuestarios o tu desempeño, estas reclamaciones deben analizarse si el momento parece sospechoso.

Si ha experimentado alguna de estas situaciones y sospecha que su empleador le ha tratado de forma ilegal, es importante que busque asesoramiento legal de inmediato. Shirazi Law Firm, PC, puede investigar su situación y determinar si su empleador ha infringido las leyes estatales en materia de permisos.

Documentación de las solicitudes de licencia y la conducta del empleador

Cuando se trabaja con un abogado con experiencia para evaluar su caso y determinar si se han violado sus derechos, proporcionar documentación sólida suele marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso del caso. Los trabajadores deben:

• Guarde copias de las solicitudes de licencia por escrito.
• Conserve los correos electrónicos o cartas de RRHH en los que se confirme o deniegue la licencia.
• Registrar las fechas de las vacaciones disfrutadas.
• Documente cualquier acción adversa por parte de su empleador o superiores poco antes o después de la baja.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, utiliza documentación para elaborar una demanda basada en hechos que demuestre claramente una infracción de la CFRA.

Preguntas frecuentes sobre las leyes FMLA de Burbank, California

P: ¿Debo decirle a Recursos Humanos que voy a contratar a un abogado?

A: No. California no exige legalmente que informe a RR. HH. o a su empleador de que va a contratar a un abogado. Sin embargo, después de contratar a un abogado, este puede ponerse en contacto directamente con su empleador. Es importante recordar que debe evitar hacer cualquier declaración a su empleador o a RR. HH. que pueda utilizarse en su contra. Recuerde que RR. HH. está ahí para proteger a la empresa y mantenerla en una posición legal, no para protegerle a usted como empleado.

P: ¿Qué tipo de abogado necesito para iniciar un proceso contra un empleador?

A: Para tener un caso sólido, necesitarás contratar a un abogado laboralista con amplia experiencia en la representación de empleados en casos relacionados con temas como salarios, permisos, despidos o discriminación. No todas las firmas se ocupan de derecho laboral, por lo que es importante investigar.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, se especializa en casos laborales y representa a trabajadores de Burbank y sus alrededores. Contamos con conocimientos y años de experiencia en el sistema judicial local en el Tribunal Superior del Condado Los Angeles – Juzgado de Burbank.

P: ¿Cuál es la diferencia entre un abogado laboralista y un abogado especializado en derecho laboral?

A: Aunque aparentemente son similares, los abogados laboralistas suelen centrarse en casos laborales relacionados con cuestiones sindicales, como los convenios colectivos y las comunicaciones entre los empleadores y el sindicato. Los abogados especializados en derecho laboral se ocupan de una gama más amplia de disputas relacionadas con el empleo. Si busca un abogado para un caso relacionado con la CFRA, le conviene contratar a un abogado especializado en derecho laboral para que lo represente. El bufete Shirazi Law Firm, PC, se dedica al derecho laboral, no al derecho sindical, y representa a los empleados, no a los sindicatos ni a la dirección.

P: ¿Vale la pena iniciar un proceso contra un empleador?

A: Consulte con un abogado. Iniciar un proceso judicial contra su empleador puede ser una decisión confusa y estresante. Debe considerar factores como sus posibilidades de éxito, la solidez de sus pruebas y sus objetivos. ¿Quiere una indemnización? ¿Justicia? Consultar con un abogado con experiencia puede ayudarle a evaluar la solidez de su caso y a determinar el curso de acción que mejor se adapte a sus necesidades.

Si su empleador en Burbank le ha denegado la licencia, ha tomado represalias contra usted o le ha despedido después de ejercer sus derechos en virtud de la CFRA, vale la pena emprender acciones legales para proteger sus derechos. Shirazi Law Firm, PC, representa a los empleados que han sufrido violaciones de las leyes de licencia de California. Póngase en contacto con nosotros para hablar de su caso.