Abogado laboralista en Burbank

Abogado laboralista en Burbank, California – Más de un millón recuperados

Descubrir que tu empleador se está aprovechando de ti o está tratando de violar las leyes laborales puede ser una revelación realmente perturbadora. Puede hacerte replantearte toda tu relación laboral con tu empleador y empezar a preguntarte si ha ocurrido algo similar anteriormente. Tal revelación puede inspirarte a tomar medidas inmediatas, pero dependiendo de tu situación, puede que esa no sea una opción viable al principio. Quizás quieras hablar con un Abogado laboralista en Burbank sobre su caso.

Las ventajas de contratar a un abogado laboralista

Es razonable suponer que tu situación laboral no es la ideal si estás buscando activamente el asistencia de un abogado laboralista. Es posible que se encuentre en medio de una situación que nunca pensó que tendría que enfrentar y que esté confundido sobre lo que puede hacer o lo que podría suceder si no actúa. Es importante que se proteja. Es posible que no se dé cuenta de lo difícil que es su situación hasta que hable con un abogado laboralista.

Darse cuenta de que tiene opciones para defenderse de las acciones ilegales de su empleador puede ser empoderador. Por encima de todo, debe estar bien informado sobre sus derechos como trabajador. Un abogado laboralista con experiencia en Burbank puede asegurarse de que su caso se gestione de la manera adecuada, informarle de sus derechos según las leyes laborales de California y orientarle sobre cómo proceder con su caso.

Es posible que te sientas reacio a tomar medidas por miedo a perder tu trabajo, lo cual es comprensible. Sin embargo, si te encuentras en una situación en la que tu empleador está violando activamente tus derechos laborales, es fundamental que comiences a documentar todos los casos que recuerdes.

Cuantas más pruebas tengas de las infracciones cometidas por tu empleador, mayores serán las posibilidades de ganar el caso. Las pruebas pueden incluir grabaciones de audio, grabaciones de video, declaraciones de testigos, mensajes de texto, correos electrónicos y correspondencia escrita. Aquí hay algunas situaciones que podrían solicitar la ayuda de un abogado laboralista:

• Acoso laboral. Los efectos negativos de acoso laboral puede ser abundante, doloroso e inolvidable. El acoso puede perjudicar tu rendimiento en el trabajo, afectar tu salud emocional y acarrear graves sanciones legales para el acosador y a tu empleador si ignoran tu denuncia. Si alguna vez te encuentras en una situación de acoso en el trabajo, debes tomar precauciones para protegerte con la ayuda de un abogado.
• Discriminación en el lugar de trabajo. Ser discriminado en el lugar de trabajo puede ser uno de los momentos más insultantes y degradantes de tu vida. Las leyes estatales y federales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. Es ilegal discriminar a alguien por pertenecer a una clase protegida. Estas clases protegidas pueden incluir la religión, la raza, la identidad de género, el origen nacional, embarazo, color de piel, orientación sexual, ascendencia, estado civil o discapacidad. Si ha sido víctima de discriminación en el trabajo, es posible que tenga un caso sólido, pero la documentación es fundamental.
• Despido improcedente. Debes tener en cuenta que California es un estado con empleo a voluntad, lo que básicamente significa que tu empleador puede despedirte cuando lo desee. No necesita darte ninguna razón para despedirte. Sin embargo, si tu despido viola tu contrato de trabajo o las leyes laborales del estado, es posible que tengas un caso sólido para despido improcedente que deberías considerar llevar a un abogado laboralista.
• Robo de salario. Todo el mundo quiere recibir una remuneración adecuada por su trabajo. No es una petición descabellada. A veces, tu empleador puede retener tu salario o negarse a pagarte por el trabajo que has realizado. Esto puede constituir una infracción en materia de salarios y horarios. Las leyes laborales de California protegen a los empleados de este tipo de infracciones, y un abogado laboralista con experiencia puede ayudarte a construir un caso sólido.

Preguntas frecuentes

¿Cómo puedo demostrar el estrés emocional en el trabajo?

Si quieres intentar demostrar que sufres estrés emocional en el trabajo, debes reunir todas las pruebas que puedas para respaldar tu denuncia. Cuanto más detallada sea tu documentación, más fácil será ganar el caso. Estas pruebas pueden ser correspondencia escrita, mensajes de texto, correos electrónicos, grabaciones de vídeo, grabaciones de audio e incluso testimonios de testigos. Debes relacionar el comportamiento negativo en el lugar de trabajo con el estrés emocional resultante.

¿Qué es un despido improcedente en California?

El despido improcedente en California puede resultar a veces un poco complicado. California es un estado con empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores no necesitan una razón para despedir a sus empleados. Aun así, si su despido es consecuencia de represalias, incumple un contrato laboral, se basa en acciones discriminatorias o infringe de cualquier otra forma las leyes laborales de California, puede considerarse un despido improcedente. Si este es tu caso, deberías considerar la posibilidad de acudir a un abogado laboralista.

¿Qué es la ley del mínimo de dos horas en California?

La ley de dos horas mínimas en California se refiere a la ley estatal sobre el pago por tiempo de informe. Los empleadores California están legalmente obligados a pagar a sus empleados al menos dos horas de su salario normal si se les envía a casa antes de tiempo o se les reduce la jornada laboral. Esto se aplica a los empleados que no están exentos y tienen derecho al pago de horas extras.

¿Qué puede decir legalmente RR. HH. sobre ti en California?

En lo que respecta a los antiguos empleadores, el departamento de recursos humanos de tu anterior lugar de trabajo solo puede proporcionar información veraz sobre ti si se le solicita. No puede actuar de forma maliciosa para sabotearte activamente. Puede compartir tu cargo, las fechas de tu empleo, si se te considera apto para volver a ser contratado y por qué ya no trabajas allí.

Si necesita ayuda legal, comuníquese hoy mismo

Nunca es agradable descubrir que tu empleador está tratando de manipularte o infringir las leyes laborales del estado para su propio beneficio. Si alguna vez te encuentras en una situación así, es fundamental que consultes con un abogado laboralista lo antes posible. Cuanto antes contrates a un abogado, más involucrado y útil podrá ser en tu caso. Un abogado laboralista puede asegurarse de que recibas una compensación adecuada por el maltrato sufrido en el lugar de trabajo.

El equipo legal de Shirazi Law Firm, PC comprende lo difícil que puede ser enfrentarse a su empleador en una batalla legal. Estamos preparados para ayudarle a preparar su caso, reunir pruebas que lo respalden y proteger sus intereses en los tribunales si llega el caso. Póngase en contacto con nosotros para hablar con un miembro del equipo sobre su caso y programar una consulta.